國有企業工會職能升級與創新分析

[摘 要]在國有企業的發展和建設中，工會發揮著重要的職能作用，能夠平衡企業和職工之間的關系，緩解雙方的矛盾，維護工會會員的合法權益，構建和諧的勞動關系，促進企業的長久發展。隨著社會建設進程的不斷推進，國有企業發展面臨新的挑戰，實現國有企業工會職能的升級和創新能夠促進國有企業的進一步發展。因此，國有企業要重視工會的作用，積極推進工會的職能升級與創新，更好地為企業的基層職工服務，為企業的發展和員工隊伍的穩定作出貢獻。文章圍繞國有企業工會的職能升級與創新展開分析和論述，希望助力國有企業的可持續發展。

[關鍵詞]國有企業；工會職能；升級；創新

中圖分類號：F276 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2024）16-0043-03

企業建立工會的目的是為了維護基層職工的利益和合法權益，保護他們的生命健康安全和財產安全，使他們能夠投入企業的各項生產和建設，確保企業運行情況的良好和穩定。在社會建設工作的開展過程中，國有企業承擔著重要的社會職能作用，國有企業工會的存在能夠發揮其職能優勢，實現國有企業內部工作隊伍的團結，保證國有企業各項生產和建設活動的順利開展，提高企業的管理水平，使國有企業可以在激烈的市場競爭環境當中占據有利地位。國有企業工會職能的升級和創新，能夠進一步強化工會的效能，幫助國有企業創造更高水平的經濟效益，加快實現國有企業的變革，相應的管理與工作人員應積極采取有效的措施，開展工會職能的升級與創新工作，使國有企業能夠長期地保持良好發展態勢。

一、國有企業工會的職能

（一）維護職能

維護職能是國有企業工會的首要職能，能夠有效維護企業職工的合法利益，確保國有企業內勞動關系的和諧。國有企業工會在發揮維護職能時，一定要充分地關注職工的經濟利益，確保職工獲取的經濟利益能夠保持穩定狀態，避免出現薪資拖欠等情況，保證員工都能夠享受到相應的福利待遇。同樣地，國有企業工會還需要在履行維護職能的過程中密切關注職工的生活和工作狀態，如果職工遇到了困難，工會干部有責任進行慰問，必要時可以進行資金補助，給予基層職工更多的幫助和關愛，實現國有企業凝聚力的增強，為職工創設良好的環境，推動國有企業的快速發展[ 1 ]。

（二）教育職能

在國有企業工會的各項職能中，教育職能十分關鍵，要求國有企業工會積極開展教育活動，不斷宣傳黨政方針，使企業的基層職工能夠加深對政策制度的了解和認識，幫助他們樹立正確的價值觀念，提升基層職工的思想認識水平，使其做到知行合一，為企業的高水平管理及高質量發展培養更多的高素質人才。

在履行教育職能的過程中，國有企業工會應采取多種有效的措施開展教育活動，加強對基層職工的思想教育，積極開展技能培訓工作，確保企業的職工能夠更好地投入國有企業的各項工作，助力國有企業的快速發展，使國有企業能夠快速適應復雜的市場環境，提升市場競爭力。

（三）管理職能

國有企業工會作為行政機關的重要組織形式，發揮著重要的管理職能。國有企業工會管理職能的發揮能夠加強企業與員工之間的聯系，既能夠在企業經營的過程中更好地維護職工的合法權益，也能夠實現國有企業經濟建設水平的有效提升。國有企業工會應積極發揮自身的管理職能，堅持公開透明的基本原則，對國有企業內部的各項建設與管理活動等進行監督，保證各項決策的民主性，避免國有企業建設活動的開展給員工的利益造成損害，提升國有企業人員隊伍的穩定性[ 2 ]。

（四）服務職能

服務職能也是國有企業工會的重要職能，能夠提升對國有企業的服務，幫助企業職工解決實際問題。在國有企業工會履行服務職能的過程中，工會工作人員應積極與基層職工交流和溝通，了解他們在企業生產及生活中遇到的問題，做好關懷工作，并給予他們有效的幫助，使職工能夠有效應對各類難題，實現國有企業運行狀態的穩定。同時，在國有企業工會開展服務活動的過程中，工會會員可以參與企業各個部門的活動，與其建立友好的關系，營造良好的工作氛圍。

