高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設：基于共生理論的思考

摘 要：共生理論應用于高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設有其適切性和特殊價值。從共生理論視角來看，現(xiàn)代產業(yè)學院的建設與發(fā)展需要高職院校、行業(yè)企業(yè)等共生單元在合作理念上達成共生共贏的共生理念，在組織與行為上形成共建、共管、共享的共生模式，在政策制度上建立具有共生性的政策制度環(huán)境等，形成各共生單元共生發(fā)展機制。然而，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設仍存在一些有待解決的“共生”問題，需要各共生單元強化校企命運共同體意識，明確現(xiàn)代產業(yè)學院共生單元的主體責任；緊扣產業(yè)發(fā)展方向，強化現(xiàn)代產業(yè)學院建設的共生模式；加強共生政策支持和制度保障，優(yōu)化現(xiàn)代產業(yè)學院建設的共生環(huán)境。

關鍵詞：共生理論；高職院校；現(xiàn)代產業(yè)學院建設；產教融合

基金項目：2022年度湖南省自然科學基金規(guī)劃課題“共生理論視角下職業(yè)院校現(xiàn)代產業(yè)學院協(xié)同機制與構建路徑研究”（項目編號：2022JJ60005）；2022年度湖南省自然科學基金規(guī)劃課題“發(fā)掘內生動力、過程動力和外在動力：促進企業(yè)參與職業(yè)教育校企合作的機制創(chuàng)新研究”（項目編號：2022JJ60067）

作者簡介：曾鳴，男，湖南商務職業(yè)技術學院電子商務學院院長，副教授，主要研究方向為職業(yè)教育產教融合；孫長坪（通訊作者），女，湖南商務職業(yè)技術學院產教融合創(chuàng)新與產業(yè)學院治理研究創(chuàng)新團隊負責人，教授，主要研究方向為職業(yè)教育治理。

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7747（2024）08-0067-07

2020年7月，教育部辦公廳、工業(yè)和信息化部辦公廳印發(fā)了《現(xiàn)代產業(yè)學院建設指南（試行）》，要求特色鮮明、與產業(yè)緊密聯(lián)系的高校與地方政府、行業(yè)企業(yè)等主體建設若干多主體共建共管共享的現(xiàn)代產業(yè)學院[1]。2021年10月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質量發(fā)展的意見》明確要求豐富職業(yè)學校辦學形態(tài)，推動校企共建共管產業(yè)學院建設[2]。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設順應了經濟社會發(fā)展對人才培養(yǎng)的新需求，成為職業(yè)教育深化產教融合、培養(yǎng)技術技能型人才的新模式，對促進新時代中國特色職業(yè)教育高質量發(fā)展具有重要意義，因而備受社會各界高度關注，他們嘗試從各個層面、各種視角對其進行分析和研究。筆者認為，從共生理論來看，共生是生物界不同物種相互依存、共同生存與進化的現(xiàn)象，那么，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院可視為校企等共生單元共生發(fā)展與進化的共生體，因而將共生理論應用于高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設有利于形成校企等共生單元共生發(fā)展機制，實現(xiàn)高職院校和行業(yè)企業(yè)等共生單元的共生進化，更好地促進現(xiàn)代產業(yè)學院建設。

一、共生理論：高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設的一種分析框架

高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院是高職院校和產業(yè)企業(yè)融合發(fā)展的新形態(tài)，共生理論強調各共生單元的相互依存、共生共贏，因而將其應用于高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設有其適切性和特殊的價值。

（一）共生理論用于高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設的適切性

共生理論是法國斯特拉斯堡大學微生物學家 Anton Debary在其專著《共生現(xiàn)象》中提出的，是闡述不同種屬生物之間因生存需要通過互相利用各自的特性和優(yōu)勢以實現(xiàn)共同生存而形成相互依存、共同發(fā)展現(xiàn)象的理論。共生理論廣泛運用于社會學、經濟學、教育學等多個領域，分析各社會領域共生體的建設，取得了良好的效果。一般認為，共生系統(tǒng)由共生單元、共生模式、共生環(huán)境構成。其中：共生單元是指構成共生體或共生關系的基本能量生產和交換單位；共生模式是指共生單元相互作用的方式或相互結合的形式；共生環(huán)境是指影響共生體發(fā)展的所有外部因素的總和。共生的核心本質在于實現(xiàn)各共生單元的共同適應、共同發(fā)展和共同進化[3]。

