淺談當代國有企業武裝保衛工作實施思路

杭標

隨著經濟全球化的不斷推進和社會環境的復雜化，國企在市場競爭中面臨著越來越大的安全風險和不確定性。為了保障企業的正常運營和發展，國企武裝保衛工作變得尤為重要。然而，由于歷史原因和政策限制等因素的影響，我國許多國企的武裝保衛工作仍然存在諸多問題與不足之處。因此，深入研究和探索當代中國國企武裝保衛工作的實施思路顯得十分必要。

一、國有企業武裝保衛工作的重要性

（一）提供良好的治安環境

國有企業作為國家的重要經濟支柱，其安全生產和運營直接關系到國家的經濟發展和社會穩定。通過加強武裝保衛工作，可以有效預防和打擊各類違法犯罪活動，保障企業的正常生產秩序和職工的人身財產安全；同時也能減少社會不穩定因素對企業的影響，提高企業的聲譽和形象。

（二）為企業生產經營保駕護航

武裝保衛工作是企業生產經營的有力保障，能夠為企業提供必要的安全環境和條件，降低企業生產過程中的風險和不確定性。通過建立健全的安保制度和機制，武裝保衛工作能夠提高企業的風險防范能力和危機管理水平，為企業生產經營提供有力的支持和保障作用。

二、當代國有企業武裝保衛工作的現狀分析

由于國企的規模較大，需要保護的目標較多，但武裝保衛人員的數量往往無法滿足需求。這導致在關鍵時刻難以迅速應對突發事件，增加了安全風險。一些國有企業的武裝保衛工作仍然停留在傳統的保安模式，缺乏現代化的技術手段和設備。例如，監控系統、報警裝置等設備的更新換代速度較慢，容易被黑客攻擊或破解，給企業的安全帶來隱患。部分員工對武裝保衛工作的重視程度不夠高，安全意識不強；同時，一些員工可能存在違法犯罪傾向，導致內部安全問題頻發。國有企業通常面臨人力資源管理的難題，包括招聘難、培訓不足等問題，這使得武裝保衛工作的人員素質參差不齊，難以形成一支高效的專業隊伍。

三、國有企業武裝保衛工作實施思路

（一）高度重視人員防范工作

國有企業武裝保衛工作需要高度關注人員防范問題，通過多種方式和方法來預防和化解矛盾，保障企業的和諧穩定發展。武裝保衛部門應制定并嚴格執行相關的人員管理和控制措施，包括人事調動審批流程、崗位職責劃分、員工行為規范等方面的要求。這樣可以有效減少人員之間的摩擦和不和諧現象的發生；同時也能夠為員工提供公平公正的待遇和發展機會, 提高員工的工作滿意度和忠誠度。教育引導脾氣暴躁、易于走極端的員工認識到自己的行為會對企業的穩定和發展造成負面影響，增強他們的責任感和自律意識。可以通過組織培訓、講座等方式進行思想教育和心理輔導工作,提高他們的道德素質和責任心。加強與員工的溝通交流，了解他們的問題根源和心理狀態，通過面對面談話或電話溝通的方式，傾聽他們的意見和建議，并給予適當的回應和支持，要鼓勵員工表達不滿情緒，及時解決問題和糾紛。建立健全的矛盾調解機制，及時發現和處理員工之間的沖突和不滿，設立專門的人員負責調解工作，通過協商談判、第三方介入等方式來解決矛盾，對于那些難以調和的問題，可以通過法律途徑進行裁決和仲裁。

（二）建立完善的武裝保衛工作制度及流程

為了建立完善的武裝保衛工作制度及流程，國有企業應建立員工個人檔案，將每個員工的個人信息、背景資料等整理成冊，包括姓名、身份證號碼、聯系方式、家庭住址等等，方便對員工進行管理和監控，及時發現和處理可能的安全隱患。增加武裝保衛部門的預算經費，確保其具備必要的裝備和培訓費用來提高工作能力，通過向財政部門申請專項撥款或通過其他渠道籌集資金來實現。根據企業的實際情況和工作需求，制定詳細的安全管理制度和應急預案，明確各個環節的責任和義務，并定期進行演練和培訓，以提高應對突發事件的能力。

