富士康“重回”鄭州背后

“缺人，大量缺人。”

9月1日，鄭州富士康的招聘公眾號“鄭州富工聯招聘”里，最顯眼的仍然是持續發布的“高價”招聘信息。

招聘價格節節攀升。6月27日，最高返費僅為5000元，到6月30日就漲到了6000元，7月中上旬返費在7000—7500波動，到了8月底，最高返費漲到了8000元。所謂返費，是指返費工的收入。以最高工價算，今年鄭州富士康的返費工做滿三個月能拿到18500元—22500元，小時工每個月可以拿6000—7500元。

“目前仍是旺季高價。”招聘信息里透露著“沖刺”和“趕工”的信號，目標很明確，9月10日是蘋果新手機的發布日，iPhone 16即將面世。

這個夏天，關于蘋果最大代工廠鄭州富士康，充斥著不同的聲音。一方面，人們將富士康旺季招工廣告視為其無法離開，乃至正在“回歸”鄭州的信號；另一方面，今年上半年河南手機出口暴跌，蘋果產業鏈轉移的影響無法回避。

鄭州是這一輪蘋果產能再布局的“失意者”，但曾寄予厚望的手機產業的下滑又不只因為富士康離開。更重要的是，在全球手機出貨量遇到瓶頸，而且品牌集中度不斷提升的當下，手機產業在鄭州與河南已經碰到“天花板”。

對鄭州來說，最重要的或許不是簡單讓富士康“回來”，而是如何找到“下一個富士康”。

鄭州手機產業怎么了？

隨著新款iPhone即將發布，鄭州富士康在7月底8月中進入生產旺季，自然也進入招工旺季，主要招聘臨時工。

不同于擁有“五險一金”、被裁員時會獲得“N+1”補償的正式工，臨時工通常只在旺季大量吸納。2024年7月底以來，富士康將小時工工價從此前的21—22元，提升至26元。……