高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院是為培養(yǎng)適應現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展的高素質應用型、復合型、創(chuàng)新型人才，高職院校與行業(yè)企業(yè)按照資源共享與合作共贏的原則，根據(jù)各自的資源優(yōu)勢，政產學研多方參與，開展人才培養(yǎng)、科學研究與社會服務的應用型專業(yè)學院[4]。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院具有治理主體的多元參與性，其建設不僅涉及高職院校和企業(yè)，還包括地方政府、行業(yè)協(xié)會、科研機構等多方參與、共同治理。在共生理論視角下，這些治理主體都是高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的基本能量生產和交換單位，是現(xiàn)代產業(yè)學院建設的共生單元。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院具有發(fā)展方向的產業(yè)導向性，往往緊密圍繞區(qū)域主導產業(yè)、支柱產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)等設置專業(yè)、培養(yǎng)人才和建設師資隊伍，為產業(yè)企業(yè)發(fā)展提供適配且有力的人才支撐。在共生理論視角下，以產業(yè)為導向的高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的組織模式和行為模式便是各共生單元賴以相互作用的方式或相互結合的形式，是各共生單元實現(xiàn)共生的基本模式。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院具有產業(yè)與教育的兩棲性，其建設與發(fā)展既需要良好的教育發(fā)展環(huán)境，更需要良好的產業(yè)政策支持。在共生理論視角下，推動教育和產業(yè)發(fā)展的各項政策制度與各類因素都是高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設發(fā)展的影響因素，共同形成了影響現(xiàn)代產業(yè)學院建設發(fā)展的共生環(huán)境。

有學者指出，高職院校和企業(yè)雖然是兩種不同性質的社會組織，具有不同的利益取向，但職業(yè)教育的專業(yè)人才培養(yǎng)與產業(yè)企業(yè)的事業(yè)發(fā)展存在多維耦合共生機制[5]。高職院校與產業(yè)企業(yè)之間的多維耦合共生機制催生了現(xiàn)代產業(yè)學院，越來越多具備條件的高職院校與行業(yè)企業(yè)共建現(xiàn)代產業(yè)學院，現(xiàn)代產業(yè)學院成為了高職院校和行業(yè)企業(yè)作為主要共生單元進行共建共管共享、培養(yǎng)技術技能型人才的產教融合新生共生體。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設有利于促進高職院校與行業(yè)企業(yè)等共生單元共同適應、共同發(fā)展和共同進化，這基本上滿足共生理論的核心本質要求，可以用其來指導現(xiàn)代產業(yè)學院建設。

（二）共生理論應用于高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設的價值

將共生理論應用于高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設，在人才培養(yǎng)、育人資源、創(chuàng)新能力、服務社會等多方面都有其特殊的價值。

1.人才培養(yǎng)：實現(xiàn)多主體協(xié)同共育。共生理論強調各共生單元之間的協(xié)同與共生，與高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的建設理念高度契合。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院旨在打破傳統(tǒng)教育模式的界限，通過與地方政府、行業(yè)企業(yè)等多主體深度合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，促進職業(yè)教育人才培養(yǎng)更好地適應社會經濟發(fā)展需要。在共生理論指導下，現(xiàn)代產業(yè)學院建設的各參與主體可以形成共生關系，推動高職院校與產業(yè)的深度融合，共同提升職業(yè)教育人才培養(yǎng)質量，使職業(yè)教育技術技能人才不僅具備扎實的專業(yè)知識和技能，還具備較強的社會適應能力和專業(yè)實踐能力。

