以組織工作高質量凝聚強大發(fā)展合力

習近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時強調，要牢牢把握高質量發(fā)展這個首要任務，因地制宜發(fā)展新質生產力。實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤３Ｖ菀詧远〒碜o“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的高度自覺，扎實做好理論武裝、選賢任能、育才聚才、強基固本等各項工作，把政治過硬的黨員干部人才匯聚到高質量發(fā)展中來，凝聚“萬億之城再出發(fā)”強大合力。

鑄忠誠，凝聚“再出發(fā)”的精神力量。旗幟引領方向，思想凝聚力量。萬億之城再出發(fā)，本質上是人的“再出發(fā)”，必須把發(fā)展旗幟舉得更高、斗志激發(fā)得更強，凝聚書寫中國式現(xiàn)代化常州答卷的強大精神力量。以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)人。鞏固拓展主題教育成果，充分發(fā)揮黨的理論“統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動”根本作用，深入實施“一把手”政治能力提升工程、年輕干部理想信念強化工程，突出抓好中國式現(xiàn)代化理論的學習培訓，完善述學評學考學機制，教育引導黨員干部全面準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質和實踐要求，在見人見事見思想中學出信念、學出境界、學出本領。以黨紀學習教育警醒人。堅持“實”的導向、務求“實”的效果，聚焦學習《中國共產黨紀律處分條例》，統(tǒng)籌理論學習中心組學習、專題讀書班、“三會一課”、主題黨日等載體，精心組織實施，豐富學習形式，強化警示教育，注重融入日常和學用結合，引導黨員干部鍛造過硬政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，更加自覺地在嚴格約束下干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。以紅色革命文化感染人。將根植鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情的紅色基因作為觸及干部靈魂的金鑰匙，深入挖掘以“常州三杰”、新四軍江南指揮部為代表的本土紅色資源，結合水西村、塘馬村、新河村等紅色美麗村莊建設試點，統(tǒng)籌全市重點革命遺址遺跡，形成“串點成線”“連線成面”的黨性教育紅色矩陣，教育引導黨員干部傳承革命先烈“我是江南第一燕”“我總想為大家辟一條光明的路”等紅色血脈，在情感共鳴中匯聚“再出發(fā)”的奮進力量。

鍛隊伍，凝聚“再出發(fā)”的骨干力量。緊扣“再出發(fā)”要求，不斷優(yōu)化干部選育管用工作，鍛造更多堪當現(xiàn)代化建設重任的“干將”“闖將”“猛將”。匡正政績導向。建立政績觀教育主體班、系列專題班、重點對象“三必訓”機制，細化政績觀偏差問題具體表現(xiàn)，抓好干部政治素質與政績觀“聯(lián)評聯(lián)察聯(lián)考”，堅持“八個既看又看”考準考實干部，推動干部樹立和踐行正確政績觀。堅持為發(fā)展選賢、為事業(yè)任能，將全市“532”發(fā)展戰(zhàn)略方向落實為選人用人導向，用好“實績+負面”兩張清單，推行“績由事考、人事聯(lián)考”，實現(xiàn)“重點推進的工作重點配干部，率先發(fā)展的地方率先出干部”。激勵擔當作為。建立職務職級“雙通道”激勵機制，每年拿出15%的職級職數(shù)搭建“周轉池”，對有重大表彰、一線建功、艱苦地區(qū)歷練等表現(xiàn)的干部進行職級激勵，積極選樹擔當作為好班子好干部、“人民滿意公務員”、“最美公務員”，激勵干部在崗更在狀態(tài)、在位更有作為。深化落實“三個區(qū)分開來”要求，推動風險報備、容錯糾錯、審慎問責、澄清正名等機制實質化運行，進一步形成干部為事業(yè)擔當、組織為干部負責的生動局面。抓好“后繼有人”。結合事業(yè)發(fā)展所需、下次換屆需求和干部成長規(guī)律，著眼年輕干部成長、成熟、成才三個“黃金期”進行全鏈條跟蹤培養(yǎng)。組織開展年輕干部專題調研，動態(tài)掌握各層次優(yōu)秀年輕干部情況，遴選表現(xiàn)突出的選調生、公務員、事業(yè)人員進行重點管理；建立年輕干部“532”一線鍛煉機制，搭建年輕干部與科技金融人才互動交流平臺，深化與廣東佛山、浙江湖州等地干部聯(lián)合培訓，助力年輕干部開闊視野、提升能力；堅持“使用是最好的培養(yǎng)”，嚴格落實剛性配備、統(tǒng)籌選配等制度，破除隱性臺階，確保好苗子脫穎而出、用當其時。

