新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略探析

[摘要]在當前新形勢下，企業(yè)思想政治工作正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。全球化、信息化等發(fā)展趨勢使得企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，員工思想觀念的多元化也對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。因此，文章旨在探討新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略，以應對這些挑戰(zhàn)并抓住機遇。通過分析當前企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇，梳理相關理論基礎，本文提出了內容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和機制創(chuàng)新三個方面的具體策略。這些策略旨在構建與時俱進的思想政治工作內容體系，探索多元化的思想政治工作方法，并建立高效的思想政治工作機制。

[關鍵詞]新形勢；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新策略

[中圖分類號]D64? ? ? [文獻識別碼]A

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.05.017

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)與機遇

（一）分析全球化、信息化等對企業(yè)思想政治工作的影響

全球化進程的不斷加速，使得企業(yè)不僅要在國內市場競爭，還要面臨國際市場的挑戰(zhàn)。這種環(huán)境下，企業(yè)的思想政治工作必須緊跟時代步伐，引導員工樹立正確的世界觀、國際觀，增強國家意識和大局意識。同時，全球化也帶來了多元文化的沖擊，企業(yè)需要在尊重文化差異的基礎上，加強員工對社會主義核心價值觀的認同。

信息化時代的到來，使得信息傳播的速度和廣度達到了前所未有的水平。這一方面為企業(yè)思想政治工作提供了更廣闊的平臺和更豐富的手段，另一方面也對思想政治工作的時效性和針對性提出了更高的要求。企業(yè)必須充分利用信息技術，及時掌握員工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

（二）探討員工思想觀念多元化帶來的挑戰(zhàn)

隨著社會的發(fā)展和時代的變遷，員工的思想觀念日趨多元化。他們更加注重個人價值的實現，追求更加多樣化的生活方式。這種變化對企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的灌輸式、說教式的思想政治工作方法已經難以適應員工的需求，企業(yè)需要轉變思路，更加注重員工的個體差異，尊重員工的選擇，以更加開放、包容的心態(tài)開展思想政治工作。

同時，員工思想觀念的多元化也帶來了價值觀的沖突。企業(yè)需要在尊重差異的基礎上，引導員工樹立正確的價值觀，增強團隊的凝聚力和向心力。這需要企業(yè)思想政治工作更加注重人文關懷和心理疏導，幫助員工解決思想困惑，增強員工的歸屬感和幸福感。

（三）指出技術創(chuàng)新為企業(yè)思想政治工作帶來的新機遇

技術創(chuàng)新為企業(yè)思想政治工作帶來了新的機遇。一方面，技術創(chuàng)新為企業(yè)提供了更加先進的工具和手段，如大數據分析、人工智能等，這些技術的應用可以幫助企業(yè)更加精準地掌握員工的思想動態(tài)，提高思想政治工作的針對性和實效性。另一方面，技術創(chuàng)新也為企業(yè)思想政治工作提供了新的平臺和載體，如社交媒體、移動應用等，這些平臺可以擴大思想政治工作的覆蓋面和影響力，增強員工的參與感和互動性。[1]

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的理論基礎

（一）梳理馬克思主義相關理論在新形勢下的適用性

馬克思主義是我們黨的指導思想，也是企業(yè)思想政治工作的根本遵循。在新形勢下，馬克思主義關于社會存在決定社會意識、經濟基礎決定上層建筑等基本原理依然適用。企業(yè)思想政治工作必須立足于企業(yè)的經濟基礎和生產經營實際，反映和適應企業(yè)的社會存在。同時，馬克思主義關于人的全面發(fā)展理論，也為企業(yè)思想政治工作提供了重要啟示。企業(yè)思想政治工作要關注員工的全面發(fā)展，促進員工的個性解放和創(chuàng)造力發(fā)揮，推動員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）探討中國特色社會主義理論體系中關于思想政治工作的新論述

