創建勞模創新工作室在現代企業中的探索與實踐

黨的二十大召開以來，“創新”成為當前社會發展的高頻熱詞。對環保制造企業來講，不斷提升核心競爭力成為發展的必由之路。當前全省開展的勞模創新工作室，也契合了行業發展所需，對進一步發揮勞模的示范引領作用、推動提升職工隊伍素質、推進企業技術創新具有十分重要的意義。

一、勞模創新工作室為職工成才搭建起平臺

愛崗敬業、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的偉大勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現，也是推動時代發展進步的寶貴精神。弘揚新時期勞模精神，要求我們要為勞模發揮骨干帶動作用搭建平臺，提供條件。但多年來，由于過多重視勞模個人精神培養，而忽視了廣泛調動激發，在一定程度上使勞模精神的弘揚和示范引領作用受到了約束。重新認識勞模精神，把勞模精神推而廣之，也是對當代企業提出的一個突出要求。而當前勞模創新工作室的建立，正是為我們進一步弘揚勞模精神，豐富勞模時代內涵，發揮勞模作用提供了重要載體。它通過運用勞模的先進思想、精湛技術、創新精神，通過共同參與創新實踐，進一步影響和帶動身邊的廣大職工立足本職、創新勞動。

筆者所在的單位山東招金膜天股份有限公司是一家集膜技術研發、分離膜生產、水處理設備制造、環保水處理工程設計和交付于一體的國有國家級高新技術企業。近年來，隨著企業規模擴大、生產工藝的不斷改進，新技術、新設備的大量引進應用給企業發展帶來了更多的挑戰。面對新形勢的嚴峻考驗，提高職工的綜合技能素質成為企業發展的必然要求。在這樣一種背景下，開展職工素質提升工程成為企業發展一項重頭戲被提上議事日程。如果說企業每年開展的各類專業技術比武是雛形，那么開展的企業班組建設則為勞模創新工作室的建立打下了良好的基礎。為了推動創新工作室的建設，企業積極組織籌建，從活動場所、辦公設施等方面全部按高起點定位、高標準建設的要求，在全公司建立了以攻關分離膜研發技術為主的創新工作室，并積極吸收年輕的科技人才加入團隊，充實了創新隊伍實力，打造出一個青年員工成長成才的追夢平臺。在這個平臺上，大家相互交流經驗，相互比學趕超，通過夢想帶動，激發了隊員的創新積極性，為企業發展注入了活力。

二、勞模創新工作室是技術研發的成功搖籃

當前，中國正處在一個高速發展的關鍵時期，實施創新驅動戰略，促進產業結構優化升級，需要我們培養和造就一大批高素質的職工隊伍。創建勞模創新工作室可以進一步發揮勞模在創新驅動、轉型發展中的“傳幫帶”作用。廣大職工群眾可以以工作室為依托，以領銜人物為榜樣，以團隊協作為動力，以創新項目為突破，在創新研究與實踐中得到不斷提升，從而打造出一支學習型、創新型的職工隊伍。筆者所在的企業，在創新實踐中，通過積極為職工創環境，搭平臺，取得了一個又一個創新成果。例如，2023年，工作室研發的“高性能低成本PVDF壓力式膜、耐污染大通量超濾膜、高強度MBR膜組件”等多項新產品研發成功，有力打破了國內外制膜原料單一供應商壟斷，主要制膜材料單位面積成本同比下降45%，年可降低生產成本1000余萬元。“水處理用超濾膜、純化分離用超濾膜、膜生物反應器膜組件和反滲透膜元件”四款產品的成功研發，榮獲2021年全國企業標準“領跑者”稱號，這是煙臺市膜行業首個全國企業標準“領跑者”，實現了煙臺市膜行業國家級企業標準“領跑者”零的突破。“熱致相分離聚丙烯微孔膜制備技術產業化”項目和“用于應急救災的飲用水凈化的高性能膜技術及產品研發”分別獲得山東省科技部二、三等獎；連續多年獲得中國膜工業協會科學技術獎、市級科學技術進步獎。

