中國移動黑龍江公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,充分發揮黨建帶團建優勢,圍繞中心工作,創新“3343”工作模式,答好“四個答卷”,為支撐公司數智化轉型和高質量發展凝聚青春力量。
“三個聚焦”突出政治引領,凝聚向心力
聚焦理論學習,推動理論學習常態長效。團委書記制度化列席黨委理論學習中心組學習,結合集中學習、團干授課、專題研討、座談交流等方式,常態化開展“青年大學習”。聚焦培育創新,推動精神素養提振提高。公司黨委書記面向廣大團員、青年作形勢政策輔導報告專題授課,公司分管領導與團員、青年開展現場座談,邀請專家開展“企業前輩話奮斗”座談。結合工業、農業、醫療等領域,深挖5G技術應用新場景,培養創新精神,促進黨建、業務兩手抓。聚焦成效轉化,推動“兩和”升級方案見實見效。落實“和格行動”,建立團委基層聯系點制度,團委書記嚴格執行“對接一個基層網格、開展一次集體談心、參與一項具體工作、解決一個實際問題”要求,解決網格反映問題二百余個。落實“黨建和創”,加強“團團+”共建,與中車哈爾濱公司團委等36家單位開展共建活動。
“三個把牢”強化組織建設,增強內生力
把牢組織建設“基本盤”,推進從嚴治團。嚴格按照《關于加強中國移動黑龍江公司黨建帶團建工作實施方案》,聚焦重點任務,系統化推進工作落地。按照“對標核查、制定方案、組織實施”三個步驟深入推進基層團組織清理整頓。進一步規范團委換屆、委員補選管理流程,確保換屆選舉全過程合法合規。把牢公司戰略“方向盤”,壓實工作責任。公司黨委書記面向公司青年職工開展專題宣講,推動青年職工深刻把握公司發展戰略目標,引領青年職工勇擔使命,以實際行動為創世界一流“力量大廈”貢獻青春力量。把牢隊伍建設“發展盤”,煥發組織活力。堅持突出政治標準和實干實績,把優秀青年選拔到團干部崗位上鍛煉成長,進一步將團干部崗位打造成培養復合型人才的平臺。通過“強機制、拓來源、保質量”舉措,完善黨、團育人鏈條,形成“黨政推動、各級聯動、團青互動”工作格局。
“四個持續”深化服務效力,激發續航力
持續深化青年典型選樹工程。加強“兩紅兩優”等青年典型選樹,廣泛開展青年典型宣傳工作,通過“龍移先鋒”微信公眾號等平臺講好典型故事,傳播榜樣精神,讓青年典型有效發揮引領作用。持續拓展青年關愛關懷工程。組織開展青年員工座談會、心理輔導、婚戀交友、健康講座等活動。開展青年職工思想狀況調研,了解青年職工的思想動態。持續強化青年賦能聚力工程。聚焦青年的成長規律和實際需求,舉辦“青馬工程”培訓班,精心設計教育實踐課程。堅持政治性、突出思想性、注重實踐性,將青年業務骨干培養為青年政治骨干。持續深化青年紀法護航工程。緊盯入職、入黨、調崗等關鍵節點,組織開展座談交流、廉政談話,擰緊“廉潔弦”,激勵青年干部持續擦亮清廉底色。法律事務部青年宣講員圍繞酒駕醉駕、聚眾賭博等六類涉法案件對青年職工進行宣講。通過舉辦廉潔書畫作品展、赴廉潔教育基地參觀等青年喜聞樂見的活動,引導青年職工知敬畏、存戒懼、守底線。
“三個亮品牌”,強化示范效應,提升影響力
志愿服務擦亮品牌。聚焦“十百千萬”志愿服務工程,通過廣泛宣傳志愿服務理念、普及志愿服務精神、講好志愿服務故事、傳播志愿服務文化,在青年中間形成濃厚志愿服務氛圍。協作區活動閃亮品牌。作為共青團第三協作區組長單位,中國移動黑龍江公司策劃組織開展“深學篤行二十大" 青年勇擔新使命”等主題系列活動,通過專家講授黨課、參觀紅色教育基地、共青團工作交流等提升活動效果?!皥F建和創”點亮品牌。深化“團建和創”品牌建設,采取“理論同學、組織同建、服務同行”的方式,切實把結對共建優勢轉化為發展優勢、競爭優勢。