樹立正確政績觀 擔當使命干事業

習主席多次強調“樹立和踐行正確政績觀”。政績觀是黨員干部對政績的根本認識和態度，是從政、干事的“第一粒扣子”，只有樹立正確政績觀，才能創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

一、樹立正確政績觀意義重大、現實緊迫

樹立正確政績觀，既關系干部個人健康成長，更關系強軍事業發展，具有很強的現實意義。

首先，這是貫徹習主席決策部署的必然要求。習主席對樹立正確政績觀有一系列論述，明確根本目的是“為人民謀利益”；本質內涵是“解決好政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題”；思想境界是“有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當”；根本途徑是“尊重客觀規律，按客觀規律辦事，腳踏實地地工作”；起決定作用的是黨性，“只有黨性堅強、擯棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差”；工作實踐中“處理好穩和進、立和破、虛和實、標和本、近和遠的關系”；等等，為我們樹立和踐行正確政績觀指明方向、提供根本遵循，需要認真領悟、學習貫徹。

其次，這是實現建軍一百年奮斗目標的必然要求。當前建軍一百年奮斗目標到了吃勁奮斗的攻堅期、加油加壓的沖刺期，責任重大、使命光榮，時間緊迫、時不我待。我們在奔跑前進，強敵也沒有閑著，甚至在人工智能等領域動作很快。如果好大喜功、表面落實、虛假應付就會誤時誤事、落后于人。只有樹立正確政績觀，敢于擔當、迎難而上，“該做的事，知重負重、攻堅克難，頂著壓力也要干；該負的責，挺身而出、沖鋒在前，冒著風險也要擔”，才能緊緊扭住重難點、聚力打好攻堅戰。

再次，這是推動部隊高質量發展的必然要求。“高質量發展是新時代的硬道理”，面對部隊前進轉型中出現的大量新情況、新問題、新挑戰，迫切需要我們樹立正確的政績觀，立足全局謀一域、融入體系抓戰建備，轉變發展理念、創新發展模式、增強發展動能，推動我軍建設發展質量變革、效能變革、動力變革，把發展模式轉到體系化內涵式發展上來，不斷提高國防和軍隊現代化質量效益。

二、當前在樹立正確政績觀方面存在的偏差

在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，各級黨組織引導黨員干部真學深悟，樹牢正確權力觀、政績觀、事業觀，增強責任感和使命感，絕大多數黨員干部以正確政績觀銳意進取、真抓實干，但少數黨員干部政績觀仍存在偏差。

一是政績沖動、大干快上。有的不按客觀規律辦事，工作部署中層層加碼、層層施壓，沒有考慮基層實際，透支基層的精力活力；有的沒有認真傾聽基層官兵的聲音；有的重建輕用，如個別單位剛建成的心理行為訓練場，因缺乏專業教練員成了“只看不用”的擺設。

二是只求顯績、不做潛功。有的“不怕基層不滿意，就怕領導不注意”，對參加演訓任務、上級試點等容易出亮點的工作比較上心，對按綱抓建基層、人才培養等見效慢的工作關注少；有的衡量標準錯位，把“上級轉發多少次材料”“媒體發表多少稿件”作為成績，沒有關注是否真正取得實效。

三是不敢擔當、拈輕怕重。有的擇易棄難，把好做的事攬過來自己做，對信訪難題化解、傷病殘移交等棘手難題不愿做、推給別人做；有的對備戰打仗、基層建設中的堵點難點聽之任之，碰到困難就低頭，沒有挑重擔的勇氣，缺乏攻堅克難的毅力；有的流于形式，工作落實在口號上、決心停留在嘴巴上，開會部署轟轟烈烈、“下篇文章”沒有動靜。

四是佛系躺平、消極怠工。有的“不敢為”，信奉“洗碗越多，摔碗越多”，為了不出事，寧可不干事；有的“不愿為”，工作能推就推、能拖就拖，“當一天和尚撞一天鐘”；有的“不真為”，政策始終“走在路上”、訴求始終“記在嘴上”、實惠沒有“落在身上”，辦實事的“最后一公里”演變成官兵心中的“盤山路”，看著很近卻彎彎繞繞到不了。