2.育人資源：實現(xiàn)多途徑優(yōu)化配置。共生理論強調各共生單元的資源互補與共建共享。高職院校與行業(yè)企業(yè)作為產教融合共生體的共生單元，可以通過現(xiàn)代產業(yè)學院這一新的共生界面，促進教育資源和產業(yè)資源的共享、嫁接和互補，提高共生單元資源配置的匹配度，形成一體化對稱性互惠共生機制，實現(xiàn)共生單元一體化共生共榮，強化共生體能量生成。有學者也指出，現(xiàn)代產業(yè)學院能通過共生模式促進不同所有制資本、知識、技術和管理的交叉融合，形成資源優(yōu)勢[6]。可見，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設有利于實現(xiàn)職業(yè)教育育人資源的多途整合和優(yōu)化配置，實現(xiàn)教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的緊密對接。

3.創(chuàng)新能力：實現(xiàn)多維度發(fā)展提升。共生理論強調各共生單元的優(yōu)勢互補與共同進化。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院是與地方政府、行業(yè)企業(yè)等緊密聯(lián)系的共生體，共生各方可以通過資源共享、優(yōu)勢互補、互利共贏的方式，共同參與到人才培養(yǎng)、科學研究、技術創(chuàng)新等各個環(huán)節(jié)中，形成相互依存的有機整體，實現(xiàn)共同發(fā)展；還可以通過共同研發(fā)、聯(lián)合攻關等方式推進技術共享和成果轉化，形成互促共進的共生進化機制，實現(xiàn)共贏共榮。可見，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設能更好地促進職業(yè)教育在人才培養(yǎng)、科技攻關、成果轉化等多方面創(chuàng)新能力的提升，更好地適應技能型社會建設發(fā)展的需要。

4.服務社會：實現(xiàn)多方位蓄能增效。共生理論強調各共生單元共蓄能量與共贏共榮。現(xiàn)代產業(yè)學院作為高職院校和行業(yè)企業(yè)等多主體參與的共生體，可以更加深入地了解社會和產業(yè)對人才培養(yǎng)質量的需求，提高人才培養(yǎng)的社會適應性，更好地服務社會。從共生理論的視角來看，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院進一步強化了共生能量生成機制，既可以有效發(fā)揮高職院校專業(yè)建設與人才隊伍的優(yōu)勢，又可以充分借助企業(yè)技術力量以及其他共生單元的力量，通過多方位積蓄能量，增強服務社會的效能，協(xié)同培養(yǎng)高素質技術技能人才，為地方政府和企業(yè)提供咨詢服務和技術支持以及推動區(qū)域經濟的持續(xù)發(fā)展。

二、高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設中的“共生”問題分析

高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設需要高職院校與行業(yè)企業(yè)等共生單元緊密合作，加強共生單元之間的信息傳輸、物質交換、能量傳導、分工與合作，形成協(xié)同共生機制。但是，當前高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的建設過程中仍存在一些有待解決的“共生”問題，具體如下。

（一）共生單元的共生理念有待提升

共生單元是共生體基本能量生產和交換的單位，由此觀之，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院作為深化產教融合而建設的校企命運共同體，需要高職院校、行業(yè)企業(yè)、政府等各共生單元能有效實現(xiàn)能量生產和交換。這就要求現(xiàn)代產業(yè)學院各共生單元樹立共生共贏的共生理念，深入合作，各司其職，共同發(fā)揮建設作用。高職院校應依托自身的教育資源和人才優(yōu)勢，切實做好現(xiàn)代產業(yè)學院的教學和人才培養(yǎng)工作，與行業(yè)企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案，開展實踐教學和實習實訓等；行業(yè)企業(yè)則應提供實踐平臺和技術支持，積極參與人才培養(yǎng)過程，共同推動技術創(chuàng)新和產業(yè)升級；政府作為共生環(huán)境的主要保障者，應發(fā)揮政策引導和支持作用，為高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設提供政策保障和資金支持，強力推動產教融合和校企合作的有效開展。校企等共生單元應具備共生共贏的共生理念，這是共同建設高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的思想前提。但從實踐經驗來看，高職院校與行業(yè)企業(yè)等共生單元還未能很好地形成共建共管、共生共贏的共生理念，各方主體在價值訴求上還存在較大差異。盡管高職院校與行業(yè)企業(yè)等主體在形式上積極開展了合作，但各方主體對現(xiàn)代產業(yè)學院的發(fā)展定位和事業(yè)目標等難以達成一致，校企共生合作虛多實少，合作關系大多建立在相互索取的基礎上，校企雙方各有所圖。就實際情況而言，高職院校旨在獲取學生實習就業(yè)機會，企業(yè)則看重學生“廉價勞動力”。這導致高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院在目標定位、專業(yè)設置、課程體系、教學場域等方面受到掣肘，校企合作效能不能真正激發(fā)出來，產教深度融合難以有效實現(xiàn)，影響了現(xiàn)代產業(yè)學院培養(yǎng)高素質技術技能人才的效果。

