聚多方之力 育未來工程師

莘莘楚才，追求卓越。

作為工程碩博士培養改革全國五大試點園區之一，武漢東湖高新區積極推動試點工作落地落實，推進工程碩博士入企實踐，助力校企聯合培養。

如今，東湖高新區已完成2022級至2024級三批工程碩博士試點招生工作，共有華工科技、高德紅外、人福醫藥等21家企業納入試點范圍，對接武漢大學、華中科技大學、中國科學技術大學等12所試點高校。首批來自西安交通大學、北京航空航天大學、華中科技大學、華中農業大學等8所省內外高校的工程碩博士，正在科前生物、銳科激光、明德生物等18家企業一線，在實踐中淬煉本領。

推動協同育人

擘畫藍圖，立柱架梁。

東湖高新區制定工程碩博士培育導則，圍繞招生、培養、評價全鏈條工作，提出健全校企“雙導師”聯絡互動機制、建立實踐拓展機制、搭建工程碩博士動態服務平臺、探索工程碩博士培養評價體系等要求。

東湖高新區黨工委組織部負責人介紹：“我們遴選工程碩博士試點企業，為校企搭建交流平臺，推動校企雙方課題匹配，完善聯合培養模式，促進深化對接。同時，積極推動學生入企實踐，提供生活保障，長期跟進學生情況，協調問題解決。”

東湖高新區成立工程碩博士服務中心，保障碩博士日常生活需要，安排專人跟蹤學生培養進展，第一時間將學生訴求反饋至高校和企業，召開校企溝通會，督促聯合培養單位面對面解決問題。

“隨著同學們陸續入企，我們計劃搭建信息化服務平臺，為每名學生建立一人一檔，設置試點企業、試點高校、校企導師分級管理權限，暢通信息渠道，各方實時掌握學生培養進展情況，進行規范化管理。……