梳理勞動用工風險清單，落實合規應對舉措

范光磊

中國聯通山東省分公司

勞動用工風險一直以來就是企業的風險重災區，企業的審計、人力、法律等不同職能部門，都會從不同管理維度，制定不同的管理政策，盡量規避勞動用工風險。山東聯通結合工作實際，使用清單管理工作法，梳理出勞動用工風險合規應對清單。

勞動用工風險屬于常態化工作風險，表現形式具有相對集中性，風險規避舉措具有標準化屬性。將法律人員在實際工作中積累的工作經驗進行梳理，可以提煉出具有普適性的知識成果，與企業各部門分享、共享，帶動不同部門共同實現管理提升。

一、單方解除職工勞動合同不當引發勞動爭議風險

（一）風險表現

1.公司以員工嚴重違反公司制度、給公司造成重大損失、被行政及司法部門采取強制措施等為由，單方解除勞動關系，證據不充分，依據不準確，導致解除行為違法。

2.公司單方解除員工勞動關系未履行法定程序，導致解除行為違法。

（二）合規舉措

1.制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并應當公示或者以其他方式告知員工，同時注意保存好相關證據，例如會議紀要、培訓簽到表、公告欄或宣傳欄內張貼公告的照片、OA公告欄公示的截屏等。新員工入職最好在勞動合同、入職填寫的申請等書面材料中要求員工簽字確認對規章制度已經知悉并遵守的內容。……