綠色職業(yè)下的就業(yè)新機(jī)遇

自綠色職業(yè)概念被提出以來，在“碳達(dá)峰”“碳中和”發(fā)展目標(biāo)（簡稱“雙碳”目標(biāo)）的指引下，一批綠色職業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，不斷拓展著新的就業(yè)空間。2022年7月，人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公示了新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱大典）。新版大典延續(xù)了2015年版的做法，共標(biāo)識(shí)134個(gè)綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%。

職業(yè)分類折射經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變遷，新增加的綠色職業(yè)具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”等特征，注重生產(chǎn)生活與生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。其工作內(nèi)容主要包括生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、保護(hù)、治理，綠色新能源生產(chǎn)，廢棄物回收與利用及與之相關(guān)的科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)規(guī)劃等。蓬勃發(fā)展的綠色職業(yè)寫照著綠水青山就是金山銀山理念的日益深入人心，背后是我國綠色經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的不斷壯大。

科學(xué)核算數(shù)據(jù)，助力企業(yè)降碳的碳排放管理員

2024年5月1日，我國應(yīng)對(duì)氣候變化領(lǐng)域的第一部專門的法規(guī)——《碳排放權(quán)交易管理暫行條例》施行，該條例明確重點(diǎn)排放單位“應(yīng)當(dāng)如實(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)核算本單位溫室氣體排放量”。

碳排放管理員是從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。換上工作服，戴好安全帽和工作記錄儀，讓我們走進(jìn)位于湖北省漢川市的國能長源漢川發(fā)電有限公司火力發(fā)電廠，來實(shí)地體驗(yàn)一把碳排放數(shù)據(jù)現(xiàn)場盤查。

“請(qǐng)您幫忙調(diào)取一下A側(cè)皮帶秤從4月1日到4月30日的上煤歷史數(shù)據(jù)。”在火力發(fā)電廠的燃料智能化管控中心，龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司的碳排放管理員王恒和葉欣對(duì)一名工作人員說。他們一一查看、記錄和核算每臺(tái)機(jī)組的入爐燃煤消耗量，并對(duì)火力發(fā)電廠輸煤日志記錄是否規(guī)范、設(shè)備有無異常等進(jìn)行核對(duì)。

“化石燃料燃燒是火力發(fā)電廠最主要的碳排放源。”葉欣說，他們需要在現(xiàn)場查看燃料輸送、臺(tái)賬記錄、設(shè)備校驗(yàn)的全過程，并調(diào)取系統(tǒng)的底碼數(shù)據(jù)，以完成統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)化石燃料的總消耗量溯源和交叉核對(duì)工作，最終確認(rèn)用于計(jì)算企業(yè)碳排放量相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

然后，他們又來到火力發(fā)電廠質(zhì)檢中心的煤化驗(yàn)室，一名技術(shù)人員正在碳?xì)湓胤治鰞x前忙碌。只見她將煤粉包裹在水滴狀的錫囊里，放入樣盤中，在分析儀中充分燃燒，最后由紅外檢測器定量分析出其中的元素碳含量，整個(gè)過程僅需要8分鐘。王恒和葉欣將企業(yè)的存證材料與儀器檢測的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉核對(duì)，對(duì)火力發(fā)電廠綜合樣采制化流程、記錄及設(shè)備的校準(zhǔn)報(bào)告進(jìn)行校核，確保其元素碳含量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程合規(guī)。

“碳盤查是一個(gè)復(fù)雜、細(xì)致的工作，既要交叉核對(duì)數(shù)據(jù)臺(tái)賬，又要查看監(jiān)測計(jì)量設(shè)備情況。”王恒介紹，龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司自主研發(fā)的“碳盤查數(shù)字化管控系統(tǒng)”，以清單化方式將盤查工作要點(diǎn)嵌入系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)檢查要點(diǎn)必查看、附件材料必上傳等功能。系統(tǒng)通過軌跡追蹤、圖像識(shí)別等技術(shù)方式，進(jìn)行設(shè)備檢驗(yàn)核定、數(shù)據(jù)直接采集、盤查履職監(jiān)督、核算規(guī)范管理等操作，確保核算數(shù)據(jù)真實(shí)完整準(zhǔn)確。

