新時期下企業文化與政工黨建工作的融合策略研究

現階段，在新時期背景下，我國企業面臨的內外部環境發生了根本性的變化，所以要求企業堅持從全方位的角度出發，分析當前的發展態勢，推動企業文化建設與政工黨建之間的充分融合，并構建出可持續的全新發展路徑，所以首先需要企業注重自身的文化形象建設，其次需要企業發揮出政工黨建的作用和功能。以下內容就重點探究當前推進企業文化建設與政工黨建之間融合的全新路徑，主要包括加強企業精神文化與社會形象建設、堅持以人為本促進企業政工黨建和諧發展、凸顯企業思政優勢推動企業文化建設、把握黨建工作的根本要求。

一、新時期企業文化與政工黨建的基本含義分析

第一，政工黨建。這項工作的開展屬于現代化企業明確自身發展目標、加強黨的指導思想、構建發展整體架構的基礎所在。政工黨建的合理推進，除了可以為員工樹立正確發展思路，提高他們的工作能力之外，也可以進一步挖掘出企業具有的發展潛能，讓企業可以在不同時期保持自身優良的狀態與文化，進而為當代社會經濟的建設與發展提供幫助。第二，企業文化。現代化企業的建設改革和創新發展，離不開企業文化在精神和物質等方面提供的幫助，并且也屬于企業發展中不斷經營變化和工作變化所形成的，可見企業文化能夠凸顯出企業特色，屬于一個重要內容。在當代企業發展變革的道路上，應當把社會主義觀念當成核心思想，并以這個核心思想作為基礎，進一步突出道德素養、政策制度和思想品質等方面的內容。……