聚多方之力 育未來工程師

莘莘楚才，追求卓越。

作為工程碩博士培養改革全國五大試點園區之一，武漢東湖高新區積極推動試點工作落地落實，推進工程碩博士入企實踐，助力校企聯合培養。

如今，東湖高新區已完成2022級至2024級三批工程碩博士試點招生工作，共有華工科技、高德紅外、人福醫藥等21家企業納入試點范圍，對接武漢大學、華中科技大學、中國科學技術大學等12所試點高校。首批來自西安交通大學、北京航空航天大學、華中科技大學、華中農業大學等8所省內外高校的工程碩博士，正在科前生物、銳科激光、明德生物等18家企業一線，在實踐中淬煉本領。

推動協同育人

擘畫藍圖，立柱架梁。

東湖高新區制定工程碩博士培育導則，圍繞招生、培養、評價全鏈條工作，提出健全校企“雙導師”聯絡互動機制、建立實踐拓展機制、搭建工程碩博士動態服務平臺、探索工程碩博士培養評價體系等要求。

東湖高新區黨工委組織部負責人介紹：“我們遴選工程碩博士試點企業，為校企搭建交流平臺，推動校企雙方課題匹配，完善聯合培養模式，促進深化對接。同時，積極推動學生入企實踐，提供生活保障，長期跟進學生情況，協調問題解決。”

東湖高新區成立工程碩博士服務中心，保障碩博士日常生活需要，安排專人跟蹤學生培養進展，第一時間將學生訴求反饋至高校和企業，召開校企溝通會，督促聯合培養單位面對面解決問題。

“隨著同學們陸續入企，我們計劃搭建信息化服務平臺，為每名學生建立一人一檔，設置試點企業、試點高校、校企導師分級管理權限，暢通信息渠道，各方實時掌握學生培養進展情況，進行規范化管理。”光谷人才集團負責人介紹。

校企精準匹配

4月11日上午，東湖高新區組織召開工程碩博士入企實踐研討沙龍活動。武漢大學、華中科技大學等試點高校和科前生物、達夢數據庫、長飛光纖等企業代表圍繞課題匹配、雙導師對接等議題進行了深入探討。

企業出題、校企共答。省、市、區組成聯合調研小組，多次前往試點高校及企業進行調研，開展工程碩博士入企實踐部署會、推進會、研討會、座談會等，破解工程碩博士培養的難點堵點問題。

“在試點過程中，我們發現有的高校導師與企業導師方向不匹配。”湖北省制造業工程師協會負責人介紹，雖然兩者處于同一學科，但是由于應用場景、技術路線等方面不同，導致細分領域千差萬別，校企雙方難以為學生匹配合適的課題項目。

面對這種情況，東湖高新區遵循學生意愿，幫助學生在試點企業范圍內轉企。華中科技大學與華星光電聯合培養工程碩士陳怡（化名），在入企實踐課題匹配過程中，發現自己在校所學的專業知識和企業產業領域方向大相徑庭。東湖高新區積極協調學校、企業，2023年11月，陳怡轉企至高德紅外，投入到新的工程實踐中。

如何讓高校和企業匹配更加精準？東湖高新區要求試點企業圍繞關鍵技術攻關，拿出“真課題”，供高校導師和學生自主選擇，盡最大可能為學生匹配優質課題，開展“真實踐”。

“以往，收集企業需求，企業只提出需要哪些方向、哪些學校的幾名博士和碩士。現在，我們要求企業根據自身技術攻關需求，提出課題或項目，匹配高校導師成功后，納入工程碩博士招生計劃，以課題為導向，聯合培養工程碩博士。”東湖高新區黨工委組織部負責人表示，目前已形成項目匹配—校企導師匹配—校企聯合招生的模式，在很大程度上避免了聯合培養與企業需求不一致的問題。

做實服務保障

“沒想到環境和條件這么好！”這是首批工程碩博士入住光谷工程碩博士公寓后共同的感受。

中國科學技術大學的導師帶著工程博士參觀后感慨道：“房間寬敞，空調、洗衣機、冰箱等常用電器齊全。不收房租和網費，只用交水電費。學習和生活都有專人負責，孩子交給你們，我放心！”

東湖高新區將之寓未來A4棟作為光谷工程碩博士公寓，按照“一人一間，拎包入住”的標準打造，在公寓內設置服務中心、閱讀書吧、健身場地等場所，配備專人擔任“宿舍管理員”“輔導員”，保證24小時值班，為工程碩博士提供服務和幫助，打造“類校園”的生活環境。

“老師，我最近有些困惑，可以和你聊聊嗎？”1月8日，工程碩士張偉（化名）聯系“輔導員”。“輔導員”得知后，在工程碩博士公寓服務中心，與該同學進行了面對面交流，傾聽他在學習和生活中遇到的困難，開導他樂觀地迎接挑戰。

2023年12月23日，近60名工程碩博士參加光谷工程碩博士2023年新年聯誼會暨“333”會青年人才活動，大家在活動中拉近了距離，收獲了友誼。目前已組織工程碩博士參加聯誼會、光谷馬拉松、春節年會等文體活動13場次，參與工程碩博士300余人次，提升了工程碩博士對試點項目的歸屬感和認同感。

“感謝光谷為我們安排的活動，讓我對聯合培養有了更清晰的認識，也對自己未來的發展更有信心了。聯誼會讓我結識了許多志同道合的小伙伴，從他們身上，我學到了很多。”來自武漢理工大學、進入明德生物實踐的孔月（化名）說。

除了提供精細化生活服務保障外，還對工程碩博士培養進行全周期跟蹤，跟進他們在企業的學習動態，了解他們的訴求，按照“一人一策”協調高校和企業，及時解決培養過程中的各類問題。

“下一步，東湖高新區將持續推動工程碩博士培養改革走深走實，繼續推動工程碩博士入企實踐，讓工程碩博士在光谷學有所成、留在光谷，為打造新時代卓越工程師隊伍貢獻光谷力量。”東湖高新區黨工委組織部負責人說。