隨后，再來到火力發(fā)電廠的中控室和電子間，仔細(xì)盤查和記錄電氣計(jì)量設(shè)備和熱量計(jì)量設(shè)備上顯示的相關(guān)數(shù)據(jù)。王恒說，發(fā)電量和供熱量作為配額核定的基礎(chǔ)參數(shù)，與企業(yè)利益直接相關(guān)。若企業(yè)當(dāng)年的碳排放量超過碳配額量，就需要去碳市場購買超標(biāo)的額度用于清繳履約；若未超標(biāo)，則可以賣出富余的碳配額獲取收益。

現(xiàn)場盤查結(jié)束后，王恒和葉欣與企業(yè)相關(guān)責(zé)任人召開會(huì)議，對(duì)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題、需要及時(shí)整改的項(xiàng)目進(jìn)行梳理反饋。

在熱源集中、相對(duì)封閉的火力發(fā)電廠里忙碌了一天，全身早已被汗水濕透。王恒說，他們需要在每年第一個(gè)季度，完成集團(tuán)公司110多家電廠上一年度的碳排放數(shù)據(jù)盤查，每天要在電廠里連續(xù)工作8個(gè)小時(shí)以上。

夯實(shí)碳排放數(shù)據(jù)質(zhì)量對(duì)碳市場健康平穩(wěn)發(fā)展意義重大。“這份工作雖然辛苦，但看到自己負(fù)責(zé)的企業(yè)順利完成核查、復(fù)查，通過一輪輪碳排放數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督幫扶工作完成年度履約，所有的汗水都值得。”王恒說。

巧用數(shù)字技術(shù)的建筑節(jié)能減排咨詢師

建筑節(jié)能減排咨詢師是2022年人力資源和社會(huì)保障部公布的18個(gè)新職業(yè)之一，是指應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù)，從事建筑及其環(huán)境、附屬設(shè)備測評(píng)、調(diào)適、改造、運(yùn)維等工作的咨詢服務(wù)人員，也屬于綠色職業(yè)的范疇。

帶上圖紙，拎著工具箱，在浙江大學(xué)濱江研究院，國家電網(wǎng)杭州供電公司的建筑節(jié)能減排咨詢師陳奕開始調(diào)試和檢查設(shè)備的工作情況。

“我們基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能感知設(shè)備，設(shè)計(jì)了一整套建筑物節(jié)能降碳的方案，可以通過‘一鍵響應(yīng)’實(shí)現(xiàn)對(duì)空調(diào)、照明等樓宇主要用能設(shè)備的智能精細(xì)化控制。”陳奕介紹道。

攤開圖紙，大樓物聯(lián)網(wǎng)覆蓋和設(shè)備平臺(tái)情況一目了然。步入室內(nèi)，可以看到天花板上的樓宇物聯(lián)網(wǎng)關(guān)正在工作。用手機(jī)登錄系統(tǒng)，輸入指令，墻壁上一個(gè)個(gè)形似燈光開關(guān)的智能物聯(lián)硬件感知設(shè)備便實(shí)現(xiàn)了云上互聯(lián)。

打開手機(jī)小程序的測試頁面：巡檢、報(bào)修、養(yǎng)護(hù)等功能模塊一應(yīng)俱全，辦公室、學(xué)習(xí)室、前臺(tái)等空間劃分有序，多功能傳感器匹配完成，數(shù)據(jù)上傳正常。

空調(diào)板塊的工作情況實(shí)時(shí)顯示，一樓辦公室空間一臺(tái)空調(diào)的溫度為24攝氏度。對(duì)照改造方案的要求，辦公區(qū)域內(nèi)的空調(diào)在夏季要統(tǒng)一設(shè)置為26攝氏度。記者點(diǎn)擊手機(jī)小程序上的對(duì)應(yīng)模塊，智能空調(diào)面板上的藍(lán)色指示燈閃爍起來，空調(diào)溫度也隨之被調(diào)整為26攝氏度。

“我們通過增配物聯(lián)網(wǎng)覆蓋和數(shù)字化軟件控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)空調(diào)以及照明等設(shè)備的遠(yuǎn)程集中智能控制。”陳奕說，一鍵響應(yīng)式樓宇改造“輕方案”，既不會(huì)影響正常辦公秩序，也不用破壞建筑結(jié)構(gòu)，根據(jù)客戶的需求，樓宇里的每一個(gè)空調(diào)、電燈乃至遙控器都盡在掌握。

