新入選！填補(bǔ)行業(yè)空白，是“它”

近期，江蘇省人社廳發(fā)布了2024年技能人才評價(jià)技術(shù)資源快速響應(yīng)重點(diǎn)開發(fā)項(xiàng)目清單，姑蘇區(qū)有3個(gè)項(xiàng)目入選。其中，蘇州市排水有限公司開發(fā)的水供應(yīng)輸排工（排水巡查員）和污水處理工（污泥處理工）入選行業(yè)評價(jià)規(guī)范開發(fā)項(xiàng)目。江蘇天創(chuàng)科技有限公司開發(fā)的信息通信信息化系統(tǒng)管理員題庫（四級）入選職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫開發(fā)項(xiàng)目。

技能人才評價(jià)技術(shù)資源是指開展職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等工作時(shí)，所依據(jù)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)內(nèi)容。技能人才評價(jià)技術(shù)資源既是組織實(shí)施技能人才評價(jià)工作的重要前提，也是保證技能人才評價(jià)工作質(zhì)量的核心要素。

高技能人才培養(yǎng)，既關(guān)乎經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，又關(guān)乎就業(yè)質(zhì)量提升、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾緩解。其中，技能人才的評價(jià)具有導(dǎo)向作用，是高技能人才培養(yǎng)的關(guān)鍵所在。如何提升技能人才評價(jià)水平，最大限度地激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力？從此次技能人才評價(jià)技術(shù)資源重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)，一起來看古城技能人才評價(jià)機(jī)制建設(shè)實(shí)效。

聚焦水治理開發(fā)行標(biāo)

填補(bǔ)行業(yè)體系空白

古城依水而筑，因水而秀，緣水而興。近年來，姑蘇區(qū)將污水處理作為水環(huán)境改善的源頭治理之策，其中，污水處理人才培育是關(guān)鍵。

“技能人才評價(jià)機(jī)制改革后，以往的等級評價(jià)通道被關(guān)閉，公司的幾百名水務(wù)技能人才的成長評價(jià)缺乏有效途徑。”蘇州市排水有限公司實(shí)訓(xùn)基地辦公室負(fù)責(zé)人表示，由于水處理行業(yè)的特殊性，水供應(yīng)輸排工（排水巡查員）和污水處理工（污泥處理工）這兩項(xiàng)工種此前缺乏相應(yīng)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。開展認(rèn)定的需求迫在眉睫，如何備案的難題卻擺在眼前。

姑蘇區(qū)給出的解決路徑是——“政府推動、企業(yè)主導(dǎo)”。區(qū)人社部門鼓勵(lì)蘇州市排水有限公司結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開發(fā)兩個(gè)工種的企業(yè)規(guī)范，建立全省首個(gè)古城水環(huán)境公共實(shí)訓(xùn)基地，已培訓(xùn)出水治理人才511名。同時(shí)，區(qū)人社部門進(jìn)一步推動該公司申報(bào)行業(yè)評價(jià)規(guī)范開發(fā)項(xiàng)目，并予以全程跟蹤輔導(dǎo)服務(wù)。

這一機(jī)制帶來了“雙贏”局面。其建設(shè)成果經(jīng)省人社部門驗(yàn)收發(fā)布后將快速應(yīng)用落地，企業(yè)能夠自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)認(rèn)定證書與薪酬待遇掛鉤，有效調(diào)動職工積極性。行業(yè)評價(jià)規(guī)范開發(fā)項(xiàng)目完成后，還將成為全省開展職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能等級認(rèn)定的基本依據(jù)，并繼續(xù)申報(bào)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

錨定數(shù)字賽道編寫題庫

實(shí)現(xiàn)資源共建共享

姑蘇區(qū)正圍繞“1+2”產(chǎn)業(yè)體系，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，培育一批符合市場需求的“數(shù)字工匠”成了推動古城發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。

江蘇天創(chuàng)科技有限公司正是數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域的一位“佼佼者”。作為蘇州市第一批企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定備案企業(yè)，天創(chuàng)深耕網(wǎng)絡(luò)信息安全行業(yè)20余年。在去年成功開發(fā)“信息通信信息化系統(tǒng)管理員”這一國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)后，公司繼續(xù)聚焦信息通信信息化系統(tǒng)和通信業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)使用、維護(hù)和管理領(lǐng)域，開發(fā)技能人才評價(jià)技術(shù)資源。此次入選的信息通信信息化系統(tǒng)管理員題庫（四級）正是該工種的最低級別題庫，將成為省內(nèi)第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)對同一職業(yè)（工種）開展社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定時(shí)唯一指定題庫。

題庫建設(shè)是確保職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量的“生命線”，不僅能提高職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化水平，也能促進(jìn)職業(yè)技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展。“我們希望通過開發(fā)國標(biāo)和題庫，將更多資源與業(yè)內(nèi)共享，提升整個(gè)行業(yè)技能人才水平，也能擴(kuò)大企業(yè)影響力。”江蘇天創(chuàng)科技有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能人才的堅(jiān)實(shí)支撐。近年來，姑蘇區(qū)不斷完善技能人才評價(jià)體系，探索開展職業(yè)技能等級直接認(rèn)定，并打造“百工百藝·匠人匠星”技能人才大賽工作品牌，“以賽代評”提升技能人才競技水平。目前，全區(qū)通過企業(yè)技能等級認(rèn)定備案單位48家，累計(jì)認(rèn)定高技能人才1521人；舉辦41場技藝技能狀元大賽，培養(yǎng)高技能人才12128人。