國企醫院團組織如何促進團員青年崗位成長成才

趙靜 連曉娜 廣州新海醫院

青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。國企醫院的發展同樣離不開青年職工的努力，只有青年職工不斷成長成才，醫院才有希望獲得更長遠、更高質量的發展。

本文中選取的醫院是一家國有企業醫院，現有職工530多人，其中35歲以下團員青年職工250多人，約占全院職工的50%，他們是醫院發展的中堅力量，是科室的業務骨干力量。如何促進團員青年崗位成長成才，值得我們共同探討。下面就淺談團組織如何促進團員青年職工崗位成長成才[1]。

一、當前國企醫院團員青年職工的思想特點

青年興則醫院興，青年強則醫院強，要想做好團員青年職工的工作，首先要了解團員青年職工的思想特點。

年輕醫師、護士是個有特點、有個性的群體，既有優勢，也有不足。從學歷上說，大學畢業，有知識，外語水平高，與當代社會潮流有較強的共融性；從年齡上說，年輕有為，有朝氣，容易接納新生事物；從實踐上說，自我意識強，能積極做好分內的事情。但年輕醫師、護士們參加工作時間較短，缺少社會經驗，對醫學的專業知識才入門，實際的工作能力尚在培養中。當前在醫院年輕職工隊伍中存在的一些問題，應引起每一個人的高度重視。有些人因為畢業前把過多的時間花費在找工作和考研上，沒有認真實習，以致現在獨立處理臨床問題的能力較弱；有些人因為參加工作時間短，臨床經驗少，社會經驗缺乏，工作能力、協調能力相對欠缺；受市場經濟沖擊，有些人的思想價值觀發生了變化，功利思想嚴重，過分追求名利、金錢，缺乏奉獻精神；有些人過分注重高新技術檢查而忽視臨床思維分析判斷，遇到小問題習慣叫會診，而不愿通過查閱資料和認真思考來解決問題；有些人對上級醫生、護士不夠尊重，對高年資醫師、護士的指點不放在心上，臨床水平提高緩慢；有些人不知道怎樣與病人及家屬溝通交流，本著就事論事或例行公務的方式與患者、家屬談話，語言簡單生硬；有些人不熱心研究業務技術，一門心思與人攀比，追求輕松工作。據了解，畢業后能認真讀完一兩本專業書的年輕人并不多，立志做一名優秀青年的決心不強，這些問題的存在直接影響著年輕醫師、護士們的成長成才。

如果團員青年有優越的條件，沒有努力，沒有正確認識自己，沒有擺正自己的位置，沒有充分發揮自己的優勢，沒有克服先天的不足，造成了不思上進，得過且過，當一天和尚敲一天鐘，對自己不進行全方位的反思，而是抱怨組織不識人才，不用人才，那么這樣的青年沒有培養教育好實屬可惜。

也有一部分青年，他們迫切地想要通過多種途徑提高自身的醫療業務水平，用新知識、新技能來武裝自己，更好地為患者提供全方位的、更滿意的服務。但另一方面，卻忽略了自身思想政治素質教育學習，不主動，甚至排斥，造成思想政治教育學習活動總是處于比較被動的狀態。同時，由于他們的生長環境不同，更加地強調個性發展，集體和團隊意識比較淡薄，對于團組織開展的集體活動，參與積極性較弱，不關心集體的榮譽和利益，歸屬感不強，沒有很好地發揮主人翁精神，不能較好地為國企醫院的發展貢獻青春力量[2]。

二、加強團員青年職工崗位成長成才的對策和建議

針對團員青年職工的思想特點情況，團組織首先要注意加強團員青年職工的思想引領，切實引導廣大團員青年要增強“四個意識”，堅定 “四個自信”，做到“兩個維護”，緊緊圍繞國家發展大局和醫院中心任務主動擔當重任，在推動醫院高質量發展，實現中華民族偉大復興中國夢的新征程中鑄就時代偉業。

