經濟新常態下企業人力資源管理標準體系建設研究

摘 要：在經濟新常態下，企業在產業升級、市場競爭、人才競爭等方面面臨著諸多挑戰。人力資源管理作為現代企業核心競爭力的關鍵要素之一，需要基于經濟新常態下的市場變化，完成標準化體系的建設，實現現代管理模式的轉型。本文在對當前企業人力資源管理標準體系建設現狀、經濟新常態概念進行闡述的基礎上，分別從體系完善、信息化建設、模式創新、模塊協同、理念更新五大方面探討了人力資源管理標準體系建設路徑，以供相關研究人員參鑒。

關鍵詞：人力資源管理；經濟新常態；標準體系建設；企業

在過去，人力資源管理通常被視為一項行政性事務，過于注重規章制度執行和績效考核，缺乏對員工個性、需求的尊重。然而，隨著經濟形勢的變化，傳統的人力資源管理理念已無法滿足現代企業發展的需要。尤其在經濟新常態下，企業需要樹立“以人為本”的管理理念，將人力資源管理上升為戰略性、綜合性的工作，加強管理標準體系的建設，以靈活應對市場變化，保持足夠的競爭力。

一、相關概念闡述

1.經濟新常態

在學術層面，“新常態”有著多種不同的解釋。在西方經濟學領域，“新常態”通常用來描述高債務、低增長和高失業率的經濟情況。然而在我國，這個詞卻有著完全不同的含義。盡管目前經濟學界尚未就其定義達成一致，但從性質和表現來看，我國的“新常態”代表了積極的意義，涵蓋了經濟結構調整、經濟增長動力以及經濟增速等方面的積極特征。……