五是只看局部、不顧大局。有的缺乏大局意識，一事當前不從政治上、全局上看，只顧局部利益不顧全局利益；有的對上級政策采取實用主義態度，對己有利的就執行，對己不利的陽奉陰違，甚至搞“上有政策，下有對策”。

三、在堅持高質量發展中牢固樹立和踐行正確政績觀

習主席深刻指出：“堅持高質量發展要成為領導干部政績觀的重要內容。”樹立正確政績觀，推進高質量發展，需做到以下幾點。

一是堅持思想引領。政績觀說到底是黨性問題、立場問題，要強化理論提領，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝官兵，把學思踐悟領袖思想作為錘煉黨性、推動實踐的第一必修課，持續在深化內化轉化上下功夫，以思想理論水平的提高促進各級樹立正確政績觀和新發展理念。要注重教育先行，加強正確政績觀教育，開展新時代奮斗觀大討論，正確認識公與私、“大我”與“小我”，弄清“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”等基本問題。要常態黨性錘煉，堅定自覺落實全面從嚴治黨要求，燒旺組織生活爐火，經常地接受政治體檢、群眾監督，錘煉堅強黨性、摒棄私心雜念，始終做到對事業極端負責。

二是建強黨委班子。樹立正確政績觀不僅靠個人自覺，更重要的是靠組織把關。要打造打仗型黨委班子，探索建立黨委班子考核評價體系，在黨委領導工作中貫徹落實戰斗力標準，以高層黨委過硬帶動組織鞏固、實踐正確政績觀。要嚴格貫徹執行民主集中制，加強民主集中制學習培訓，完善黨組織議事決策制度機制，細化集體研究決策重大事項清單，優化重大決策咨詢論證制度的落實機制，提高科學決策、民主決策、依法決策水平，防止個人說了算、拍腦袋決策。要強化按綱抓建，軍級以上單位黨委常態開展按綱抓建督導，反對竭澤而漁、勞民傷財，老老實實抓經常固根本，推動基層建設高質量發展。

三是鮮明用人導向。習主席在《干在實處" 走在前列》一文中講道，“干部任用體現一種導向作用，也直接影響著干部的政績觀”，“從一定意義上說，組織上有什么樣的用人觀，樹立什么樣的用人導向，干部就會有什么樣的政績觀”。要改進考核方式，充分發揮考核指揮棒作用，注重看政績的成色和“含戰量”，大力選拔推動高質量發展、堅持戰斗力標準的干部。要加強反向約束，運用好巡視巡察、考核評價等手段，及時發現、糾治政績觀偏差的人和事。要發揮榜樣作用，讓廣大黨員干部自覺學習先進、爭當先進，在感動中行動，自覺做正確政績觀的踐行者。

四是走好群眾路線。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，也是樹立正確政績觀的有效方法。要深入調查研究，力戒想當然，防止用自我感覺代替官兵感受，多深入基層進行全面調查、細致研究，與官兵坐在一條板凳上想問題、研對策。要抵制形式主義，政績觀錯位必然會產生形式主義，要嚴格精文電、控活動、減“五多”，大力糾治官兵反映強烈的形式主義問題。要加強群眾監督，跳出自說自話、自我檢驗的圈子，開展機關基層雙向講評、開通兵情熱線，讓官兵當考官、打分數，推動每項工作落到實處。

五是激發動力活力。要保護干的熱情，落實“三個區分開來”，把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。要精準追責問責，對只想當官不想干事、只想出彩不想擔責、重顯績不重潛績的，依規依紀依法嚴肅處理，及時通報典型反面案例，切實問責一個、警醒一片、提高一批。要激發干事動力，關心關愛那些踏實干事、埋頭苦干的干部，幫助解決好后院后代后路問題，讓官兵心無旁騖、輕裝上陣干事創業。

【作者單位：空軍政治工作部】