（二）共生體的共生模式有待改善

共生模式是共生單元相互作用的方式或相互結合的形式，一般包括共生組織模式和共生行為模式。在現(xiàn)代產業(yè)學院建設過程中，高職院校和行業(yè)企業(yè)等共生單元需要以產業(yè)為導向在組織模式上實現(xiàn)一體化共生，在行為模式上實現(xiàn)對稱性互惠共生，建立人才培養(yǎng)、科學研究、技術創(chuàng)新、社會服務等多位一體的功能體系，形成共建、共管、共享的共生模式。校企等共生單元只有在基于產業(yè)導向的組織與行為上形成了共建、共管、共享的共生模式，現(xiàn)代產業(yè)學院才能夠實現(xiàn)在校企合作上超越頂崗實習、訂單班、學徒制等合作模式的合作水平，更好地提高技術技能型人才培養(yǎng)的質量和社會適應性，為區(qū)域經濟發(fā)展和產業(yè)轉型升級提供更有力的人才保障和智力支持。可見，形成共建、共管、共享的共生模式是高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院實現(xiàn)校企深度合作、有效運營的基本模式。然而在實踐中，高職院校與行業(yè)企業(yè)等共生單元的合作模式還存在不完善的情況。在組織架構上，多數(shù)現(xiàn)代產業(yè)學院是以非獨立法人的二級學院形式存在的，其組織架構基本脫胎或依附于高職院校的行政管理體制，難以實現(xiàn)校企等共生單元在組織結構上的共生[7]。在管理機制上，公辦高職院校大多存在“泛行政化”管理，這種管理體制與企業(yè)的市場化經營管理體制之間存在不協(xié)調性，校企等各共生單元難以形成協(xié)同共生的行為模式。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的運營基本上仍承繼了高職院校的運營模式，還未形成以產業(yè)為導向的校企共建、共管、共享的共生模式，這導致校企等共生單元在組織模式與行為模式上的共生關系松散，各共生單元之間責、權、利不明，信息溝通與能量傳導等不暢，校企有效合作受到限制，影響了現(xiàn)代產業(yè)學院實現(xiàn)校企深度合作的效能。

（三）共生體發(fā)展的共生環(huán)境有待優(yōu)化

共生環(huán)境包括影響共生體發(fā)展的各種外部因素。現(xiàn)代產業(yè)學院是在深化產教融合、校企合作發(fā)展過程中出現(xiàn)的新生事物，作為一種社會共生體，影響其發(fā)展最重要的外部因素，便是相應的政策制度。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的發(fā)展需要政府、學校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、科研機構等共生單元在共生關系上建立良好的政策制度，創(chuàng)造良好的共生發(fā)展政策制度環(huán)境。現(xiàn)代產業(yè)學院建設是多方主體共同參與、共生發(fā)展的共生體，涉及多方面的政府部門以及各主體自身制定的政策制度。政策制度具有明確的指引性和強大的執(zhí)行力，是完成各項任務的重要保障，各共生單元政策制度的共生性越強，就越有利于共生體各共生單元行為的步調一致，也就越有利于各共生單元的共生發(fā)展。共生體各共生單元的共生性政策制度是其實現(xiàn)共生發(fā)展的有力支持，是現(xiàn)代產業(yè)學院建設的基本保障。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院各共生單元都應樹立共生理念，建立體現(xiàn)共生性的政策制度，形成良好的共生發(fā)展環(huán)境。

