黨建思想政治工作面臨的挑戰及其對策

趙俊卿 山東出版集團有限公司

在新時代背景下，探索并推進獨特的黨建創新發展模式，旨在強化員工的思維觀念更新和全面能力提升，為國有企業的深化改革注入強大的精神動力。國有企業經濟的穩健前行離不開強有力的思想引領，因此，必須深化對國企思想政治工作的關注度，以推動其整體向更健康的方向發展。本研究將以新時代背景下國企思想政治工作為核心議題，深入剖析其所面臨的嶄新挑戰，并提出有針對性的建議，以期為改進這一領域的工作提供實用的借鑒。

一、新時代背景下黨建思想政治工作的現狀

（一）強化黨的組織對黨員的思想引導至關重要

當前，不少員工對于工作的參與度和責任感有所缺失，普遍認為決策權主要掌握在管理層手中，這種觀念削弱了員工的奉獻精神和紀律性，對黨的思想建設構成顯著影響。此外，崗位配置的不合理也滋生了員工的消極態度，使得黨的思想工作在這樣的內部環境中難以有效推進。在這樣的背景下，黨的思想工作面臨著諸多新挑戰，它對企業的政治領導力產生了直接沖擊，部分員工和管理者對黨的政策理解不夠深入[1]。因此，必須關注并采取有效措施來解決這些問題，以提升黨的思想工作效能。

（二）黨員管理機制的革新需求

現代社會持續演進，黨建工作也遭遇了不同程度的挑戰。部分國有企業在開展黨內活動時，發現員工的團結力不足，這無疑限制了黨組織作為政治核心功能的充分發揮。許多員工對現有的管理模式持消極態度，黨建工作與企業的經濟建設脫節，未能與員工的個人利益緊密結合。傳統的員工管理方法難以跟上時代發展，使得大多數員工對黨組織建設缺乏積極性。唯有通過創新和突破傳統的管理模式，才能激發員工的內在動力，使他們更積極地為黨組織貢獻力量。國有資產管理制度的改革步伐滯后，導致企業在改革過程中難以確立清晰的投資主體，而企業經營效益的低下直接影響到黨組織作為政治核心作用的實施效果[2]。

（三）強化黨委在決策過程中的職權與責任履行

黨的政治核心地位未能充分體現在實際決策層面。在當代體制下，應保障黨組織的權力得到有效行使。目前，黨組織依照相關原則要求對工作介入的程度往往流于表面，或是僅僅停留在決策的象征性參與[3]。政策制定、生產規劃等關鍵環節亟需黨的組織深入參與，并提供清晰的指導原則和行動方向。如果企業的重大決策處理不當，黨組織的決策參與度不足，僅在問題發生后進行事后監督，這樣的監管模式并未充分發揮黨組織應有的預防性作用，難以有效避免錯誤的產生。

二、國有企業開展黨建思想政治工作的必要性

（一）是黨建企業管理制度的基礎

企業管理理念與策略對企業未來走向具有深遠影響。對思想政治工作的重視度直接關乎企業管理的合理性，它是驅動企業持久發展的關鍵要素，進而對經濟效益產生顯著作用。管理者的思想政治覺悟決定了思政工作的質量和企業內部的思政氛圍，能有效地塑造員工的意識形態，激發積極向上的精神，助力企業發展[4]。

思政工作在企業中扮演著傳播國家經濟策略和政治導向的重要角色，同時也是連接黨與民眾的橋梁，有助于調和社會與員工間的關系。管理者通過思政工作引導并化解員工的消極情緒，平衡各方利益，妥善處理潛在沖突，以確保生產的連續性和人員的穩定性。這樣的環境有利于企業各項工作的平穩運行，增強團隊的凝聚力。

（二）能塑造國有企業的競爭優勢

企業的持久競爭優勢往往源于其內在的創新驅動力，這包括在采用尖端科技和工藝、推動技術創新以及構建高效運營體系方面的專長。同時，企業應具備敏銳的市場洞察力和動態擴展策略，以不斷強化其行業地位和聲譽[5]。唯有深度強化思想政治工作的實踐效果，全面提升員工的專業技能和綜合素質，才能全方位提升企業的市場競爭力，確保其可持續發展，并奠定堅實的思想政治文化建設基石。

（三）能強化國有企業內部團結精神

黨建思想政治工作的核心在于激發人的潛力。唯有通過實施更為精細的思政策略，引導員工強化對企業的歸屬感和團隊精神，才能顯著提振員工的工作積極性，從而推動企業經濟效益的實質性增長。在國有企業運營中，各種內部沖突與心理難題是常態，而思政教育恰如其分地扮演了調和矛盾、舒緩壓力的角色，成為解決這些問題的關鍵途徑。