中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的最新成果，其中關于思想政治工作的新論述為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了直接指導。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，提出了一系列新思想、新觀點、新要求。比如，強調思想政治工作要堅持以人民為中心的工作導向，要注重人文關懷和心理疏導；要推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術高度融合，增強時代感和吸引力等。這些新論述為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新指明了方向，提供了遵循。[2]

（三）分析企業(yè)文化建設與思想政治工作的內在聯系

企業(yè)文化建設與思想政治工作雖然屬于不同的工作范疇，但二者之間存在著密切的聯系。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作則是通過引導員工的思想和行為，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。二者在目標上具有一致性，都是為了促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。在內容上，企業(yè)文化建設與思想政治工作相互滲透、相互促進。企業(yè)文化建設為思想政治工作提供了良好的環(huán)境和載體，思想政治工作則為企業(yè)文化建設提供了思想保障和精神支撐。因此，在推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的過程中，必須注重企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機結合，實現二者的互促共進。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）內容創(chuàng)新：構建與時俱進的思想政治工作內容體系強化理想信念教育

內容創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的首要任務。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作內容必須與時俱進，緊密結合時代發(fā)展的要求和企業(yè)的實際情況，構建具有時代特色和企業(yè)特色的思想政治工作內容體系。

1.深化形勢政策宣傳

深化對形勢和政策的宣導，是企業(yè)強化思想政治工作的關鍵一環(huán)。企業(yè)有責任迅速且準確地向員工傳達國家的最新政策、指導原則和決策意圖，幫助員工全面認識國內外的形勢，明晰國家的發(fā)展藍圖以及企業(yè)的發(fā)展路徑。通過舉辦各類如形勢分析會、政策解讀講座、交流座談等活動，企業(yè)能夠詳細闡釋政策的深層含義，助力員工深入領會政策的核心精神。在此過程中，企業(yè)應關注宣導的針對性和產生的實際效果，緊密結合員工的實際需求和思考動態(tài)，采用員工易于接受和喜歡的方式進行溝通，以此提升宣導的成效。同時，在推廣形勢和政策的過程中，企業(yè)還應著重引導員工樹立正面的政治立場和國家意識，提升員工的政治敏銳度和對大局的把握能力。通過表彰先進人物、分享典型事跡，企業(yè)能夠激發(fā)員工的愛國情懷和奉獻精神，使員工深刻認識到個人的發(fā)展與國家的繁榮緊密相連，從而為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。[3]

2.拓展職業(yè)道德建設

在新形勢下，企業(yè)要結合自身實際和行業(yè)特點，制定和完善職業(yè)道德規(guī)范，明確員工在職業(yè)活動中應遵循的行為準則。通過開展職業(yè)道德培訓、職業(yè)道德實踐活動、職業(yè)道德知識競賽等活動，引導員工樹立良好的職業(yè)道德風尚，增強員工的職業(yè)責任感和職業(yè)榮譽感。

在拓展職業(yè)道德建設的過程中，還要注重發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，對員工的思想和行為具有重要的導向作用。通過加強企業(yè)文化建設，營造積極向上的企業(yè)氛圍，引導員工樹立正確的價值觀念和道德觀念，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。

（二）方法創(chuàng)新：探索多元化的思想政治工作方法運用新媒體技術

方法創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。在新形勢下，企業(yè)必須探索多元化的思想政治工作方法，以滿足員工多樣化的需求和提高思想政治工作的實效性。

1.開展互動式教育

在企業(yè)思想政治工作中，開展互動式教育有助于激發(fā)員工的參與熱情，提高員工的學習積極性。企業(yè)可以通過舉辦座談會、研討會、辯論會等活動，引導員工積極參與討論和交流，鼓勵員工發(fā)表自己的見解和看法。同時，還可以利用新媒體平臺，如微信公眾號、企業(yè)官網等，開設互動欄目，為員工提供在線交流和學習的機會。

通過開展互動式教育，可以增強員工對思想政治工作的認同感和歸屬感，提高員工的思想覺悟和政治素質。同時，互動式教育還有助于培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新能力，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

