婁底“材料谷”人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新研究

吳光輝 謝哲怡 婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院

一、婁底“材料谷”人才現(xiàn)狀分析

（一）人才結(jié)構(gòu)與需求分析

婁底“材料谷”是以鋼鐵新材、先進(jìn)電子陶瓷、電子信息材料和耐火材料等為主的新材料產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，“材料谷”在人才結(jié)構(gòu)方面已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，通過建設(shè)創(chuàng)新平臺、引進(jìn)高層次人才、改革人才評價體系等措施，為地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。同時，婁底也在積極推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈的深度融合，以期實現(xiàn)更加高質(zhì)量的發(fā)展。婁底市的發(fā)展定位是建設(shè)中部地區(qū)“材料谷”，因此對于工程機(jī)械、鋼鐵新材等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才有著迫切需求。通過政策吸引、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)等措施，婁底市正逐步構(gòu)建起支撐“材料谷”發(fā)展的人才體系。

（二）人才引進(jìn)現(xiàn)狀

為建設(shè)中部地區(qū)“材料谷”，婁底市近年來在人才引進(jìn)方面取得了顯著成果。首先，婁底市通過與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步規(guī)劃，引進(jìn)了千余名急需緊缺人才和五十余名“卡脖子”技術(shù)關(guān)鍵人才。這些人才的引進(jìn)有力支撐了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的創(chuàng)新。其次，婁底市還實施了一系列人才政策，包括高端人才引領(lǐng)、青年人才儲備、技能人才支撐、鄉(xiāng)村人才振興等“四大工程”，以及柔性引才用才、產(chǎn)教研融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、人才環(huán)境優(yōu)化等“四大機(jī)制”。最后，婁底市還公開發(fā)布了引進(jìn)高層次和急需緊缺人才的計劃，明確了引進(jìn)對象、計劃和資格條件等相關(guān)信息。這些計劃不僅涵蓋了多個專業(yè)領(lǐng)域，還包括了對年齡、學(xué)歷、職稱等方面的具體要求，顯示出婁底市在人才引進(jìn)方面的系統(tǒng)性和專業(yè)性。

（三）人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

加強(qiáng)企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，對于增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義[1]。婁底市在人才培養(yǎng)方面正朝著建設(shè)現(xiàn)代化新婁底的目標(biāo)邁進(jìn)，通過實施有力的政策和措施，不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)，通過推薦表彰全國、省、市級勞動模范和先進(jìn)工作者，以及頒發(fā)五一勞動獎狀、獎?wù)碌确绞剑罟そ尘竦陌l(fā)展，并通過師徒結(jié)對的方式，傳承技藝和經(jīng)驗。在教育領(lǐng)域，婁底市的學(xué)校辦學(xué)條件明顯改善，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升，教師隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，教育治理水平顯著提升。婁底市在人才培養(yǎng)方面采取了綜合性的措施，不僅注重表彰和激勵人才，還通過政策支持、職業(yè)教育和校企合作等多種方式，為社會發(fā)展和“材料谷”提供了堅實的人才基礎(chǔ)。

二、面臨的挑戰(zhàn)

（一）人才競爭與流動的挑戰(zhàn)

婁底“材料谷”的建設(shè)，離不開大量的人才。當(dāng)前，婁底市在人才競爭力方面面臨一些挑戰(zhàn)。第一，高端人才吸引力有限。婁底市在吸引高層次、高技能人才方面存在困難，尤其是與國內(nèi)外一線城市或經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的地區(qū)相比較欠缺吸引力。這可能源于多方面的原因，包括薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、生活環(huán)境等。第二，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一。婁底市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，這可能限制了對于多樣化和高端人才的需求和吸引力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，新的產(chǎn)業(yè)和職業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，對于新型人才的需求也日益增加。如果婁底市不能及時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，可能會在人才競爭中處于不利地位。第三，教育資源有限。高質(zhì)量的教育資源是吸引和培養(yǎng)人才的關(guān)鍵因素之一。然而，婁底市在高等教育和研究機(jī)構(gòu)資源方面可能相對有限，這影響了人才的培養(yǎng)和吸引。沒有優(yōu)質(zhì)的教育資源，就難以培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的人才，也難以吸引外地人才來婁底發(fā)展。第四，薪酬和福利待遇較低。與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，婁底市可能在薪酬和福利待遇上存在劣勢，這可能會導(dǎo)致人才流失。第五，職業(yè)發(fā)展機(jī)會有限。人才通常尋求充分的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會。如果婁底市的企業(yè)和文化環(huán)境不能提供這些機(jī)會，必然影響人才的穩(wěn)定性和忠誠度，從而造成人才流失，這對婁底“材料谷”長遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。

