回收公司：提質(zhì)增效拓市場，真抓實干促發(fā)展

回收公司黨委將持續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，堅決扛起國企使命責(zé)任，聚焦主責(zé)主業(yè)，拓展市場、提質(zhì)增效、務(wù)實發(fā)展，著力在服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、保障民生、推動綠色低碳發(fā)展等方面展現(xiàn)國企有力擔(dān)當(dāng)、展示國企良好形象。

物資回收公司（以下簡稱“回收公司”）是成立于1958年的集體所有制企業(yè)，以再生資源回收和物業(yè)租賃為主營業(yè)務(wù)，是海淀區(qū)唯一一家從事再生資源回收業(yè)務(wù)的區(qū)屬企業(yè)。公司始終堅持全面貫徹新發(fā)展理念，承擔(dān)著海淀區(qū)國有資產(chǎn)回收處置、大件有害低值可回收物回收體系建設(shè)運行和區(qū)再生資源預(yù)處理中心項目建設(shè)運行等工作。5年來，在公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，年凈利潤連年實現(xiàn)3%以上增長，每年上繳稅金1000萬元以上，職工收入同步提升。

堅持“國企姓黨”

充分發(fā)揮黨委政治核心作用

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。公司黨委充分認(rèn)識“國企姓黨”這個根本屬性，在謀發(fā)展和抓經(jīng)營實踐中，重視加強(qiáng)黨的建設(shè)，積極發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

堅持把落實“第一議題”制度和理論中心組學(xué)習(xí)制度作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部政治意識和綜合素質(zhì)的第一要務(wù)，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的政治領(lǐng)悟力、鑒別力、執(zhí)行力以及處理中心工作的能力素質(zhì)，切實擔(dān)負(fù)起推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的使命和責(zé)任。堅決貫徹“兩個一以貫之”要求，落實黨建入章，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，堅持按照“同謀劃、同部署、同檢查、同考核”的“四同”機(jī)制推動黨建引領(lǐng)經(jīng)營管理工作的落實。嚴(yán)格落實從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任，建立健全黨建工作責(zé)任制度，推動黨組織主體責(zé)任、書記“第一責(zé)任人”責(zé)任及班子成員“一崗雙責(zé)”的落實落細(xì)，真正把企業(yè)的政治屬性、經(jīng)濟(jì)屬性與服務(wù)區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)一性，體現(xiàn)在高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的各方面和全過程。

筑牢“戰(zhàn)斗堡壘”

政治功能和組織力充分彰顯

企業(yè)黨的建設(shè)基礎(chǔ)在基層，經(jīng)營管理的各項工作落實在基層，加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)特別是支部的建設(shè)至關(guān)重要。公司黨委重視基層黨建工作，扎實推進(jìn)基層黨組織的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)全覆蓋。堅持研究制定年度黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作重點和任務(wù)分解，層層壓實責(zé)任，構(gòu)建全面從嚴(yán)治黨“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，在落實“四同”、黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制“雙百分考核與薪酬兌現(xiàn)掛鉤”、支部書記向黨委述職等機(jī)制的過程中，強(qiáng)化支部書記“第一責(zé)任人”意識和全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意識。通過嚴(yán)格“三會一課”和各項組織制度，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動企業(yè)經(jīng)營管理任務(wù)落實落地，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)收創(chuàng)效不斷發(fā)展。近年來，公司黨委堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，扎實開展發(fā)展黨員工作，壯大公司黨員隊伍，目前公司黨員約占員工總數(shù)的63%。

聚焦“綠色低碳”

推動主營業(yè)務(wù)全面提質(zhì)增效

回收公司專注再生資源回收利用工作，多年的實踐使公司在廢舊物資回收、資源再利用和回收體系建設(shè)方面積累了豐富經(jīng)驗。根據(jù)《海淀區(qū)推進(jìn)生活垃圾分類工作方案》，公司被指定為區(qū)再生資源回收體系運營主體單位，承擔(dān)區(qū)域內(nèi)低值體系的建設(shè)與運行工作。2023年底，公司圓滿完成了低值體系第一個五年期的服務(wù)。目前，海淀區(qū)已基本形成高值市場化、低值政府兜底的回收格局，針對性解決了低值再生資源回收渠道缺失的問題。低值體系的運行，在推動海淀綠色低碳發(fā)展中發(fā)揮了積極影響。體系運行5年來，累計回收大件垃圾72.4萬件，低值可回收物15萬噸，有害垃圾56.9噸，減容約30.2萬立方米，相當(dāng)于10個大工村料坑。2023年，回收低值可回收物3800噸，其中廢木頭2940噸、廢織物420、廢玻璃360噸和廢泡沫80噸，為促進(jìn)垃圾減量和垃圾樓分流發(fā)揮了重要作用。體系的運行得到有關(guān)部門的認(rèn)可，今年兩會期間，新聞聯(lián)播、共同關(guān)注等欄目均對體系運行情況進(jìn)行了報道。海淀區(qū)及回收公司也分別入選北京市廢舊家電家具等再生資源回收體系典型區(qū)和典型企業(yè)推薦名單。北京市城管委亦參照海淀區(qū)“點、站、中心”的模式編制了《北京市低值可回收物體系建設(shè)推廣工作方案》，現(xiàn)階段正向全市宣貫推廣。近年來，公司先后參與了《可回收物體系建設(shè)管理規(guī)范》《大件家具回收利用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《家電家具回收利用國家標(biāo)準(zhǔn)》等地方標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了較大影響力。當(dāng)前，低值體系將進(jìn)一步固化現(xiàn)有工作機(jī)制，持續(xù)發(fā)揮體系承載能力，充分發(fā)揮低值再生資源回收在我區(qū)的兜底保障作用。

