人力資源管理視角下高校畢業生就業競爭力研究

宋美麗

(山東華宇工學院,山東 德州 253000)

隨著社會的不斷發展和職場環境的變革,畢業生就業競爭力已成為人力資源管理領域中備受關注的主題之一。人才的儲備與培養是國家、組織與企業持續發展的基石,畢業生作為新一代勞動力的重要組成部分,其就業競爭力直接關系到整個社會的長遠發展[1]。從人力資源管理視角來看,了解畢業生的就業狀況有助于高校更好地調整教育培訓體系,為企業提供洞察新一輪勞動力市場的機會。畢業生的素質與能力水平不僅關系到個體的職業發展,還會直接影響企業的績效與競爭優勢,深入研究高校畢業生的就業競爭力對提高人力資源配置效率與推動經濟社會發展具有重要意義。基于此,從人力資源管理視角,通過問卷調查法探討高校畢業生在知識與學術能力、實踐與職業技能、人際關系與溝通、職業素養與自我管理等方面的表現[2],為高校提供更有針對性的培養方案,為企業選拔和吸引更具就業競爭力的畢業生提供依據,進而促進畢業生與就業市場的有效對接。

1 問卷信度檢驗

借助信度分析來評估問卷的可信度,以確保所得數據能夠準確反映畢業生就業競爭力的現狀。如表1所示,問卷的克隆巴赫系數為0.949,說明問卷具有較高的內部一致性及可靠性。

表1 信度檢驗結果Tab.1 Results of reliability test

如表2所示,分維度信度結果均大于0.8,各維度在評估畢業生的職業操守、自我管理等方面具有較好的內部一致性,能夠為人力資源管理領域提供更準確、有力的數據支持。……