2.實施個性化輔導

個性化輔導是一種針對員工個體差異、注重因材施教的教育方式。在企業(yè)思想政治工作中，實施個性化輔導有助于提高思想政治工作的針對性和實效性。企業(yè)可以通過建立員工思想檔案、開展員工思想動態(tài)分析等方式，了解員工的思想狀況和需求，為員工提供個性化的輔導和幫助。

在實施個性化輔導的過程中，還要注重運用心理學、社會學等學科知識，對員工的思想問題進行深入分析和研究，找出問題的根源和癥結所在。然后，根據員工的具體情況，制定切實可行的解決方案和措施，幫助員工解決思想問題，提高員工的思想覺悟和政治素質。[4]

（三）機制創(chuàng)新：建立高效的思想政治工作機制完善組織領導體系

機制創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要保障。在新形勢下，企業(yè)必須建立高效的思想政治工作機制，以確保思想政治工作的順利開展和有效落實。

1.強化隊伍建設

隊伍建設是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。企業(yè)要高度重視思想政治工作隊伍的建設和管理，選拔政治素質高、業(yè)務能力強、工作經驗豐富的人員從事思想政治工作。同時，還要加強對思想政治工作人員的培訓和教育，提高他們的思想政治素質和業(yè)務能力水平。此外，還要注重發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的領導核心作用，加強黨組織對思想政治工作的領導和支持。

通過強化隊伍建設，可以提高企業(yè)思想政治工作的專業(yè)化水平和工作效率，推動思想政治工作的深入開展。同時，還可以增強員工對思想政治工作的信任和支持，提高員工的思想覺悟和政治素質。

2.優(yōu)化考核評估機制

考核評估機制是企業(yè)思想政治工作的重要激勵機制。企業(yè)要建立科學合理的考核評估指標體系，對思想政治工作進行全面、客觀、公正的評估。評估指標要涵蓋思想政治工作的各個方面，包括工作內容、工作方法、工作效果等。同時，還要注重對評估結果的運用，將評估結果與員工的晉升、獎懲等掛鉤，以增強思想政治工作的約束力和激勵作用。[5]

在優(yōu)化考核評估機制的過程中，還要注重對思想政治工作的動態(tài)管理和持續(xù)改進。企業(yè)要及時了解員工的思想動態(tài)和需求變化，調整和優(yōu)化思想政治工作方案和措施。同時，還要積極借鑒其他企業(yè)的先進經驗和做法，不斷完善自身的思想政治工作機制和工作流程。

四、結語

在深入探究了新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略之后，本文明確了內容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新以及機制創(chuàng)新的重要性與緊迫性。當前，隨著時代的快速發(fā)展和企業(yè)內外環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已難以滿足新時期的需求。因此，企業(yè)必須緊跟時代步伐，不斷更新思想政治工作理念，豐富工作內容，優(yōu)化工作方法，并完善相應的工作機制。通過內容創(chuàng)新，企業(yè)可以構建更加符合時代要求和員工實際需求的思想政治工作內容體系，從而增強工作的吸引力和感染力。方法創(chuàng)新則能夠使企業(yè)更加靈活地運用各種現代化手段和技術，提高思想政治工作的效率和效果。

參考文獻：

[1]左佳莉.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略探析[J].中外企業(yè)文化，2023（11）：170-172.

[2]馬向紅.新形勢下如何提升員工的思想政治工作水平[J].現代企業(yè)文化，2023（25）：85-88.

[3]劉越嘉.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].財富時代，2022（8）：69-70.

[4]洪岑岑.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].現代企業(yè)文化，2022（15）：103-105.

[5]王立媛.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].辦公室業(yè)務，2022（2）：28-29.

基金項目：2023年度成都游憩環(huán)境技術研究院開放性課題項目，項目名稱：企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設研究（項目編號：23YQKF1229）

作者簡介：關忠金（1988.9-），男，漢族，山東濟寧人，碩士，政工師，研究方向：行政管理理論與實踐。