二、國有企業工會職能升級與創新的必要性

（一）促進國有企業經濟轉型

進入新的發展階段，市場經濟實現飛速發展，國有企業通過提高建設水平，能夠創造更高水平的經濟效益，但是國有企業也面臨日漸復雜的市場環境和日趨激烈的市場競爭，國有企業為實現可持續發展，就必須轉型。此外，在多變的社會環境下，企業職工的發展需求也出現了明顯變化，多樣化趨勢越來越明顯，這在一定程度上影響了工會職能的發揮。

在這一背景下，工會職能的升級和創新能夠促使工會積極改革，加強對當前市場經濟發展形勢的了解，分析國有企業的建設情況，將基層職工的多樣化需求考慮在內。這有助于提高國有企業的經濟建設水平，促進國有企業的經濟轉型。

（二）促進國有企業可持續發展

為了增強國有企業的核心競爭力，人力資源管理工作不可或缺，管理人員需要積極開展職工教育和培訓活動，激發他們的工作積極性和創造性，為國有企業的高質量發展奠定良好的人才基礎。在此過程中，工會職能的升級和創新能夠強化人力資源管理的效果，確保職工可以在企業的建設與管理活動中付出努力，扎實推進國有企業的可持續發展。

（三）促進國有企業現代化發展

社會的進步推動了市場經濟的發展，當前，信息技術發揮著越來越重要的作用，其應用也越來越廣泛，創造了巨大便利，實現了生產方式的創新。在這一背景下，國有企業也需要創新，實現轉型升級。工會職能的升級與創新能夠幫助更多基層職工樹立信息化思維，使他們在新技術的助力下開展各項生產活動，加快促進國有企業的現代化發展。

三、國有企業工會職能升級與創新的有效路徑

國有企業工會職能作用的發揮能夠起到維護基層職工權益、促進國有企業進一步發展的重要作用，國有企業工會職能的升級與創新更能夠增強國有企業的核心競爭力，助力其可持續性發展。但是由于受到多種因素的影響，國有企業的工會存在著工作定位不明晰的問題，導致工會不能發揮應有的職能作用，無法實現對基層職工合法權益的有效維護，也阻礙了國有企業的發展。

不僅如此，國有企業還存在忽視工會職能作用的情況，導致工會日常工作的開展面臨許多難題，在外部環境迅速變化的同時，更無法發揮自身作用，容易在國有企業的內部形成不穩定的勞動關系，也容易使企業與基層職工之間產生矛盾，給基層職工的正常工作造成了影響[ 3 ]。

因此，國有企業工會一定要采取有效的措施進行問題整改，不斷尋求科學的路徑來實現國有企業工會職能的升級與創新，切實促進國有企業的可持續性發展，滿足基層職工的多樣化發展需求。

（一）提高重視程度，正視工會職能

為了發揮國有企業工會的職能作用，實現工會職能的升級和創新，國有企業工會應正視其職能作用，加深對各項職能作用的認識，有效分析各項職能，形成對國有企業工會地位及其重要作用的正確認知。在此基礎上，國有企業工會需要堅持黨的領導，采取有效的措施處理工會與黨組織之間的關系，全面分析國家方針政策，在職能升級與創新的過程中加深對職能的認識，保證工會活動遵守規章制度，明確工會的核心任務，深入基層職工，了解他們的各類需求，積極主動地與企業管理層人員進行協商和交流，盡可能地為基層職工爭取更多利益。值得注意的是，雖然國有企業工會相對獨立，但是為了保證工會工作的順利開展，工會會員應積極參與企業的運營和管理活動，了解國有企業的各項建設活動，與各個部門合作，實現國有企業工會的職能升級與有效創新[ 4 ]。

（二）組織開展工會會員的培訓和教育工作

為實現國有企業工會會員服務基層職工水平的提升，實現其職能的有效升級和創新，組織開展工會會員的培訓和教育工作非常關鍵。此舉能夠提升工會會員的工作能力及綜合素養，使他們不僅可以在日常工作中發揮好模范帶頭作用，而且能密切與基層職工之間的交流和溝通，確保各項工會活動的順利開展，使基層職工能夠在工會工作中實現發展，為國有企業競爭力的增強鞏固人才基礎。