（一）加強團員青年職工思想建設，提高團員青年職工思想政治素質

1.堅定理想信念，增強廣大團員青年職工的“四個意識”。立足黨的事業后繼有人這一根本大計，團組織要牢牢把握培養社會主義建設者和接班人這個根本任務，引導廣大團員青年職工在思想洗禮、在實踐鍛造中不斷增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，讓革命薪火代代相傳。作為一家國企醫院，服務團員青年職工要堅持思想引領為主線，組織團員青年職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以多種形式為廣大團員青年職工的精神“補鈣”。一是深入開展“青年大學習”行動。以團中央“青年大學習”行動作為重要載體，不斷強化團員青年職工的政治理論武裝。通過廣泛動員學、及時引導學、嚴格督導學等措施，進一步加強團員青年職工對“青年大學習”的重視度，養成“活到老，學到老”的良好學習習慣和良好的政治理論學習氛圍。二是緊緊圍繞紀念五四運動、建黨百年、建團百年及黨的二十大等重大歷史節點，開展系列主題教育活動，著力提升團員青年職工思想政治素質。如組織開展“五四精神與新時代青年”紀念五四運動主題團課，邀請專家教授作專題團課輔導；組織團員青年職工開展“青春心向黨”圖片展館參觀學習；結合五四主題活動開展“四個一”系列活動—溫一遍入團誓言、賽一場黨史知識、觀一場紅色電影、書一段學史華章；開展紅色團建參觀學習活動，進行愛國主義教育，增強團員青年職工的愛國和愛黨的熱情[3]。

2.創新教育形式，培養團員青年職工與單位榮辱與共。國企醫院團組織可通過創新教育形式，加強與團員青年職工的思想溝通，如可通過組織開展新進畢業生培訓和各類座談會等方式，引導團員青年職工培養正確的人生觀、價值觀，團員青年職工可就國企醫院的管理、成本核算、人員配備、環境設施、信息化提升、新技術新項目的開發以及個人職業生涯發展規劃、薪酬待遇、學習培訓等方面各抒己見，互相溝通交流，通過培訓、座談，幫助團員青年把醫院的價值觀和個人價值觀進行有機統一，使團員青年職工產生對醫院的認同感、依賴感和歸屬感，激發團員青年職工的“主人翁”心態，在工作中充分發揮青年突擊隊作用，為醫院的發展貢獻力量。

3.開展志愿活動，培養團員青年職工奉獻擔當精神。首先，組織團員青年職工秉承“我志愿，我快樂；我志愿，我成長”的志愿者宣言，開展各類志愿服務活動。每年3月在學雷鋒活動月期間，可組織團員青年志愿者們積極開展學雷鋒便民義診服務活動，為周邊居民和醫院所在企業和住宅小區的群眾和職工們開展健康咨詢、檢查和用藥咨詢服務，并提供血壓測量、血糖檢測、盆底功能檢測、耳穴治療、近視激光手術術前檢查、肺功能檢測等免費服務項目，幫助居民群眾培養健康的生活方式和生活習慣，增強健康意識，為保障群眾健康辦實事，為建設健康中國貢獻力量，用實際行動履行作為國企醫院團員青年醫務工作者的責任與擔當。利用中秋、春節等傳統節假日，組織團員青年職工上門慰問困難退休職工和空巢老人，為他們送上慰問品的同時，為他們做健康體查和健康指導，讓老同志們感受到組織的關懷。其次，組建急救技能志愿服務隊，拍攝制作自有版權的急救技能知識培訓視頻，分批開展志愿者培訓及考核工作，培育一批青年急救志愿服務講師隊伍，為有志青年職工搭建施展才華的平臺，為青年職工提高自身技術能力創造機會，同時向社會展現國企醫院青年職工的專業能力，提高他們的知名度，從而提升醫院的品牌影響力[4]。

（二）緊貼團員青年職工需求，增強團組織的吸引力和凝聚力

1.豐富活動載體，滿足團員青年職工精神文化需求。從創新活動形式和方式入手，抓好服務團員青年成長成才工作，通過參與活動使團員青年職工潛移默化受到教育，提升自身素質。圍繞團員青年職工的需求來開展活動，提高團組織對團員青年職工的吸引力和凝聚力。一是可利用每年五四期間，組織團員青年職工開展拓展活動，加強與其他團組織單位的聯建共建，組織團員青年職工與其他單位團員青年職工開展主題活動和單身青年聯誼活動，通過活動加強溝通交流，拓寬青年單身職工的交友渠道，熔煉團隊精神。二是可利用中秋、春節傳統佳節，舉辦單身青年職工茶話會，會上還可舉辦如青年歌唱大賽、主題演講比賽等，為青年職工提供展示才華的舞臺，豐富青年職工業余文化生活。三是可鼓勵團員青年職工積極參與醫院工會組織的勞動競賽活動，鼓勵他們結合各專科特色，掀起勞動競賽熱潮，展示青年職工積極向上的良好精神風貌，從而營造以賽促學、以學促做的良好學習氛圍。四是可利用每月職工生日契機，舉辦職工生日匯，為團員青年職工相互認識、相互溝通了解提供平臺，也增強青年職工的節日儀式感，讓職工感到醫院大家庭的溫暖，增加青年職工的歸屬感。