三、新時代背景下國企黨建思想政治工作面臨的挑戰

（一）對思想政治工作價值的理解存在誤區

在現代社會，盡管經濟繁榮發展，但對思想政治工作的重要性認知并未同步提升。實際上，一些企業領導者過于聚焦于追求經濟效益最大化，忽視了思想政治工作不可替代的角色，這在一定程度上抑制了企業黨組織功能的有效發揮。更有甚者，個別管理者錯誤地認為企業無須進行思想政治教育，將其視為無謂的時間消耗，使得這一領域的工作陷入困境，難以實現其應有的影響力。同時，從事思想政治工作的員工常面臨待遇不公和職業認同度不足的問題，這使他們在工作中遭受冷落，進一步削弱了思想政治工作的核心地位。因此，部分工作者為了尋求認可，可能會轉向其他領域，從而加劇了思想政治工作的邊緣化現象。

（二）企業和思想政治的融合度不夠，目標定位模糊

有的國有企業的思想政治工作缺乏清晰的方向，管理層在推動企業發展時，往往過于側重具體的物質指標，將經濟效益置于首要位置，這使得思想政治工作的作用被邊緣化。對于員工的思想政治建設，企業缺乏系統的機制，員工對思想教育、心理引導及政治教育的界限認識不清，致使思想政治教育的實施大打折扣，無法充分挖掘其潛在價值，進而削弱了其在戰略決策中的導向功能。傳統的思想教育方式傾向于機械地傳授知識，忽視了以人為本的原則，員工在這種教育模式下處于被動接受狀態，甚至可能產生對思想政治教育的抵觸情緒，從而影響了思想政治工作的有效開展。

（三）全球化與多元社會環境下的工作內涵深度演變

在中國經濟逐步邁向國際舞臺并深化市場化的進程中，社會思潮的國際化趨勢顯著影響著人們的認知和思維方式。在這個過程中，法制觀念和市場經濟理念得到了強化，然而，一些負面和過時的思想觀念也隨之滋生，對國有企業員工的精神世界構成挑戰。盡管全球化和技術進步促進了個體自主性和平等觀念的發展，但它們的潛在局限性也可能揭示出人類自私的本性。隨著網絡環境的日益復雜，海量信息和多元觀點通過虛擬空間滲透到日常生活中，引發了現實世界中的物質與精神沖突，以及不同思想體系的碰撞。這無疑加大了對國有企業員工精神層面的考驗，要求他們具備更強的適應性和批判思考能力。

（四）員工的思想意識有待提升

在當前社會經濟持續進步和深化改革的環境中，國有企業的思政工作主要面對的是思想開放、追求新潮的年輕群體。隨著生活形態的多元化發展，人們的思維方式和選擇也變得更加獨立和豐富。這主要體現在以下幾點：

首先，國企員工更加注重個人價值觀的實現和物質利益的需求。其次，員工隊伍呈現年輕化趨勢，整體教育水平顯著提高。與早期相比，現在的國企員工，尤其是“80后”和“90后”，通常擁有更深厚的學術基礎和創新思維，成了推動企業發展的重要力量。最后，靈活多樣的就業形式改變了傳統的全職就業格局。國企內部既有正式編制的員工，也有非編制的流動人員，包括臨時工和長期合同工。這種多元化的就業結構導致了員工利益訴求的復雜性，同時，不同思想狀態也影響著他們的行為模式。這些變化加劇了員工個體意識的差異和群體間的分歧，給黨建國有企業的思想政治工作帶來了不小的難題。

四、新形勢下黨建思想政治工作的優化策略

隨著社會的持續演進，新時期的民眾更加重視服務品質和態度。優秀的個人品德是促進社會和諧與進步不可或缺的因素。遵循黨的指導原則，應引導國有企業員工的行為和職業態度，毫不動搖地堅持中國共產黨的領導，秉持全心全意為人民服務的宗旨。本文深入探討并系統分析了當前思想政治工作中需關注的關鍵點。