當前，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院發(fā)展的政策制度建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)，政府在促進校企共生發(fā)展的相關政策制度供給方面存在不足，導致推動現(xiàn)代產業(yè)學院建設的政策制度支持力度有限；而且，現(xiàn)有政策制度多為鼓勵性支持，抽象性較重，可操作性不足。高職院校、行業(yè)企業(yè)等共生單元由于共生意識淡薄，其自身政策制度建設基于共生發(fā)展的考慮非常有限，政策制度的共生性較低。這也說明高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設的現(xiàn)有政策制度環(huán)境離校企等共生單元共生發(fā)展的政策制度需求差距較遠，現(xiàn)代產業(yè)學院建設缺乏有力的政策制度保障。

三、共生理論視角下高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設的策略思考

高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院是高職院校與行業(yè)企業(yè)共生發(fā)展的新模式，也是深化職業(yè)教育產教融合的新發(fā)展。將共生理論應用于高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設，可以針對其有待解決的“共生”問題，從共生單元、共生模式、共生環(huán)境等方面加大建設力度。

（一）強化校企命運共同體意識，明確高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院共生單元的主體責任

高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的建設主體包括高職院校、企業(yè)、地方政府、科研機構等，它們都是現(xiàn)代產業(yè)學院的基本能量生產和交換單位，是現(xiàn)代產業(yè)學院建設發(fā)展的共生單元。其中，高職院校和行業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代產業(yè)學院建設的基本共生單元，而地方政府和科研機構等則是影響現(xiàn)代產業(yè)學院共生環(huán)境的輔助性共生單元。技術技能型人才培養(yǎng)是高職院校基本的職責，而技術技能型人才也是行業(yè)企業(yè)發(fā)展非常寶貴的人力資源，可見，校企雙方需要通力合作形成共生能量，達到互惠共生的效果，最終實現(xiàn)其人才培養(yǎng)適應行業(yè)企業(yè)發(fā)展需要。因此，高職院校應積極探尋與行業(yè)企業(yè)深度合作的有效模式，企業(yè)應積極承擔參與職業(yè)教育技術技能型人才培養(yǎng)的社會責任，與高職院校達成戰(zhàn)略合作，建立共生共榮的合作關系，形成校企命運共同體。

高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設應以培養(yǎng)技術技能型人才為合作基礎，校企各共生單元樹立并不斷強化共生共贏的校企命運共同體意識[8]，在人才、技術、設施設備、場地、文化等多方面實現(xiàn)資源的共享互補、優(yōu)化組合，通過校企雙方共同投入資源、共同運營建設、共享產出回報，形成對稱性互惠共生機制。同時，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設應明確各共生單元的主體責任。一方面，應充分發(fā)揮作為基本共生單元的高職院校和行業(yè)企業(yè)對現(xiàn)代產業(yè)學院建設發(fā)展的核心作用，以產業(yè)需求為導向，建立高職院校與企業(yè)、行業(yè)緊密聯(lián)系、相互依存的合作框架和合作體系，有效運營現(xiàn)代產業(yè)學院；另一方面，也要發(fā)揮作為輔助性共生單元的政府和科研機構的重要作用，多途徑整合各共生單元的教育資源與產業(yè)資源，營造有利于現(xiàn)代產業(yè)學院建設發(fā)展的良好共生環(huán)境。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設需要各共生單元從樹立共同體意識到履行共生單元主體責任，都切實發(fā)揮促進共生體建設的作用。

（二）緊扣產業(yè)發(fā)展方向，強化高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設的共生模式