2023年，工作室承擔的山東省重大科技創新工程水處理科研專項通過驗收，山東省“一企一技術”研發中心創新平臺、山東省科技成果轉化中試示范基地、山東省制造業單項冠軍企業、山東省數字經濟“晨星工廠”、煙臺市瞪羚企業等一批榮譽和平臺落戶膜天。一年來，公司先后取得了水污染防治工程乙級資質、建筑業企業二級資質等資質證書；全年獲得授權專利19項，其中發明專利8項、實用新型11項；參與制定國家及行業標準6項，發布國家標準2項，行業話語權和影響力大幅提升。

近年來，勞模創新工作室先后有40余項創新成果獲得了省部級獎項，使工作室成為了名符其實的科技研發的“孵化器”。

三、創新實踐，使勞模創新工作室成為人才成長的助推器

當前，科技創新已成為推動經濟社會發展的主基調。企業是創新的主體，勞模則是創新的中堅力量。通過建立勞模創新工作室，針對生產實際，開展技術攻關、革新、科研等活動，對進一步提升企業的科技創新能力、提高企業的核心競爭力都具有十分重要的意義。

筆者所在的單位，近年來隨著企業分離膜生產工藝的不斷改進，對部分崗位的技能操作提出了更高的要求，為了使工人更快的適應先進的技術改造，創新工作室發揮自身技術優勢，組織職工開展崗位技能培訓，以現場講解、答疑解惑、手把手的傳幫帶形式，為職工進行深入淺出的講解，提高了職工的崗位操作技能，由此也帶動了自身能力的提升。近兩年來，創新工作室先后有4人獲得高級技術職稱，有3人獲得中級職稱，如今他們都已成為了生產中的技術骨干。工作室在加強自身創建同時，每年在企業內還組織開展多項技術比武活動，激勵員工“以賽促練，以賽促學”，豐富和提高了一線職工的技術技能。近幾年來，企業在參加招金集團開展的技術比武中，比賽成績連年保持第一名。

四、以勞模創新工作室為驅動，激發職工創新創效活力

創新是魂，人才是本。多年來，招金膜天堅持專業化創新與群眾性創新緊密融合，廣泛開展勞模和工匠人才創新工作室評選命名活動，大力實施“以師帶徒、工匠培育、技能競賽”等群眾性經濟技術創新活動，創新活動載體，豐富活動內容，全面推進創新激勵獎勵機制，不斷增強和改善企業創新能力和可持續發展能力。同時，結合企業實際，積極向上級工會推薦模范代表，同時開展自覺向先進學習，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

為職工創新創造條件。創新是引領發展的第一動力。為充分發揮勞模、高技能人才和廣大職工在建設創新型企業中的主力軍作用，更多的依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新來推動公司各項工作持續高效發展，公司“創新工作室”組建成立以來，為工作室開辟了專門的工作間，配備專業技術書籍、投影儀、電腦等硬件設施，充實工作室的人力物力資源。同時，公司制定下發了《招金膜天創新工作室管理制度》、《科技創新獎勵制度》、《合理化建議管理制度》、《科研項目管理制度》、《員工獎懲條例實施制度》等創新管理制度；給予主持開展省級以上各類科研計劃項目的人員，按政府撥款的項目經費的0.5%進行獎勵；對年度開展技術創新工作成績突出及各類獲獎的個人，給予1000元-5000元不等的資金獎勵，現該工作室已成為全體員工提高技能、創新技術的舞臺。

建立技術創新服務體系。公司與自然資源部、中國科學院、清華大學等20多家國內外科研單位及高等院校聯合開發科研項目、承擔國家水專項重大研發課題，建立國際交流與合作機制，開展海水淡化用納濾膜制備技術開發和膜技術的研究應用。現擁有高性能膜與膜工程技術國家地方聯合工程實驗室、山東省膜分離材料工程技術研究中心、山東省企業技術中心三個創新平臺，以招金膜天膜技術研究院為紐帶，優化了公司科技創新基礎條件，進一步提升公司的科技創新能力。