（二）人才培養(yǎng)與市場需求不匹配的問題

針對“材料谷”的建設(shè)，婁底市的人才培養(yǎng)與市場需求存在一些不匹配之處，表現(xiàn)主要涉及以下幾個方面：首先，專業(yè)設(shè)置與市場需求不符。高校在專業(yè)設(shè)置上可能存在重復(fù)化和同質(zhì)化的問題，部分院校為了追求入學(xué)率和招生量，可能會倉促設(shè)置當(dāng)前市場上熱門的專業(yè)，而不是基于長遠(yuǎn)的市場需求分析。婁底目前有一所本科院校和兩所高職院校，本科院校湖南人文科技學(xué)院學(xué)校現(xiàn)有14個二級學(xué)院，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等10個學(xué)科門類，其中材料科學(xué)與工程為省級“雙一流”應(yīng)用特色學(xué)科，有精細(xì)陶瓷與粉體材料等省級實驗室，具備較強(qiáng)的材料科學(xué)研究能力，能為“材料谷”內(nèi)企業(yè)提供研發(fā)人員需求。但是兩所高職院校現(xiàn)有專業(yè)中均沒有開設(shè)專門的材料專業(yè)，只開設(shè)了裝備制造相關(guān)的專業(yè)如機(jī)電一體化技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、智能控制技術(shù)等專業(yè)，這些專業(yè)與谷類的鋼材企業(yè)有一定的相關(guān)度，但是對于先進(jìn)電子陶瓷、電子信息材料和耐火材料等企業(yè)的用人需求難以匹配。其次，教育與就業(yè)銜接不緊密。教育與產(chǎn)業(yè)的緊密結(jié)合是培養(yǎng)適應(yīng)市場需求人才的關(guān)鍵。目前，谷內(nèi)企業(yè)與地方高校之間的溝通和合作還有提升的空間，這導(dǎo)致地方高校在專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)計上可能沒有充分吸納企業(yè)的反饋，導(dǎo)致畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu)和技能水平無法滿足職場的實際要求。與此同時，企業(yè)對于人才的需求是多變和具體的，而高校的培養(yǎng)計劃往往難以做到及時跟進(jìn)。這種滯后不僅體現(xiàn)在專業(yè)技能的更新上，也體現(xiàn)在對新興行業(yè)的響應(yīng)上。最后，就職意愿與企業(yè)需求不符。畢業(yè)生的就職意愿可能與企業(yè)的崗位供給不匹配，例如更愿意從事辦公室工作而不愿意從事業(yè)務(wù)類工作，沒有選擇企業(yè)的主流崗位。

三、 對策建議

（一）政策創(chuàng)新：優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境

政策優(yōu)化對于人才引進(jìn)具有至關(guān)重要的作用，它不僅能夠為人才的成長與發(fā)展提供有利條件，還能夠通過一系列的制度安排，促進(jìn)人才的快速成長。政策創(chuàng)新的具體做法：首先，應(yīng)完善人才政策體系，確保人才政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，對人才政策進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，以確保政策始終與市場需求保持同步。這樣的政策環(huán)境可以為人才提供一個穩(wěn)定而又充滿活力的工作空間。其次，加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)的結(jié)合。除了積極引進(jìn)外部人才，還應(yīng)重視本地人才的培養(yǎng)。可以通過與高校、研究機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為“材料谷”輸送專業(yè)的人才，從而保證人才的持續(xù)供應(yīng)。此外，提供更具競爭力的待遇也是吸引人才的關(guān)鍵。對于關(guān)鍵領(lǐng)域的高層次人才，應(yīng)提供具有吸引力的薪酬、福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以確保能夠吸引并留住這些頂尖人才。同時，打造一個宜居宜業(yè)的環(huán)境也是非常重要的。除了提供良好的工作環(huán)境，還應(yīng)關(guān)注人才的生活品質(zhì)，包括教育、醫(yī)療、住房等方面，讓人才在婁底能夠安心工作、舒適生活。持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)也是必要的。可以通過設(shè)立專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，為人才提供一站式服務(wù)，包括但不限于人才引進(jìn)、培訓(xùn)、評價、激勵等，讓人才能夠感受到尊重。此外，加大宣傳力度也很有必要。通過多種渠道展示“材料谷”的發(fā)展成果和未來規(guī)劃，提高婁底在國內(nèi)外的知名度和影響力，吸引更多有志之士加入。強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作也是關(guān)鍵。建立產(chǎn)學(xué)研用平臺，促進(jìn)高校、研究機(jī)構(gòu)與企業(yè)的合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用[2]，為“材料谷”的可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)支持。最后，要注重人才隊伍的建設(shè)。通過定期舉辦培訓(xùn)班、研討會等活動，不斷提升人才隊伍的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，確保人才隊伍始終充滿活力和創(chuàng)造力。