2014年研究生畢業(yè)后，陳奕在國家電網(wǎng)杭州供電公司先后從事過變電站運(yùn)維、信息化系統(tǒng)開發(fā)、綜合能源、科技項(xiàng)目創(chuàng)新研發(fā)等多種工作。她工作單位所在的杭州市濱江區(qū)，63平方千米的土地上有400多棟樓宇，用電量占比超過全區(qū)的60%。企業(yè)有節(jié)能減排的需求，而自己有多年技術(shù)積累，這使陳奕最終成為一名建筑節(jié)能減排咨詢師。

研發(fā)產(chǎn)品、精進(jìn)算法、升級(jí)系統(tǒng)、方案落地……兩年來，陳奕和同事們已陸續(xù)在濱江區(qū)完成了對(duì)10余處建筑物的節(jié)能減排改造。

如何根據(jù)客戶需求實(shí)現(xiàn)降本增效，是她工作中時(shí)刻考慮的問題。

走進(jìn)濱江區(qū)文化中心，低碳樓宇數(shù)智管控平臺(tái)的后臺(tái)顯示：值班室冬季空調(diào)溫度限制在20攝氏度，執(zhí)行總次數(shù)9969次；主樓三層燈光無人時(shí)自動(dòng)關(guān)閉，執(zhí)行總次數(shù)42301次……能源管理大屏上，當(dāng)日的負(fù)荷曲線、近一個(gè)月的用電情況、單位面積能耗都清晰可見。通過多次選取氣溫、場館使用時(shí)長相似日，進(jìn)行開啟和關(guān)閉節(jié)能措施的對(duì)比測試，結(jié)果顯示空調(diào)節(jié)能率達(dá)到了30%—40%，整體節(jié)能率達(dá)到10%以上。濱江區(qū)文化中心的改造面積為6.3萬平方米，算下來每平方米的改造成本只需要15元。

施工中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)覆蓋費(fèi)時(shí)費(fèi)力，陳奕和團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了一款同時(shí)支持串聯(lián)和網(wǎng)口供電的樓宇物聯(lián)網(wǎng)關(guān)；運(yùn)維中發(fā)現(xiàn)人工管理不便，陳奕和團(tuán)隊(duì)打造了低碳樓宇數(shù)智管控平臺(tái)，通過人工智能決策分析技術(shù)，自動(dòng)對(duì)各區(qū)域?qū)嵤┎煌娜嵝哉{(diào)控策略；此外，他們還聯(lián)合產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位研發(fā)多功能探測器、空調(diào)集控器和照明集控器等即插即用的設(shè)備……

說起職業(yè)前景，陳奕信心滿滿：“隨著城市化進(jìn)程加快，樓宇節(jié)能技術(shù)在全國各地的中心城區(qū)都可以推廣使用，市場巨大。未來的建筑節(jié)能減排咨詢師還可以從源頭上引入微電網(wǎng)技術(shù)，提供分布式能源設(shè)計(jì)方案、運(yùn)營模式及投資回報(bào)分析，實(shí)現(xiàn)體系擴(kuò)展和技術(shù)突破。”

將質(zhì)量視為生命的煤提質(zhì)工

2022年6月底，人力資源和社會(huì)保障部公示了18個(gè)新職業(yè)，“煤提質(zhì)工”赫然在列。同年7月12日，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心印發(fā)《2022年新增職業(yè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定工作計(jì)劃》的通知，在人力資源和社會(huì)保障部公示18個(gè)新增職業(yè)信息的基礎(chǔ)上，同步啟動(dòng)15個(gè)技能類職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，其中就包含“煤提質(zhì)工”國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定。

煤提質(zhì)工的職業(yè)定義為以煤為原料，操作干燥窯、熱解窯、提質(zhì)煤冷卻器、急冷塔等設(shè)備，提高煤品質(zhì)的生產(chǎn)人員。據(jù)煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心透露，這一職業(yè)的設(shè)立，為低階煤分級(jí)分質(zhì)行業(yè)人才的培養(yǎng)使用提供了動(dòng)力，對(duì)促進(jìn)低階煤的高效轉(zhuǎn)化、新型煤化工的科技進(jìn)步具有積極意義。

煤提質(zhì)工的主要工作內(nèi)容包含操作篩分、輸送、干燥、熱解等設(shè)備，控制一定的溫度壓力等工藝參數(shù)，制成提質(zhì)煤；控制分離設(shè)備的操作參數(shù)，制成合格的焦油等產(chǎn)品。

