不要讓技術成為“壓死”我們的最后一根稻草

近些年來，隨著科技的發展，AI的使用場景變得更加多元。在今年的大規模人才招聘中，不少企業為了節約人才篩選成本，在招聘過程中開始采用AI面試。所謂AI面試，就是求職者面對的將不再是HR，而取而代之的是虛擬的AI形象。由此可見，AI已經滲透進了我們生活，替代了人類原本的工作和崗位。經年累月下來，若是形成這種依賴性，什么都由AI解決，久而久之，是否會使得人類生存本領退化，AI“統治”地球的情況呢？這不免讓人沉思。

從公司角度看，用AI取代人力進行人才招聘的面試，確實節約了用人成本和時間成本，但面試過程中，各種針對AI投機取巧的應試者水平良莠不齊，并非真正符合此次招聘要求，而許多有真本事的人才卻因沒有“馴服”AI慘遭淘汰。另外，公司要想獲得良好發展，開放、創新、多元的工作環境是關鍵，只有多樣化的人才在這樣的工作環境中發揮特色優勢和主觀能動性，才能真正提高公司的發展水平。而這種模式化的AI面試帶來的模式化人才，并不利于公司發展。公司為了節約用人成本而采用AI面試，導致的人才損失可謂是目光短淺，舍本逐末。

從個人角度看，用AI代替個人進行勞動確實帶來了便利快捷，但毫無顧忌不加以思考地使用，只會讓AI越來越具有代替人類的能力。在AI面試中，應聘者為了面試成功而提前準備人機對話的應試技巧，以此迎合AI面試算法獲得招聘名額，是否可以看作一種人類對AI的臣服？如若長此以往，在日后的工作場景和生活場景，豈非都成了AI領導人類？誠然，個人無法左右AI進入職場的大勢，但并非束手無策。AI區別于人類在于情感、靈活和態度，要想在職場中不被AI所取代，只有提高自己的個人競爭力，讓自己具有不可替代性，才能脫穎而出，不被AI所取代。

從社會角度看，AI代替人類并非大勢所趨，人依然占據主導地位。只是越來越多的AI技術被運用到社會各個場景中，擠壓了我們的生存空間，成為了“壓死”我們的最后一根稻草。AI并非萬能，其設計初衷是幫助人類進行復雜的信息檢索和節約不必要的時間成本，并非完全代替人類。若是一味地使用和依賴AI，只會讓自己的生存環境被擠占，所以，在社會層面上，應該要引導人們用一種理性和科學的視角去使用AI，避免讓AI完全替代我們。另外，也應該要限制AI能進入的使用場景，起碼要確保各種決策環節是由人類所掌握，所決定。

AI目前確實無法代替人類，但我們也需保持緊張感，學會科學理性地看待AI，不要讓技術成為“壓死”我們的最后一根稻草。可以說，與AI實現科學的人機共生任重而道遠。