為此，可以在工會組織內部舉辦培訓班，或聘請有關專家進行主題講課，強化工會會員的責任意識，提高工會會員的執行力，同時，組織開展工會會員的競賽活動，提升工會會員的職業素養，培養工會會員的創新精神和敬業精神，提高他們的溝通能力和團隊合作能力。工會組織也要細分責任，確保工會會員各司其職，避免在工作中出現責任推諉的現象，確保工作細分到個人，增強工會會員的責任意識，提高其服務基層職工的水平，推動基層職工及國有企業的同步快速發展[ 5 ]。

除此之外，在開展培訓活動的過程中，應幫助工會會員樹立創新思維，使他們在工作時密切聯系國有企業發展的實際，結合國有企業的發展狀況，改變工作的內容，加快實現工會職能的升級與創新。

（三）加強溝通，重視職工權益的維護

為了實現國有企業工會職能的升級與創新，國有企業工會需要全面分析其職能作用，充分認識到保障基層職工權益的重要性，積極搭建與基層職工之間的有效溝通橋梁，密切彼此間的聯系和交流，了解基層職工的多樣化發展需求，實現人才隊伍的穩定。為此，國有企業工會應加強對基層職工的理解和幫助，必須保證對員工主體地位的尊重，在企業內營造和諧的工作環境，為后續各項工作的開展奠定良好基礎。

同時，國有企業工會在發揮職能作用的過程中，還應重視對企業職工權益的有效維護。國有企業工會作為密切聯系黨和基層職工的重要紐帶，不僅要堅持在黨的領導下開展各項活動，更要將維護職工的利益作為核心任務，增強基層職工對國有企業的信任。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，基層民眾的思想認識水平逐漸提升，他們的維權意識也得到增強，他們可以拿起法律武器維護合法權益。這可以加快推動我國的法治化建設進程。如果國有企業基層職工的合法權益得不到保障，那么企業相應生產活動的開展也會因此受到影響，直接阻礙企業的進一步發展，國有企業的社會形象也會遭受損害，難以實現國有企業市場競爭力的提升，國有企業工會職能作用的有效發揮將面臨較大挑戰。

因此，國有企業工會不僅要密切與基層職工的交流，更要與企業的管理層人員溝通，了解基層職工的實際生產活動，提高基層職工的薪資水平和福利待遇，完善基層職工的晉升機制，滿足職工在企業發展過程中的多樣化發展需求，發揮國有企業工會的重要作用，實現職能作用的升級與創新。

（四）實現對信息化技術的有效應用

信息化時代的到來給廣大基層民眾的生活帶來了巨大的便利，社會生產活動方式也發生了一定程度的變化，促進了行業轉型，推動了社會的現代化建設進程。國有企業為在信息化時代背景下實現可持續發展，要積極引進、有效應用信息化技術，因此，在國有企業工會職能升級及創新工作的開展過程中，國有企業工會也可以實現信息化技術的高效應用，切實推動其創新發展。

為了利用信息化技術升級與創新國有企業工會的職能，要加大資金投入力度，全面分析現階段國有企業的實際建設情況，堅持因地制宜的原則，收集各類資源及信息，建立線上平臺和國有企業的內部資源庫[ 6 ]。

同時，國有企業工會需要挖掘數據信息，從更加客觀的角度評價其職能作用的發揮情況，積極開展整改和優化工作，全面提高國有企業工會的工作效率，維護基層職工的合法利益，加快促進國有企業的健康發展。

四、結語

在新的發展形勢下，國家政策和市場環境都出現了不同程度的變化，國有企業內員工的工作環境也發生了改變。為了確保工會能夠充分發揮作用，維護基層職工的合法權益，國有企業工會應積極推進職能升級與創新，切實增強國有企業的核心競爭力，實現長遠健康發展。

參考文獻：

[1]李樹泉.新形勢下國企工會職能升級與創新的研究[N].山西科技報，2022-12-22（A06）.

[2]馬鈺淋.新形勢下國企工會職能升級與創新研究[J].納稅，2019（34）：279.

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[4]殷大武.談新形勢下國企工會職能升級與創新研究[J].智庫時代，2018（29）：22+24.

[5]林鍵.淺談新形勢下國企工會職能升級與創新研究[J].企業導報，2012（17）：146-148.

[6]張開悅.當前國有企業工會工作面臨的問題及對策研究[J].現代經濟信息，2010（11）：42.