煤炭為啥要提質(zhì)？低階煤在我國煤炭儲(chǔ)量及產(chǎn)量中占比較高，如果直接使用、一燒了之，不僅造成環(huán)境污染，而且會(huì)浪費(fèi)其中的油、氣等輕質(zhì)組分和化學(xué)品資源。而把低階煤制成提質(zhì)煤，分離出煤氣、煤焦油等產(chǎn)品，既能減少污染，又有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

袁莎是陜西煤業(yè)集團(tuán)黃陵建莊礦業(yè)有限公司煤質(zhì)化驗(yàn)班的班長，其所在的煤質(zhì)化驗(yàn)室面對(duì)的是馬弗爐、干燥箱、氧氣瓶等一些精密度較高的電氣設(shè)備，但因很多設(shè)備使用時(shí)間較長，部分設(shè)備的零部件出現(xiàn)老化及磨損現(xiàn)象，為了保證煤質(zhì)化驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，她常常利用休息時(shí)間，翻閱設(shè)備資料，了解設(shè)備的工作原理，并在與廠家溝通后自己拿起工具對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)及檢修，不但確保了煤質(zhì)化驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，還為公司節(jié)約了近2萬元的資金。

十多年來，她從一個(gè)對(duì)煤質(zhì)化驗(yàn)一竅不通的新入職大學(xué)生，成長為對(duì)業(yè)務(wù)技能精通的化驗(yàn)?zāi)苁郑瑸楣绢I(lǐng)導(dǎo)的決策和礦井生產(chǎn)管理提供了精準(zhǔn)快速的煤質(zhì)數(shù)據(jù)。據(jù)悉，煤提質(zhì)工需要具有大專以上學(xué)歷，了解煤化工行業(yè)的生產(chǎn)工藝流程，精通化工工藝；了解一定的電氣、儀表知識(shí)，熟悉控制系統(tǒng)的操作原理；掌握煤焦化、煤氣化、煤化工產(chǎn)品深加工等方面的專業(yè)知識(shí)等。

在“雙碳”目標(biāo)要求下，煤炭正由單一燃料屬性向燃料、原料方向轉(zhuǎn)變。近些年，雖然我國煤炭分級(jí)分質(zhì)利用工作取得了顯著進(jìn)步，但在理念認(rèn)識(shí)、配套技術(shù)、人才培養(yǎng)、政策支持等方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，亟須通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升技能人才專業(yè)素質(zhì)來推動(dòng)煤炭清潔高效利用。據(jù)了解，世界上許多國家都開展過煤炭分級(jí)分質(zhì)技術(shù)的研發(fā)，先后有近30種煤炭分級(jí)分質(zhì)技術(shù)誕生，但只有5、6項(xiàng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了工業(yè)化應(yīng)用，目前我國有2萬多名職工從事煤炭分級(jí)分質(zhì)相關(guān)工作。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，通過分級(jí)分質(zhì)利用，我國20多億噸的低階煤炭將成功轉(zhuǎn)化，可為市場提供2億多噸的油氣資源。按目前技術(shù)條件，對(duì)低階煤加工提質(zhì)，可創(chuàng)造13萬個(gè)煤提質(zhì)工崗位。

編后語

盡管綠色職業(yè)具有較為廣闊的發(fā)展前景和成長空間，其為勞動(dòng)者提供了更多就業(yè)新機(jī)遇，等待著年輕從業(yè)者去施展才華、成就自我，但也應(yīng)看到，相較于傳統(tǒng)職業(yè)，綠色職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范還有待進(jìn)一步健全。以碳排放管理員為例，當(dāng)前其職業(yè)建設(shè)仍處于初級(jí)階段，國家并未公布其職業(yè)準(zhǔn)入資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，也沒有統(tǒng)一的職業(yè)資格證書，存在職業(yè)人才技能相對(duì)薄弱、晉升路徑不明等問題。年輕勞動(dòng)者需要擦亮眼睛，既要更新觀念、放寬視野，積極練就真本領(lǐng)；也要對(duì)職業(yè)發(fā)展有所謀劃，審慎評(píng)估，瞅準(zhǔn)風(fēng)口，力爭在新領(lǐng)域有所作為。