新形勢下國企做好黨群工作的路徑研究

黨群工作的高效進行對于國企的長久發(fā)展有著深遠影響，有助于民生大計，有助于夯實黨的執(zhí)政地位。因此，創(chuàng)建黨組織，高效地促進了國企中黨群工作的開展。新時代下，面對新困難，需要選擇新理念、使用新手段，歸納黨群工作的工作經(jīng)驗和基本規(guī)律，全面進行實際調(diào)研，促進這項工作的有效開展。

一、國企黨群工作目前存在的問題

（一）缺少關(guān)注度

在很多國企中，雖然黨群工作在執(zhí)行層面屬于重要的工作方法，但是國企對其關(guān)注度不夠，無法按照預(yù)期目標來貫徹執(zhí)行，同時還很容易出現(xiàn)沖突，造成國企黨群工作發(fā)生適得其反的狀況。在具體工作過程中，關(guān)注度不高主要有以下幾點原因。一是，在進行黨群工作過程中，僅僅是按照既定動作開展，無論是遇到什么樣的問題，或是獲得了多大的成果，都不會對于這項工作進行改進，一直以來按照最低要求來實施，很容易造成企業(yè)高層對于這項工作關(guān)注度降低。因此，導致很多工作無法在規(guī)定時間內(nèi)完成，長遠目標也無法得以實施。二是，國企在黨群實際工作過程中，沒有開展合理規(guī)劃和研討，同時基層群眾響應(yīng)度不高，存有被動服從的狀況，造成這項工作的權(quán)威性不強，難以推動企業(yè)完成平穩(wěn)發(fā)展。

（二）工作方法落后

一般狀況下，國企在進行黨群工作時，主要宗旨為推動工作品質(zhì)和效率的提高，如果方法比較落后，則很容易發(fā)生問題，導致企業(yè)里工作出現(xiàn)矛盾。同時企業(yè)在實施這項工作時，一般會選擇開會的方法來落實工作，這種形式名義上可以達到好的效果，但實際上卻極易發(fā)生矛盾與隱患，讓企業(yè)內(nèi)工作發(fā)生混亂無序的狀況，不利于工作的正常開展。……