“四個(gè)強(qiáng)化”做優(yōu)科研院所企業(yè)文化建設(shè)

文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)入新時(shí)代，要建設(shè)具有中國(guó)特色、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)，就必須大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，凝聚發(fā)展動(dòng)力。中國(guó)石油西南油氣田公司勘探開發(fā)研究院（以下簡(jiǎn)稱：研究院）始建于1953年，是我國(guó)石油天然氣勘探開發(fā)行業(yè)中建院較早的集石油天然氣地質(zhì)勘探、油氣田開發(fā)、分析實(shí)驗(yàn)和信息化建設(shè)等為一體的綜合性應(yīng)用科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。近年來，研究院以“四個(gè)強(qiáng)化”為工作抓手，打造形成了獨(dú)具科研院所特色的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)揮勘探開發(fā)技術(shù)戰(zhàn)略決策參謀作用。2022—2023年，研究院連續(xù)兩年獲評(píng)四川省企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。

企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐路徑

強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，讓企業(yè)文化建設(shè)“動(dòng)”起來。研究院全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于社會(huì)主義文化建設(shè)的重要論述，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)在企業(yè)文化建設(shè)中的舉旗定向作用。抓好頂層設(shè)計(jì)，組織召開第二次黨代會(huì)，把企業(yè)文化建設(shè)作為思想固本工程的重要組成部分，做到企業(yè)文化建設(shè)與黨的建設(shè)同部署、同實(shí)施、同推進(jìn)。抓實(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨委書記任組長(zhǎng)、黨委委員為成員的企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集體研究決定企業(yè)文化建設(shè)重要事項(xiàng)，全面統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)。抓戰(zhàn)略規(guī)劃，將企業(yè)文化建設(shè)納入一流天然氣勘探開發(fā)研究院建設(shè)之中，確定兩步走建設(shè)目標(biāo)，計(jì)劃到2035年，企業(yè)文化建設(shè)水平在國(guó)內(nèi)同行中達(dá)到領(lǐng)先水平。抓細(xì)落實(shí)機(jī)制，通過定期召開專題推進(jìn)會(huì)、交流座談會(huì)、主題講述會(huì)，形成企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)、動(dòng)態(tài)調(diào)整的良性工作格局。抓嚴(yán)責(zé)任考核，將企業(yè)文化建設(shè)完成情況作為黨支部黨建責(zé)任制考核重點(diǎn)檢查內(nèi)容，看實(shí)施方案、查宣傳記錄、聽落實(shí)匯報(bào)，確保各項(xiàng)建設(shè)舉措在黨支部工作中落到實(shí)處。

強(qiáng)化精神傳承，讓企業(yè)文化建設(shè)“實(shí)”起來。科研院所企業(yè)文化建設(shè)要落到實(shí)處，關(guān)鍵在于總結(jié)提煉，要形成全體科研工作者易于接受的公共價(jià)值觀，才能使企業(yè)文化產(chǎn)生積極向上的引領(lǐng)力。研究院70余年發(fā)展歷程，是幾代科研工作者在四川盆地艱苦拼搏的創(chuàng)業(yè)史和勇于探索的奮斗史，在改革大潮中開拓創(chuàng)新，在攻堅(jiān)克難中擔(dān)當(dāng)作為，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中包容共進(jìn)，已成為干部員工高揚(yáng)的精神旗幟和共同的價(jià)值追求。研究院提煉出以“創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、包容”為內(nèi)涵的“英才文化”?！皠?chuàng)新”是引領(lǐng)研究院高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的根本途徑；“擔(dān)當(dāng)”是勇挑責(zé)任重?fù)?dān)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，加大油氣勘探開發(fā)力度，保障國(guó)家能源安全；“包容”是指敞開心扉，以真誠(chéng)友好的心態(tài)，包容學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的差異，包容團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性的差異，積極打造團(tuán)結(jié)友愛、富有戰(zhàn)斗力的科研團(tuán)隊(duì)。研究院通過充分建立員工的精神認(rèn)同和行為認(rèn)同，確保提煉的企業(yè)文化在員工中內(nèi)化于心、外化于行，有效激勵(lì)、規(guī)范員工行為，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。

強(qiáng)化全員參與，讓企業(yè)文化建設(shè)“活”起來。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要上下齊心、全員參與。一是要抓好母文化闡述。研究院將“英才文化”內(nèi)涵解讀融入到不同工作場(chǎng)合、各項(xiàng)安排部署、會(huì)議講話中，形成“企業(yè)文化+思想政治”工作模式，激勵(lì)和動(dòng)員干部員工在科技攻關(guān)、人才培養(yǎng)和管理提升中持續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、擔(dān)當(dāng)精神和包容精神，真正讓“英才文化”核心內(nèi)涵變得鮮活而富有生命力。二是要全面抓好子文化拓展。自2019年起，研究院堅(jiān)持每年舉辦“我是英才文化代言人”主題講述會(huì)，集中檢視所屬黨支部企業(yè)文化建設(shè)成果，先后培育出地球物理研究所“物探鐵軍”、致密油氣技術(shù)支持中心“陸戰(zhàn)隊(duì)”、分析實(shí)驗(yàn)中心“實(shí)驗(yàn)家”、計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究所“融e連”等一批特色鮮明的基層子文化品牌，形成了以“英才文化”為核心、17個(gè)基層黨支部子文化協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)矩陣。三是要建立健全文化激勵(lì)體系。深入開展文化引領(lǐng)大家談、巾幗榜樣、科技先鋒等創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，將企業(yè)文化建設(shè)中涌現(xiàn)出的各類先進(jìn)典型，優(yōu)先納入各類先進(jìn)評(píng)選和表彰中，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)文化建設(shè)在基層的工作活力。