制定各項工作的具體操作規程，包括安全檢查、巡查、報警、疏散等方面的規定，要建立健全的監督機制，確保制度的有效執行和落實。在武裝保衛工作中，建立起一套科學合理的考核機制是非常重要的，一方面，對于表現突出的部門和人員給予獎勵；另一方面，對于存在問題的部門和人員進行懲罰，以起到激勵和警示的作用。此外，還可以根據考核結果進行崗位調整和人員流動，以保證工作的持續改進和提高。

（三）加強治安保衛工作

通過召開會議，武裝保衛部門的負責人可以與相關部門和單位進行交流和合作，共同制定和執行安全防范計劃和方案，這些會議的內容也可以包括如何提高員工的應急處理能力和應對突發事件的能力等議題。建立健全的管理制度，明確每個崗位的工作職責和責任人；同時，定期對值班干部的表現進行評估，確保他們在工作中能夠履行自己的責任。武裝保衛部門可以通過模擬真實場景和突發事件的演習來增強工作人員的應急處置能力，這種演練可以幫助工作人員熟悉各種緊急情況下的操作流程和方法，并提高他們的反應速度和決策能力。武裝保衛部門應該加強對企業內部各個環節的監督和管理，確保各項規章制度和規定得到有效的執行，還應該定期進行安全隱患排查和整改，及時發現和消除潛在的風險因素。武裝保衛部門應該加強對在崗人員的培訓和指導，使他們了解自己的工作職責和任務要求，并確保他們能夠在實際工作中正確地履行其職責。

（四）開展治安防范專項檢查工作

為確保國有企業的安全生產和治安防范工作，武裝保衛部門需要定期開展治安防范專項檢查工作。在檢查過程中，他們需要對治安防范工作條例、重點生產區域、辦公室和財務部等進行全面細致的檢查。武裝保衛部門應根據企業的具體情況制定詳細的檢查計劃，包括檢查的時間安排、檢查內容以及檢查人員的分配等方面。在具體的檢查工作中，需采取多種方式和方法，如實地走訪、查閱資料、詢問員工等方式來了解企業的治安狀況。同時，需關注一些重要時間和節點的安保措施是否到位，例如重大活動或會議期間的保安力量配備、門禁系統的運行情況等等。在發現違規問題時，武裝保衛部門將立即追究相關人員責任并進行相應的處罰，如扣罰績效等。此外，對于在檢查中暴露出來的安全隱患和漏洞，需及時向有關部門匯報并提出整改建議，以確保企業能夠持續保持良好的治安環境。為了加強檢查工作的效果和監督力度，武裝保衛部門還會在各部門內部進行通報批評，以警示其他部門和員工注意遵守相關的規章制度和工作流程要求；同時，他們還將加強對相關崗位的培訓和教育，提高其專業素養和安全意識水平，確保各項工作都能得到有效落實和執行。

（五）提高國有企業武裝保衛工作的科技含量

國有企業武裝保衛工作要走依靠科技進步、提高科技含量的內涵式發展道路, 使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。在犯罪日益科技化、智能化的情況下, 傳統意義上的群防群治已明顯地暴露出它的局限性。對此, 國有企業內部治安保衛工作如果沒有科學技術作保障, 就不可能有效提高工作效能。因此, 應該向科技要穩定, 向科技要安全, 加大技術防范力度和密度, 加大企業內部防控網建設。引入先進的安防技術和設備，如視頻監控、人臉識別、智能門禁等，加強對重要場所的監控和管理。同時，加強技防設備的維護和更新，確保其正常運行。通過網絡安全防護系統、入侵檢測系統和漏洞掃描工具等手段，對企業內部的計算機網絡進行全面的安全監測和保護；同時，建立員工信息管理系統，加強對員工信息的管理和控制，防止敏感信息和數據泄露。組織相關人員參加專業培訓和學習，提高他們的安防意識和技術水平；提供技術支持和咨詢服務，幫助企業解決實際問題，提升整體安防能力。

四、結語

綜上所述，國企武裝保衛是保障企業財產安全和人身安全的必要措施之一, 對于維護社會穩定和經濟發展具有重要的意義。本文通過研究，提出了一套切實可行的實施思路和方案來推動國企武裝保衛事業的發展。國企武裝保衛工作是一項復雜而艱巨的任務，需要政府、企業和社會各界的共同努力。只有通過科學合理的規劃和實施方案，才能有效提升國企武裝保衛水平，為企業創造一個更加安全穩定的經營環境和社會秩序。中國軍轉民