引領全員高效創新。創新工作室引領一線學習創新小組16個，匯集了勞模（工匠人才）等先模人物及生產一線技術骨干80余人，職工參加1000余人次。近三年來，公司征集職工“小改小革”、“金點子”合理化建議1059條，評審采納實施409項，總結先進操作（工作）法100余項，獲得直接經濟效益607.9萬元，近20項職工創新成果申報國家專利并獲得授權，創建市級以上勞模（高技能人才）未來創新工作室1個，200余名員工受到公司及以上表彰獎勵，營造了濃厚的全員創新氛圍，僅2023年就收到合理化建議共計400余條，經公司綜合評審采納共計125條，實現精細化管理小改小革創效和審計效益合計680萬余元。

豐富載體活動平臺。公司每年定期舉辦技術比武職工創新技能大賽，以賽促學、以賽促訓。開展各具特色的“專項勞動競賽”、“最美招金工匠”、“膜絲紡制”、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，引導職工增強學習意識、創新意識，其中“12頭紡絲機改造”和“聚砜內壓膜的提標改造”分別榮獲招金集團突出貢獻、優秀小改小革成果獎；先后多名員工獲得“招金集團十大創新標兵”、“招金集團十佳科技創新先進工作者”稱號。

要把勞模創新工作室打造成一個優秀平臺，形成企業工會的一個工作品牌，筆者認為應主要從以下幾個方面入手：

一是要擴大創建覆蓋面，形成全員共建氛圍。企業要通過宣傳發動，提高職工的參與意識和參與積極性，重點是生產一線的車間、班組，把具備有一定理論水平、專業特長和創新能力強的勞模或高技能人才吸收到團隊中來，形成為核心力量，建設一批“一線創新人才”。

二是要通過規范運作，明確任務，形成共建合力。在勞模創新工作室創建中要做好制度保障，確保“人才精，場地設施全、攻關項目明確、經費到位”。在創新實踐中緊緊圍繞生產實踐，開展技術改造、難題攻關、發明研究，落實職工合理化建議，培養后備技術力量，加大重點、難點、熱點問題的課題攻關，努力創出效益、創出成果。

三是要以實際行動積極開展創新實踐。要做到“三個結合”：一是把創建活動與技能比武結合，以勞模創新工作室的引領、示范作用推動職工崗位練兵、技術比武活動的開展。二是把創建活動與群眾性創新活動結合，要緊緊圍繞降本增效、節能減排、技術革新、安全生產等主題，開展群眾性的技術創新活動，激發廣大職工的創新潛能和創造活力。三是把創建活動與內部管理結合，加強勞模創新工作室與企業內部技術研發部門、生產管理部門的橫向聯系，立足企業發展難點、重點，共同開展技術創新、技術攻關，積極破解難題，為企業發展提供技術支撐。

四是要突出打造一支創新團隊。勞模創新工作室不僅是創新的“場所”，也是培養愛崗敬業、技術精湛職工隊伍的“課堂”。工作室要良分發揮好自身優勢，把創建學習型、技能型職工隊伍作為自身的一項主要工作，加強職工的業務培訓和技能訓練，推動團隊的迅速成長。同時，要進一步開展“以師帶徒”活動，通過師傅的傳幫帶，向徒弟灌輸積極思想，培養職工艱苦奮斗、開拓創新的職業素質和精益求精的工作作風。

四是要建立規范完善的監督考核機制。堅持以能力和業績為導向，通過政策的激勵影響，確保創新建設成果取得實實在在的效果。從而把工作室建設成一個聚才、育才、用才的高技能人才隊伍，打造出更多的金牌工人、首席技師，為企業的可持續發展提供強大的人才支撐和智力保障。

未來，招金膜天將繼續積極貫徹落實“十四五”規劃中“堅持創新的核心地位”的有關要求，深入實施創新驅動發展戰略，廣泛搭建創新平臺，建立創新激勵機制，積極發揚踐行創新精神，不斷增強創新意識、提升創新能力、走在創新前列，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，充分發揮產業工人在新時代現代化強省建設中的主力軍作用，持續推動膜產業高質量發展，匯聚起產業工人建功新時代的奮進偉力！

作者：劉秉儒

單位：山東招金膜天股份有限公司

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