（一）構建先進的理念框架

創新企業思想政治工作的方法，首要前提是樹立一套適應時代發展、符合現代企業需求的正確理念。在當前的新態勢下，應依據改革進程和企業發展需要，運用中國特色社會主義理論體系來引領企業，以統一思想認識，持續更新觀念，確保思想政治工作的前瞻性和進步性。要堅持黨的領導在思想政治工作中的核心作用，健全相關的工作機制。對于國有企業而言，思想政治工作本質上是將社會主義意識形態轉化為個體思想行為的指導過程。因此，應根據單位的特性及團隊需求，建立健全思想政治工作體系，明確規定工作內容、管理邊界和基本規范，制定全面的管理規章制度，并隨時依據實際需求調整管理策略和手段。

同時，要強化領導者的引領效應。在國有企業的道德與精神建設中，領導者的一舉一動都具有顯著的示范效應。作為國有企業的核心領導者，需具備卓越的道德素養，通過自身的表率行動，激勵員工投身于道德教育的學習。領導者應持續關注員工的精神動態，通過實際行動推動道德教育項目的實施。他們的影響力直接塑造員工的價值觀，現代的企業道德工作應立足現實，政工團隊需巧妙平衡國家、企業與個人的利益交織，關鍵在于有效解決實際問題。道德工作應與關注員工的直接利益緊密結合，始終堅持以人為本，實實在在地為員工解決薪酬、福利、獎金分配等實質性問題，讓員工深切體驗到企業的關懷和溫情，從而激發他們工作的積極性和創新精神。

（二）企業經營與思想教育深度融合，共促進步

首先，國有企業在推進思政工作時，需與自身經營策略緊密結合，找準切入點，并與企業管理無縫對接。在實施過程中，應精準把握企業生產運營的關鍵點和難題，運用科學手段激發員工對企業責任的認識和積極心態，使他們以企業利益為先。同時，應根據企業的實時經營狀況，適時或定期開展教育活動，向員工揭示未來可能面臨的機遇與挑戰，培養他們的危機意識，增強他們在工作中的專注度和責任感。其次，企業在日常運營中，既要滿足員工的物質需求，也要推動員工全面發展，以此驅動企業進步。除了增強員工對企業的歸屬感，還要給予他們更多的關心和支持。例如，通過調查了解員工在工作和生活中的困擾和需求，迅速提供援助，讓員工感受到企業的溫暖，如此一來，員工會更愿意在工作中傾注精力和智慧，積極貢獻自己的力量以推動企業的創新和發展。最后，企業應重視基層工作，依據具體工作環境，營造更為科學和諧的工作氛圍，以利于員工的成長和企業的穩定發展。

（三）積極應對多元思潮的挑戰

隨著市場經濟的深化，國有企業面臨著前所未有的挑戰。在這個進程中，思想的多樣性日益顯現，部分國有企業員工可能在多元化的浪潮中迷失方向。為了應對這一局面，國有企業亟需強化其戰略導向，以國家的宏觀政策為依據，推動思想政治工作的革新。這包括結合企業實際和員工的思想實際，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。通過定制化的教育計劃，國有企業能確保在多元化的思想背景下實現理智而有序的回歸。在實踐中，需要靈活創新，針對不同情況研發新的思想政治工作策略，確保員工的思想動態與時代同步。只要堅守求新求變的原則，即使面對復雜多變的環境，也能保持清晰的視野，提升思想政治工作的實效性和精準度，從而在紛繁復雜的市場環境中保持國有企業應有的穩定與活力。

（四）重新定位職工思想教育的核心角色

作為黨的策略實施和企業運營的靈魂，思想教育在推動整體任務達成中占據至關重要的位置，它是企業文化建設的關鍵支柱，也是鼓舞士氣、凝聚人心的核心手段。在企業環境中，通過培育，激勵員工踐行當代社會的核心價值觀念，積極參與國家夢想的實現進程，以及推動企業的創新轉型。需要遵循黨的指導方針，不斷革新基層黨建工作模式，強調基層黨組織的引領力和黨員的示范作用，利用鮮活的成功案例，從榜樣行動而非空洞說教出發，激發員工的內在動力，持續提升思想教育的實質性影響力。這樣做不僅能夠強化企業的內部凝聚力，也能為企業的長期穩定發展提供強有力的支撐。

五、結語

綜上所述，國有企業在推進思想政治工作時，應密切關注員工心理動態的演變，強化對黨委（支部）書記在思想政治工作執行層面的監督評估，確保政策指令的有效貫徹，始終將國企員工，特別是黨員群體的核心角色融入企業的全方位運營。要挖掘黨組織的驅動引擎和黨員的表率示范效應，以此聯結并激發全體人員的共識，驅動價值生成，推動企業的創新與經濟效益穩步提升。