公司始終堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相融互促、共同推進(jìn)，在物業(yè)經(jīng)營管理工作中認(rèn)真落實區(qū)政府“企地區(qū)管”工作要求，優(yōu)化房產(chǎn)經(jīng)營管理制度體系和工作流程。近幾年，公司加大投資力度，不斷提升和改善物業(yè)樓宇的硬件條件和辦公環(huán)境，實現(xiàn)了優(yōu)環(huán)境、穩(wěn)商戶、保收入目標(biāo)，公司4萬多平方米的自持物業(yè)樓宇連續(xù)5年出租率保持在95%以上，為公司整體穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了“壓艙石”作用。

近年來，公司堅持高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全同頻共振，嚴(yán)格按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”和“三管三必須”的要求壓緊壓實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立了從公司到部門再到個人的三級安全生產(chǎn)責(zé)任體系，切實把安全生產(chǎn)重心下移、關(guān)口前移，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實到人、落實到位。注重加強(qiáng)意識形態(tài)陣地管理，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任，堅決捍衛(wèi)企業(yè)的政治安全。公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好，連續(xù)10年實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”目標(biāo)。高度重視“接訴即辦”工作，聚焦民生實事和職工群眾急難愁盼問題，主動治理、未訴先辦，全力解決職工群眾訴求，不斷提升服務(wù)群眾的工作能力和水平，企業(yè)自接到“接訴即辦”工單以來，響應(yīng)率、解決率、滿意率均達(dá)到100%，始終保持了零失分的優(yōu)良記錄。

圍繞“培優(yōu)育強(qiáng)”

企業(yè)人才隊伍建設(shè)卓有成效

公司一以貫之堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷完善人才培養(yǎng)和選拔任用機(jī)制，多措并舉建強(qiáng)企業(yè)人才隊伍。近年來，公司持續(xù)優(yōu)化人才培育機(jī)制，強(qiáng)化教育培訓(xùn)管理，以“內(nèi)部+外部”相結(jié)合的方式組織開展了各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技能，建立正向激勵機(jī)制，支持鼓勵員工自我提升。公司尤其重視中層干部培養(yǎng)，多批次選派干部和業(yè)務(wù)骨干前往業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)調(diào)研踐學(xué)，學(xué)習(xí)交流行業(yè)前沿科技；在干部職工中開展“讀好書、強(qiáng)素質(zhì)”活動，不斷提升干部的理論水平和綜合素養(yǎng)。公司打破選人用人的“剛性框架”，積極創(chuàng)新人才晉升機(jī)制，近年來推薦1名正科級干部晉升為區(qū)管處級干部；晉升和提拔了3名同志為中層正職或副職，建強(qiáng)了中層干部隊伍；破格提拔3名新入職青年職工充實到骨干隊伍，通過壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式促進(jìn)青年骨干快速成長成才。同時，公司還多渠道“招兵買馬”，引進(jìn)具有專業(yè)背景和有志于投身再生資源行業(yè)的人才，為企業(yè)長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

堅持“嚴(yán)字當(dāng)頭”

強(qiáng)化廉政建設(shè)保障規(guī)范運行

公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行《黨委會議事規(guī)則》和黨委前置研究決策程序，充分發(fā)揮黨委在企業(yè)經(jīng)營管理中“把方向”的作用。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，在討論決策中充分發(fā)揮民主集中制的優(yōu)勢，確保企業(yè)重大事項在集中指導(dǎo)下的民主和充分民主后的集中原則下，議準(zhǔn)議透、形成共識，推動各項工作有力有序、合規(guī)合法落實落地。強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職能，將政治監(jiān)督融入公司日常管理全過程、權(quán)力運行全流程、責(zé)任落實各環(huán)節(jié)，通過制度的嚴(yán)格落實、監(jiān)督的無處不在、案例的警鐘長鳴，推動企業(yè)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，廉潔自律深入人心，為企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。近10年來，企業(yè)未發(fā)生違紀(jì)違法案件。

在新的征程上，回收公司將持續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，堅決扛起國企使命責(zé)任，聚焦主責(zé)主業(yè)，拓展市場、提質(zhì)增效、務(wù)實發(fā)展，著力在服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、保障民生、推動綠色低碳發(fā)展等方面展現(xiàn)國企有力擔(dān)當(dāng)、展示國企良好形象。