最不該有的8個職場潛意識

在職場中，一個人的職業發展不僅僅取決于其專業技能，還在于其思維方式。以下8種潛意識是職場人都應當避免的：

1.形象沒有能力重要

千萬不要以為能力強、人緣佳，外在形象就不再重要。無論你覺得公平與否，在職場游戲中“以貌取人”一直都是不變的“潛規則”。如果你總是邋邋遢遢來上班，講話又時不時爆個粗口，那么即使不會被炒，也肯定離升職很遠。無論你在生活中是個多么隨性的人，也千萬不要讓隨性的形象耽誤了你的職業生涯。

2.有點兒看不上他

其實你也并不是那么爭強好勝，但就是無論如何都看不慣他?；蛘吣悴]把這種感覺放在心上，但正是這種心理讓你失去了原本的優勢。所以，千萬不要把那些原本不該成為競爭對手的人當作對手。盲目樹敵從來就是職場大忌，不要讓個人喜好在不知不覺中耽誤了自己的前途。

3.有些事可以不懂裝懂

總是想在工作中有出色表現，但又不喜歡花費時間和精力去學習，那么很多時候就難免要不懂裝懂。不懂裝懂也許不傷大雅，但是如果長期用投機的心態去對待工作，那么工作也會在不經意間就怠慢了你。

4.自己不夠好

在殘酷的職場競爭中，你當然不是最好的，但也不要不斷暗示自己哪里都不夠好?？偸悄米约旱牟蛔闳ズ蛣e人的優勢比較，只會讓自己一直生活在信心不足的世界中?？赡茉灸芰^硬的你，就因為缺乏了一點點自信心而不斷陷入自我限制和自我破壞的怪圈，最終只能遺憾地與升職加薪說“再見”。

5.有什么說什么就是真誠

真誠當然是一種好品質，但是職場可不是讓你用來吐槽、說心事的。即使私人場合也盡量不要與你的同事過多討論公司的八卦，因為辦公室復雜的關系網可不是用眼睛就能隨隨便便看清楚的。如果學不會管住嘴巴，那么你可能都不知道自己的職業生涯究竟是死在哪次“真誠”上了。

6.這個世界非黑即白

如果你總覺得這個世界就像考試一樣應該有標準答案，那你就大錯特錯了，要知道“上有政策、下有對策”也是很重要的原則之一。這么說并不是讓你一到公司就破壞規定，耍小聰明，而是任何一家公司內部可能都有一些規矩之外的靈活做法。想要更快地適應你的團隊，就要用心觀察這些所謂的“違規”行為究竟從何而來。

7.晚一點兒沒關系

時間觀念對于一個職場人來說甚為重要，也許晚一點兒確實不會造成什么實質性的損失，但不守時的拖沓行為往往會給周圍的人留下極不好的印象。長此以往，老板和同事都會很難對你委以重任。失去表現機會的你，也就很難在職場中擔負重要角色從而失去更大的發展。

8.自己選錯了工作

人的一天至少有8小時在和工作打交道，所以如果你總覺得自己選錯了工作，那么你肯定會愈加不開心。工作不可能永遠都是順利的，偶爾抱怨難免，但總是覺得這份工作和自己不合，或者總是羨慕別人的工作，就會讓自己一直陷在痛苦之中。如果種下這種排斥工作的潛意識，那么無論得到怎樣的工作，你都會因為糾結的得失心而沒辦法走得長遠。

（摘自《好日子》）（責任編輯 張芙蓉）