強支撐，凝聚“再出發(fā)”的人才力量。找準人才與產業(yè)發(fā)展的“最大公約數(shù)”，打好“引育留用”組合拳，推動人才“關鍵變量”轉化為新質生產力“最大增量”，為全省打造發(fā)展新質生產力重要陣地提供更強支撐。以引育“精準度”提升人才“集聚度”。積極對接省“登峰計劃”，大力引進具有科技前沿引領力、創(chuàng)新資源集聚力的產業(yè)科技創(chuàng)新領軍人才，“一事一議”按需配置創(chuàng)新資源，帶動建設高水平人才梯隊。旗幟鮮明打造新能源人才集聚區(qū)，聚焦“新能源之都”建設核心任務，圍繞“發(fā)儲送用網”各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)資源優(yōu)先投放、項目優(yōu)先支持、服務優(yōu)先跟進。實施未來產業(yè)人才集聚行動，因地制宜布局合成生物、前沿新材料、第三代半導體等未來產業(yè)人才，努力攻堅一批制約產業(yè)發(fā)展的關鍵核心技術，以人才引育新質效引領產業(yè)發(fā)展新賽道。以平臺“強承載”構建人才“強磁場”。深化“一核一園兩室三中心”等重大創(chuàng)新平臺建設，持續(xù)增強常州科教城輻射帶動力，全面提升智能制造龍城實驗室與工業(yè)母機“國家隊”共建合作水平，服務推動碳纖維及復合材料、清潔能源材料、城市生命線工程安全等國家級技術創(chuàng)新中心創(chuàng)建，撬動更多頂尖人才集聚。堅持把科技鎮(zhèn)長團建在產業(yè)鏈上，強化人才與產業(yè)園區(qū)、高校院所、本土企業(yè)合作，推動1000名博士人才在高校與重點企業(yè)、科創(chuàng)平臺之間柔性流動，讓更多人才培育“科技之花”、結出“產業(yè)之果”。以優(yōu)質“服務圈”涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”。堅持一切為了人才、一切服務人才，常態(tài)化開展“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，深化“龍城英才計劃”系列邀請賽等引才賽事，與中國科學院系統(tǒng)合作打造常州引才IP。深化全方位、全周期人才服務體系，推動青年人生活居住雙資助“直達快享”“非申即享”，擦亮漫柏未來人才社區(qū)等常州人才公寓“金字招牌”，探索定制化人才禮遇服務清單，持續(xù)為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技能提升、青年交友、社群聯(lián)誼等提供便利，全力打造全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市。

當先鋒，凝聚“再出發(fā)”的磅礴力量。大力實施“龍城先鋒行建功‘532’”系列行動，嚴密黨的組織體系，增強黨組織政治功能和組織功能，把基層黨組織建成推動高質量發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。著力增強黨建引領力。深入實施黨建引領村級集體經濟發(fā)展“雙百”行動，到2025年，全面消除村級集體經營性收入100萬元以下的村，新增超500萬元的村100個，打造“強村富民”新優(yōu)勢。大力推廣全國鄉(xiāng)村治理示范鎮(zhèn)的“儒林實踐”，開展健全風險隱患防控體系“十大行動”，發(fā)動基層黨組織和網格黨員，鼓勵企事業(yè)單位、專業(yè)社會組織和群眾參與基層治理，構建以黨建引領為核心，網格化、信息化、責任化為主要特征的“融合善治”新局面。持續(xù)放大新能源汽車、先進碳材料等12條黨建引領產業(yè)示范鏈效能，以黨建鏈串聯(lián)產業(yè)鏈、優(yōu)化服務鏈、賦能發(fā)展鏈，探索“興企強鏈”新路徑。著力增強基層組織力。聚焦破解基層“小馬拉大車”問題，一方面以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）權責清單試點為契機，把基層權責清單健全起來，把督查檢查考核的數(shù)量壓下來，嚴格控制從基層借調干部；另一方面強化基層“人財物”保障，認真落實村（社區(qū)）黨組織功能“六強六好”分類提升行動，統(tǒng)籌抓好村（社區(qū)）黨組織評星定級、村（社區(qū)）書記“5A”制晉檔升級和基層干部“112強鏈”計劃，進一步激發(fā)基層內生動力。著力增強黨員戰(zhàn)斗力。深入實施發(fā)展黨員“雙提”工程，激活黨員隊伍源頭活水。深化流動黨員“紅磁場”工作機制，構建“流出+流入”“線下+線上”服務模式，切實把流動黨員組織起來。建立黨員先鋒隊、黨員志愿服務隊，設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，搭建黨員發(fā)揮作用的有效平臺。完善黨員網上發(fā)揮作用機制，組織黨員學網用網、承諾踐諾，推動廣大黨員唱響主旋律、傳播正能量，為“再出發(fā)”凝聚更強大的網絡力量。

（作者單位：中共常州市委組織部）

責任編輯：趙文韜