各共生單元在組織與行為上共建、共管、共享是實現(xiàn)高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院校企深度合作、有效運營的基本模式。高職院校與行業(yè)企業(yè)等現(xiàn)代產業(yè)學院的共生單元應秉持以產業(yè)為導向、共生發(fā)展的理念，精誠合作，共同建立現(xiàn)代產業(yè)學院理事會、管理層、實施層等各層次的組織機構，理順和穩(wěn)固現(xiàn)代產業(yè)學院的共生合作關系，實現(xiàn)共生單元在組織上的共生運作。高職院校與行業(yè)企業(yè)還應貫徹多元協(xié)同共生的理念，從橫向和縱向兩個維度建立現(xiàn)代產業(yè)學院統(tǒng)一順暢的治理機制[9]，充分調動各共生單元積極參與治理，共同對教書育人和社會服務等活動進行計劃、組織、控制、評價，促進現(xiàn)代產業(yè)學院的建設與發(fā)展有序、高效運行，強化校現(xiàn)代產業(yè)學院建設的組織模式。此外，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院應充分發(fā)揮高職院校和行業(yè)企業(yè)等各共生單元的優(yōu)勢，建立校企共同育人機制，共同參與人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)設置與調整、課程建設與改革、實習實訓室建設等育人活動，切實地將產業(yè)對人才的具體要求及時地融入到教學育人體系中，使人才培養(yǎng)更好地適應行業(yè)企業(yè)對人才資源的需求；應以共同育人機制為契機，深化共生單元的管理與技術合作，共同開展咨詢服務與聯(lián)合攻關等，既為學院積累具有實際應用價值的科研成果，也為企業(yè)解決生產運營中的管理與技術難題。

有學者指出，現(xiàn)代產業(yè)學院的建設發(fā)展與作用發(fā)揮需要在人才培養(yǎng)、團隊建設、技術服務與區(qū)域產業(yè)發(fā)展等方面形成同頻共振格局[10]。因此，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院應以實現(xiàn)各共生單元共生共贏為紐帶，形成各共生單元協(xié)同統(tǒng)一的共生行為模式；應注重其發(fā)展的連續(xù)性、穩(wěn)定性，注重其產出的對稱性、互惠性，不斷優(yōu)化共生組織模式和共生行為模式，實現(xiàn)校企共生系統(tǒng)的進化和優(yōu)化，從多維度強化現(xiàn)代產業(yè)學院作為校企共生體的實在性。

（三）加強共生政策支持和制度保障，優(yōu)化高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設的共生環(huán)境

高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設涉及主體的多元共生、資源的多源共享、運行的多方共治、成果的共收共贏，離不開相應的政策支持和制度保障，這是影響其發(fā)展的重要外部因素。高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設需要各共生單元的共同努力，形成共生單元政策與制度的共生性，更需要政府政策與制度的宏觀引導、管理和規(guī)制。有學者指出，未來產業(yè)學院的建設發(fā)展樣態(tài)，將決定于整個國家和區(qū)域高等教育系統(tǒng)、產業(yè)系統(tǒng)的制度創(chuàng)新進程[11]。因此，政府要加強促進校企共生發(fā)展的政策支持和制度保障，出臺相關稅收優(yōu)惠、資金扶持等政策措施，加大對現(xiàn)代產業(yè)學院建設的投入力度，從教育和產業(yè)多角度引導高職院校和行業(yè)企業(yè)走向共生發(fā)展；同時，還應出臺對現(xiàn)代產業(yè)學院進行管理與規(guī)制的政策制度，引導高職院校和行業(yè)企業(yè)實現(xiàn)共生共贏，保障現(xiàn)代產業(yè)學院規(guī)范發(fā)展，從引導、管理和規(guī)制等多方面營造優(yōu)良的現(xiàn)代產業(yè)學院建設發(fā)展環(huán)境。

高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院建設也需要各共生單元更新發(fā)展觀念，樹立共生理念，積極建立有利于共生發(fā)展的產教融合內部管理制度，以友好開放的態(tài)度接納、包容共生伙伴，共同營造良好的合作伙伴關系，為經濟社會發(fā)展培養(yǎng)高素質技術技能人才。此外，高職院校現(xiàn)代產業(yè)學院的建設與發(fā)展還需要結合區(qū)域經濟發(fā)展趨勢和產業(yè)特點，制定符合自身實際的發(fā)展方向和事業(yè)目標，主動加強與地方政府、行業(yè)組織的溝通協(xié)作，爭取更好地熟悉和理解區(qū)域經濟發(fā)展趨勢和產業(yè)政策，為現(xiàn)代產業(yè)學院發(fā)展方向和目標定位尋找恰當?shù)漠a業(yè)依托，爭取獲得更多的政策支持和資源傾斜，為現(xiàn)代產業(yè)學院發(fā)展謀求良好的共生環(huán)境。

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[責任編輯 曹 穩(wěn)]