養(yǎng)老人才短缺，日德澳這樣應(yīng)對

縱觀全球，養(yǎng)老行業(yè)“用工荒”是一個很多國家都面臨的問題。在一些養(yǎng)老職業(yè)教育體系較為成熟的國家，人才培訓(xùn)是怎么做的？又是如何應(yīng)對人才短缺這一問題的？

近日，東京都知事小池百合子在市政廳向員工致辭時表示：“為從事高齡者護(hù)理工作的人們提供滿懷希望持續(xù)工作的環(huán)境十分重要。”她明確提出東京都將在國家優(yōu)惠措施以外，再為介護(hù)人員提供每月1萬至2萬日元左右的支持。除此之外，地方政府也不遺余力地投入貸款和補(bǔ)助，吸引從業(yè)人員。所謂介護(hù)，主要是指照顧生活不能自理的人群，特別是老年人。

根據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，德國目前有500萬老年人需要護(hù)理，到 2040年將達(dá)到700萬，德國需要增加 19 萬名全職老年護(hù)理人員。為增加護(hù)理職業(yè)的吸引力，德國新護(hù)理法規(guī)規(guī)定，學(xué)生參加護(hù)理培訓(xùn)不需要繳納學(xué)費(fèi)，而且還可以獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)報(bào)酬。目前正在柏林參加老年護(hù)理培訓(xùn)的漢娜對記者說，培訓(xùn)的第一年，他們的平均收入為每月 1070 至 1290 歐元，第二年為 1120 至 1360 歐元，第三年為 1220 至 1470 歐元。培訓(xùn)結(jié)束后，他們的正式起薪為每月2150至3100歐元。

澳大利亞有“養(yǎng)老天堂”之稱，在養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)產(chǎn)業(yè)方面起步早且經(jīng)驗(yàn)豐富。澳老年護(hù)理從業(yè)人員行業(yè)委員會首席執(zhí)行官路易絲·奧尼爾表示，他們渴望不同背景和年齡段的人加入老年護(hù)理行業(yè)，尤其歡迎55歲以上的中老年人參與到老年護(hù)理工作中，他們的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，以及人際交往能力將為行業(yè)的發(fā)展注入活力，“他們有豐富的生活經(jīng)歷，例如生育和撫養(yǎng)過孩子、駕駛和旅行經(jīng)歷豐富以及具有園藝、手工和樂器演奏等特長”。

（據(jù)中新社1.8訊）