（二）制度創(chuàng)新：構(gòu)建高效的人才培養(yǎng)體系

為了構(gòu)建一個高效的人才培養(yǎng)體系，可以采取一系列切實可行的措施。首先，加強(qiáng)與高校和研究機(jī)構(gòu)的合作，建立產(chǎn)學(xué)研一體化的培養(yǎng)模式至關(guān)重要。這樣的合作能夠確保教育內(nèi)容與行業(yè)需求緊密對接，同時為學(xué)生提供實習(xí)和實訓(xùn)機(jī)會，使他們在校期間就能接觸到實際工作環(huán)境，提前適應(yīng)行業(yè)需求。此外，成立專門的產(chǎn)業(yè)學(xué)院也是一個有效的策略。通過定制針對性的課程和培訓(xùn)計劃，可以更加精準(zhǔn)地培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。同時，定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)和認(rèn)證，不僅能夠提升在職員工的專業(yè)技能，還能確保整個人才隊伍與行業(yè)發(fā)展保持同步。利用現(xiàn)代信息技術(shù)搭建在線學(xué)習(xí)平臺，為在職人員提供靈活的學(xué)習(xí)方式，是提高整體人才素質(zhì)的另一途徑。通過在線課程，員工可以在工作之余更新知識、提升技能，從而更好地適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。開展國際交流與合作也是不可或缺的一環(huán)。通過與國外高校和研究機(jī)構(gòu)的合作，定期派遣人才出國交流學(xué)習(xí)，可以引進(jìn)國際先進(jìn)的技術(shù)和理念，提升本地人才的國際競爭力。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，建立一套完善的人才激勵機(jī)制尤為重要。通過設(shè)立獎學(xué)金、研究資助等措施，可以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神和研究熱情，鼓勵他們在“材料谷”進(jìn)行更多的創(chuàng)新和研究。同時，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助學(xué)生和在職人員明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個人成長計劃，這對于人才的長期發(fā)展同樣重要。此外，完善人才評價機(jī)制，注重實踐能力和創(chuàng)新精神的評價，將有助于為企業(yè)輸送更多具有實際應(yīng)用能力的人才。最后，政府的政策支持是人才培養(yǎng)體系順利運行的保障。政府應(yīng)出臺更多有利于人才培養(yǎng)的政策，如稅收優(yōu)惠、資金扶持等，為人才培養(yǎng)提供良好的外部環(huán)境。

（三）文化創(chuàng)新：營造尊重人才的社會氛圍

尊重知識，尊重人才，是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的重大戰(zhàn)略措施[3]。為了營造尊重人才的社會氛圍，首先可以通過媒體和公共活動強(qiáng)化對人才重要性的宣傳，提高公眾對人才價值的認(rèn)識，并舉辦以人才為主題的展覽、講座和座談會。同時，婁底市政府可制定一系列有利于人才成長和發(fā)揮的政策，例如提供稅收優(yōu)惠、住房補(bǔ)貼、子女教育等福利，以吸引和留住人才。其次是建立人才榮譽(yù)體系，對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰和獎勵，可以有效提升他們的社會地位和影響力。此外，為人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會，打造宜居宜業(yè)的社區(qū)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療、文化和休閑設(shè)施，都是讓人才能夠安居樂業(yè)的重要措施。還可建立人才交流平臺，定期舉辦研討會、論壇和網(wǎng)絡(luò)活動，鼓勵人才之間的交流與合作，促進(jìn)知識和經(jīng)驗的共享。同時，鼓勵企業(yè)建立尊重人才、重視創(chuàng)新和合作的企業(yè)文化，讓人才參與到企業(yè)的重大決策中，充分發(fā)揮他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗，提高決策的科學(xué)性和有效性。

（四）引才對象創(chuàng)新：關(guān)注沿海回流人才

在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打拼多年的婁底人，磨煉出了開放的思維模式和包容的文化理念，能夠從全球化的角度審視問題，掌握了國際前沿的專業(yè)技術(shù)和行業(yè)動態(tài)，而且能夠?qū)⑦@些知識和技能靈活運用到實際工作中，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新的活力，具備了創(chuàng)新思維和將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為實際成果的能力，還在沿海地區(qū)建立了廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不僅是個人財富，也能成為婁底與沿海地區(qū)進(jìn)行交流合作的橋梁。這些人才經(jīng)歷了職場的競爭和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)了解決問題的能力和應(yīng)對復(fù)雜情況的韌性。在這些優(yōu)質(zhì)人才中，有很多具有回流意向的人，他們不會將高薪和發(fā)展作為首要考量因素，而是更加重視家庭團(tuán)聚、生活穩(wěn)定以及生活質(zhì)量。這種價值取向使得他們更愿意投身于家鄉(xiāng)的建設(shè)和發(fā)展，成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和機(jī)構(gòu)中的寶貴財富，成為企業(yè)不可多得的高性價比人才，所以，應(yīng)加強(qiáng)對這部分人才的關(guān)注和宣傳引導(dǎo)。

四、結(jié)語

婁底“材料谷”在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵等方面已經(jīng)取得了顯著的成果，這些成果為地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。然而，面對全球化的競爭環(huán)境，婁底市還需要不斷優(yōu)化人才政策，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，營造尊重人才的社會氛圍以及關(guān)注回流人才等，以應(yīng)對人才競爭與流動的挑戰(zhàn)，解決人才培養(yǎng)與市場需求不匹配的問題。只有這樣，婁底“材料谷”才能在未來的發(fā)展中保持競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。總的來說，婁底市在人才工作中已經(jīng)取得了一定的成效，但仍需不斷創(chuàng)新和完善，以適應(yīng)不斷變化的市場需求，為婁底市的長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。