閱人無數的獵頭說:這才是我們要的“寶藏職場人”

我是Jason，職業是“獵頭”，聽上去有點酷，對不對？“獵頭”這個詞由英文“Head-hunting”翻譯而來，意為物色人才的人。我們就像職場上的“偵探”，受企業委托，循著各種蛛絲馬跡，從海量的候選人信息中為企業尋找到對的那個人！

我做這行已有6年。大學時，我誤打誤撞選擇了人力資源管理專業。作為一個外冷內熱的“i人”，我渴望變成“社牛”，也希望畢業后可以盡快拿到有競爭力的收入，所以邁入職場不久后，我就開始做獵頭了。這是一份需要不斷與人打交道，且帶有一定銷售性質的工作。我們每個月要接觸上百位候選人的簡歷，說我們“閱人無數”也不為過。

在我加入的第一家公司里，我遇到了一位非常優秀的同事，她至今都是我看齊的目標。她是典型的社交型人格，學習能力很突出，對項目的判斷也很精準，妥妥的一名學霸。后來我才了解到，她是從一名普通的職校生一步步走來的。

這位前同事因為中考失利去了職校。在那里，她慢慢升級成一名“六邊形戰士”：當過班長，組織過社團活動，拿過國家獎學金，參加過全國職業院校技能大賽……與之相伴的是，她的邏輯能力、應變能力、溝通能力等各種能力經驗及自信心噌噌往上漲。此外，幾乎每個假期，她都會去實習，不僅提前對職場有了一定的認知，而且得到了不少學長學姐的指點，那時的她就像海綿一樣瘋狂地吸收經驗。后來，她進入我們公司，扎實的基本素質讓她表現亮眼，崗位職級也不斷晉升。

記得有一年，公司效益不好，好幾家客戶回款慢甚至惡意“黑單”（錄用我們推薦的人選但不付費）。她果斷選擇去“啃”大客戶，幾乎每天都在打電話或者在去應酬的路上。后來，她勉強拿到幾個訂單，便同大家一起分析需求，確定要找什么樣的候選人。她對自己嚴格要求，無論多忙，她每天都會抽出時間尋訪合適的人選，在項目停滯時第一時間分析問題出在哪里。就這樣，僅半年時間，她就成功開拓了2家信用有保障、資金充足的客戶。現在，她已經在一線城市買房定居，打拼出了自己的一席之地。

我這位前同事的故事，非常貼切地詮釋了我們獵頭在茫茫人海中挖掘職場人的標準——你能否為公司創造效益。所以無論你出身職校還是普通學校，在很多行業里并沒有那么重要。寶貴的是什么呢？是擁有溝通表達能力、學習能力、抗壓能力等各種軟實力。

曾經有一家IT行業的大公司想招一位資深的售前工程師，要求人選不僅要懂業務，還要有豐富的跨部門合作經驗，最好性格外向、善于社交。我們找到并推薦的2位人選拿到了offer：一位是名牌大學畢業生A，業務能力過硬，但不善于社交;另一位是職校畢業生B，他的工作經歷更豐富，不僅業務能力過關，且擅長跨部門溝通合作。B同學比A同學更快地融入了新工作，在半年時間里帶了3個大項目，得到了同事們的一致好評，破格晉升主管。

這樣的例子在互聯網行業屢見不鮮。職校生C同學于2016年畢業，當時正是短視頻行業爆發的時期，他果斷選擇從某短視頻公司底層做起，做視頻審核，白班夜班輪流上，每天堅持做工作總結，及時發現問題并改正。不久，他被部門經理注意到并提拔，僅花費1年時間就晉升到管理層。也是在這個時候，我聯系到他并且成功合作，推薦他跳槽到另一家短視頻公司就職，不僅薪資翻倍，而且能管理更龐大的團隊。

如果說，以上能力是獵頭、HR心中的“紅榜”，自然也有相應的“黑榜”，一旦上榜，那么抱歉，這份工作肯定與你無緣了——比如學歷造假、數據造假、夸大職位、虛報年齡或家庭情況等。敲黑板！只要涉及誠信問題，一旦被發現，不僅會進入這家公司的黑名單永不錄用，后續你跳槽到新的公司，如果涉及背景調查，相信對方也會對你避之不及。真誠，不僅是職場人的自我修養，也應該是貫穿我們一生的良好品質。

如果你已經或即將成為一名職校生，惶恐于“職校生”這個身份會讓自己在未來的職場上舉步維艱，那么平時不妨關注一些實打實的數據。比如，至2022年，全國職業學校已經開設了1300余個專業和12余萬個專業點，基本覆蓋了國民經濟各個領域，換句話說，就是“天高任鳥飛”。再比如，根據智聯招聘發布的2023年度《中國高等職業院校競爭力白皮書》，以及高職畢業生就業趨勢報道，高等職業教育的就業方向一般以第二產業和第三產業為主;2023年春節后企業對高職畢業生需求增長接近30%，高于全國整體;近年來，高職畢業生的自我提升意識不斷增強，就業滿意度也逐年增高。

大家終有告別校園、邁入職場的那一刻。而職校就是通往職場的路徑之一。如果你過度著眼于路徑本身，就會錯失走向廣闊天地的機會。當不同的路徑匯入職場之中，擁有不同成長經歷的人在此照面，終會在時間的淬煉中慢慢咂摸出職場的硬道理：決勝未來的，并非一紙文憑，時間越久，靠的越是真本事、真素養。

未來的某一天，已經練就一身本領的你，也許會收到來自我的邀請：嗨，你就是我要找的那個人！