“抓講出爭”提升機關黨建

機關黨建是黨的建設新的偉大工程重要組成部分。宜城市委組織部、市委直屬機關工委準確把握機關黨建使命任務，深入開展“抓學習、講認真、出精品、爭一流”活動，全力提升機關黨建政治引領力、服務保障力、組織執行力，為“千億級、五十強、幸福城”建設提供硬核支撐。

抓學習筑忠誠，爭當擁護核心、緊跟核心的先鋒。以永葆趕考的狀態上好政治課，全面落實理論學習“第一議題”、研討交流“第一主題”、教育培訓“第一主課”制度，接續舉辦專題讀書班10期、青年干部大講堂23期。以本領恐慌的心態勤學“提能課”，組織100名優秀干部赴浙大、廈大專題培訓，開展年輕干部擇優比選，選派干部在“六個一線”錘煉本領。以忠誠擔當的姿態厚植“情懷課”，以“三訪三問三亮三促”為抓手，深入開展黨員干部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動，71個市直機關、62支駐村工作隊、3000多名機關干部向下扎根，進一步密切黨群關系。

講認真嚴作風，爭當狠抓基礎、狠抓落實的先鋒。提升基層組織力，把強基固本作為機關黨建的重中之重，以自我革命精神壓茬推進軟弱渙散黨組織整頓，解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題；精細制定黨支部標準化規范化工作導引，廣泛開展“紅旗黨支部”創建活動。提升工作執行力，大力弘揚極端負責、敢于擔當、嚴謹細致、緊抓快辦的工作作風，開展黨建明察暗訪，狠治寬、松、軟、散、懶、推、怕、拖“八弊”問題，推廣運用“345工作法”。提升監督約束力，堅持嚴在日常、抓在經常，研究出臺政治素質考察、能上能下實施辦法和公職人員信訪行為、“八小時外”行為監督管理辦法。

出精品破難題，爭當擔難擔重、唯實唯勤的先鋒。格物究理出調研精品，積極開展事關全局的戰略性調研、破解復雜難題的對策性調研、典型案例的解剖式調研；主題教育期間，各單位黨組（黨委）領辦高質量發展調研課題82個，出臺利民惠企政策335項，一線解決問題3086個。揭榜掛帥出改革精品，全面推開“三基工程”，積極領辦襄陽市基層黨建試點項目，“五治融合”鄉村治理、“五微同創”社區治理、“五圈共建”商圈治理模式出效出彩；深入實施“六個一線”培養識別干部機制，推動市直機關、鄉鎮干部雙向交流；創新實行工作項目化、目標清單化、責任具體化、成效可視化、結果差異化考核新路徑。求解思維出實干精品，建立“業務有困惑、黨建找思路，業務有壓力、黨建找動力，業務有問題、黨建找原因”的黨建尋解機制，引導各單位以黨建思維破解發展難題。

爭一流勇奮進，爭當聚焦中心、聚力發展的先鋒。管黨治黨擔使命，壓緊壓實市直機關部門黨組（黨委）、機關黨委、黨支部三級責任，制定落實全面從嚴治黨“共性+個性”清單。大戰大考顯擔當，推動機關黨組織在重點產業集群、重大工程項目、重要工作領域實施黨建項目，釋放機關黨建最大凝聚力。強化“四敢導向”，以實績論英雄，2023年提拔重用65名在改革發展一線敢闖敢干、苦干實干、善謀會干的干部，為77名敬業奉獻的年齡偏大干部晉升職級，釋放重實干重實績的鮮明導向。共建共融展作為，推深做實機關企事業單位包聯村（社區），扎實推進共同締造試點擴面，撬動各類資金1600多萬元，完成74個村基礎設施和人居環境提檔升級。

（作者系宜城市委常委、組織部部長、市委直屬機關工委書記）