2.走近團員青年職工，及時幫助解決急難愁盼問題。團組織要不斷強化服務意識、提升服務能力，千方百計為團員青年職工排憂解難，做廣大團員青年職工信得過、靠得住、離不開的貼心人，增強吸引力和凝聚力。首先，要深入基層，深入到每一個工作崗位，了解青年職工的生活狀態和工作需求。通過定期開展座談會、問卷調查等形式，傾聽他們的心聲，了解他們在職業發展、生活壓力、學習成長等方面遇到的問題和困擾。對于他們的困惑和建議，要做到認真記錄，積極回應，不回避，不拖延，用實際行動踐行“人民至上”的理念。此外，團組織還要關注青年職工的精神需求。在快節奏的現代社會中，壓力和焦慮時常伴隨，團組織要通過心理健康講座、團隊建設活動等方式，幫助他們緩解壓力，增強心理素質。同時，團組織也要鼓勵和支持青年職工參與志愿服務和社會實踐活動，讓他們在服務社會的過程中找到價值感和成就感，提升個人成長和團隊協作的能力。

（三）加強考核激勵，強化團員青年崗位建功

1.創新創效，服務大局。團組織要做好青年人才庫的創建，挖掘青年人才，積極為青年搭建展現才華的平臺，將青年工作融入醫院中心工作。動員廣大團員青年立足崗位創新、創效、積極投身醫院技術創新、經營創新、管理創新、服務創新，激發青年創新熱情，挖掘創新潛力，營造創新氛圍。積極組織團員青年職工參加上級組織的“創新發展·青年擔當”創新創效比賽活動，提高青年職工的業務素質和綜合能力，增強青年職工團隊協作意識，讓青年職工在創新創效活動中不斷成長，奪取優異成績，增強團員青年職工的自信心和榮譽感。

2.創先爭優，提高向心力。團組織要以服務團員青年成長成才為立足點，努力為團員青年成長成才做好服務，堅持在團員青年中開展“青年崗位能手”“優秀共青團員”“優秀共青團干”和“優秀青年志愿者”評比活動，通過創先爭優，鼓勵團員青年提高專業技能，發揮聰明才智和工作積極性、主動性、創造性，為醫院轉型升級、改革發展貢獻青春的激情和力量。

3.加強考核，建立激勵機制。要提高團員青年參與團組織活動的積極性，提升團組織的活力，就要不斷加強考核激勵，建立正向考核激勵機制。最主要是使用量化考核指標，將考核進行量化，讓團員青年的工作有跡可循，如可制定《團支部評議團員量化考核表》，明確對團員的考核激勵內容，考核結果即為團員評議結果，考核達優秀者即為五四評先“優秀共青團員”候選人；考核不合格者，取消年終考核優秀的參評資格，并將團員的年度評議結果列入先進評選、推優入黨、職位提升等考核中來，從而解決團員對團組織黏性不強及團組織在醫院影響力不足的問題[5]。

三、結語

全面從嚴治團是共青團向黨看齊、向黨學習，不斷推進自我革命的必然要求，也是與黨同心、跟黨奮斗，投身偉大社會革命的重要前提，主要抓手在于從嚴管好團的組織、從嚴管好的團干部、從嚴管好團員隊伍。

1.團員青年要堅定不移地聽黨話、跟黨走，始終保持昂揚向上的青春活力。團員青年要把精力都集中到醫療服務和能力成長中，一步步往前突破，不斷成長進步。

2.團干部要牢記習近平總書記提出的“好干部”標準和對團干部提出的“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風”的重要要求，培養擔當實干的工作作風，不尚虛談、多務實功，找準共青團工作與醫院高質量發展的結合點、切入點和著力點，聯系青年、融入青年、服務青年，多為青年辦實事、解難事，讓青年有更多的親近感、獲得感和滿足感，切實提升醫院團委的組織力、引領力、服務力和大局貢獻度。

3.團組織要促進團員青年職工崗位成長成才，就要立足服務大局、服務團員青年職工、服務社會的宗旨，提高團員青年職工的政治理論素養，緊緊圍繞醫院的中心任務，扎實有效開展各項工作，提高團員青年職工的凝聚力、歸屬感和集體榮譽感，發揮團員青年職工的聰明才智，提升團員青年職工為國家、社會和醫院服務的熱情和能力，為促進醫院高質量發展發揮團員青年職工的積極作用。