強(qiáng)化載體融合，讓企業(yè)文化建設(shè)“亮”起來。宣傳工作在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，研究院大膽探索企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作兩者相結(jié)合的特色路徑，充分發(fā)揮多種載體優(yōu)勢(shì)，持續(xù)擴(kuò)大“英才文化”影響力。一是做強(qiáng)外宣載體。主動(dòng)搶占新聞?shì)浾撔麄麝嚨?，通過策劃主題宣傳、拍攝微電影、發(fā)布主題MV等，做優(yōu)企業(yè)文化建設(shè)傳聲筒。研究院官方微信公眾號(hào)年均發(fā)布新媒體文章300余篇，獲評(píng)“微政四川年度優(yōu)秀國(guó)企新媒體”稱號(hào)，成為宣傳“英才文化”主陣地。二是用好活動(dòng)載體。聚焦全員參與的文化體育活動(dòng)，精心布置場(chǎng)地，大力營(yíng)造企業(yè)文化氛圍。組織文藝晚會(huì)、繪畫展、登山比賽、健步走素質(zhì)拓展等群團(tuán)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)干部員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和活力，有效增強(qiáng)企業(yè)文化感召力。三是優(yōu)化標(biāo)識(shí)載體。設(shè)計(jì)IP形象，在微信表情包、辦公區(qū)LED屏、節(jié)日海報(bào)、匯報(bào)演示稿、慰問品外包裝等宣傳媒介中，融入企業(yè)文化標(biāo)識(shí)，用“潤(rùn)物細(xì)無聲”的方式讓“英才文化”的鮮明形象更加生動(dòng)和具體。四是打造文創(chuàng)載體。廣泛征求員工意見和創(chuàng)意，精心設(shè)計(jì)手提包、冰箱貼、手機(jī)支架、筆記本、飛盤等簡(jiǎn)單實(shí)用、富有“油味”的文創(chuàng)產(chǎn)品，既方便員工日常使用和攜帶，又讓每一位員工都成為企業(yè)文化的移動(dòng)宣傳媒介。

企業(yè)文化建設(shè)的成效成果

為科研院高質(zhì)量發(fā)展提供了不竭動(dòng)力。研究院作為西南油氣田公司技術(shù)決策的重要參謀和支撐機(jī)構(gòu)，帶領(lǐng)廣大科研工作者深度踐行“英才文化”，在四川盆地油氣增儲(chǔ)上產(chǎn)和科技創(chuàng)新征途中不斷取得新突破，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)油氣田2023年天然氣年產(chǎn)量歷史性跨越400億立方米，占國(guó)內(nèi)天然氣總產(chǎn)量的五分之一。

為基層黨建高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)注入了生機(jī)活力。通過黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的相融相促，研究院不僅提煉并形成了一大批省部級(jí)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)研究成果，同時(shí)還推動(dòng)了基層黨建工作不斷取得新突破、新成效，先后培育出中國(guó)石油4個(gè)基層黨建工作標(biāo)桿集體，黨建工作走在公司所屬二級(jí)單位前列。

為人才隊(duì)伍高速度成長(zhǎng)營(yíng)造了和諧氛圍。通過打造符合科研工作特點(diǎn)的企業(yè)文化，研究院逐步形成了精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、包容共進(jìn)的和諧氛圍，不僅有效提升了科研團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時(shí)也更利于促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，先后涌現(xiàn)出四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者2人、“四川工匠”1人，人才培養(yǎng)成效顯著。

企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)啟示

“凝聚共識(shí)”是企業(yè)文化建設(shè)有力的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)工作有賴于員工共同奮斗的目標(biāo)和對(duì)待工作的共同價(jià)值觀，有賴于個(gè)人愿望與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，要教育引導(dǎo)每一個(gè)員工深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)文化基本內(nèi)涵，絕不把企業(yè)文化當(dāng)作一種作秀的口號(hào)，要在增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同上下功夫，讓企業(yè)文化真正內(nèi)化于心、外化于行，融入管理、植入行為，企業(yè)文化建設(shè)才能成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略資源。

“整體推進(jìn)”是企業(yè)文化建設(shè)有序的關(guān)鍵。科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)離不開管理體制、組織機(jī)構(gòu)、建設(shè)方案、行為規(guī)范、視覺系統(tǒng)等各個(gè)要素，是各要素相互影響、相互促進(jìn)的整體，企業(yè)文化建設(shè)必須整體推進(jìn)、有序?qū)嵤?，特別要注重上下互動(dòng)、整體聯(lián)動(dòng)，將文化建設(shè)理念、建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)措施逐級(jí)傳遞下去，文化精神、文化動(dòng)力才能在企業(yè)日常管理中發(fā)揮作用。

“有機(jī)融合”是企業(yè)文化建設(shè)有效的路徑。將企業(yè)文化建設(shè)全面融入到黨的建設(shè)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、企業(yè)管理各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)層面，既有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，又有正確導(dǎo)向，更有可靠保證，所有員工的行為統(tǒng)一于提出的企業(yè)文化內(nèi)涵中，最終達(dá)到在融合中實(shí)現(xiàn)共贏、在共贏中促進(jìn)發(fā)展的目的，形成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴動(dòng)力。

（責(zé)任編輯：冉智淵）