員工健康管理方案對企業績效的影響

陳淑娟 劉博童

在當代商業環境中，員工的健康狀況對企業績效具有重要影響。健康的員工往往具有較高的工作效率、較低的離職率和較強的團隊合作能力，能夠為企業創造更大價值。因此，越來越多的企業開始重視員工健康管理，并實施了相關的健康管理方案。然而，部分企業的員工健康管理仍然存在諸多問題。基于此，本文闡述了加強員工健康管理的重要性，并研究了員工健康管理對企業績效的影響，旨在幫助企業制訂有效的員工健康管理方案，提高企業績效。

一、加強員工健康管理的重要性

員工健康管理是指企業通過制定和實施一系列措施，促進員工身體和心理健康的管理活動。員工健康管理通常包括疾病預防、工作場所安全、心理健康支持和福利計劃等多方面內容，有助于員工更好地平衡工作與生活。因此，加強員工健康管理會對企業績效產生重要影響，具體體現在以下幾個方面。

（一）有利于提高員工工作效率

加強員工健康管理可以促進員工的身體健康和心理健康，降低疾病和健康問題對員工工作能力的影響。企業可以通過倡導健康的生活方式、提供健康支持等，幫助員工保持健康狀態，提高員工工作效率和企業績效。

（二）有利于降低企業運營風險

完善的員工健康管理體系有助于避免因員工健康問題而引發的生產事故，從而降低企業運營風險。此外，預防職業病可以減輕企業因違反勞動健康安全法規而需要承擔的法律責任。

（三）有利于增強企業競爭力

良好的員工健康管理不僅能提高員工的工作效率和滿意度，還能作為企業文化的一部分，增強企業吸引力，吸引和留住優秀人才。身心健康的員工能夠更好地應對工作中的挑戰和壓力，用創新思維解決問題，從而增強企業市場競爭力。

（四）有利于促進企業履行社會責任

積極的員工健康管理措施是企業履行社會責任的表現。通過加大對員工健康方面的投資，企業不僅能夠提高其社會形象，還能夠與社區保持良好關系，以贏得公眾的支持和信任，為自身長期穩定發展奠定扎實的基礎。

（五）有利于塑造積極的企業形象

制訂員工健康管理方案，關注員工健康和福祉，不僅能夠樹立積極的企業形象，提高員工對企業的認同感與歸屬感，還能夠吸引更多優秀人才加入，為企業的持續發展提供人才支持，從而進一步提高企業績效。

二、員工健康管理對企業績效影響的研究現狀

現階段，雖然已有一些研究表明加強員工健康管理對提高企業績效具有積極影響，但是整體研究不夠深入、全面，仍存在以下突出問題：首先，現有研究主要集中于特定行業或特定地區的案例，忽視了對不同行業和地區案例的研究。其次，現有研究對員工健康管理方案的具體要素和實施方式缺乏全面認識。最后，現有研究仍以理論分析為主，缺乏足夠的實證研究來驗證員工健康管理方案與企業績效之間的關系。

因此，筆者采用了實證研究的方式，通過對不同行業和地區的企業樣本進行了廣泛調查與數據分析，更全面地了解員工健康管理方案的實施效果，并為企業制定健康管理策略提供了科學的建議和指導，以促進員工身心健康，進一步提高企業績效。

三、員工健康管理對企業績效影響的研究方法

筆者采用了橫斷面研究方法，通過選擇多家企業作為樣本，以確保樣本具有一定的代表性。為了保證研究結果的可靠性和推廣性，筆者選取了190家企業樣本，并明確了以下事項。

（一）定義變量和選擇測量工具

在開展研究之前，筆者明確了研究變量（如員工健康管理方案的實施程度、員工健康狀況和企業績效等），并選擇了適當的測量工具（如問卷調查、面談、數據記錄等）來收集相關數據。

（二）確定數據收集方法

數據收集方法對保障數據的有效性至關重要。在本研究中，筆者采用了問卷調查法，以獲取全面、準確的數據。

（三）選用數據分析方法

在本研究中，筆者選用了科學的統計分析方法（如描述性統計分析、相關性分析、回歸分析等）來處理收集到的數據，并運用統計軟件進行了數據分析與解讀。

（四）控制混雜變量

員工健康管理對企業績效的影響可能受到其他因素的干擾。因此，在本研究中，筆者嚴格控制了潛在的混雜變量，如通過合理設計控制變量或使用匹配樣本等方法來降低混雜因素的影響。

（五）遵循研究倫理

在本研究中，筆者嚴格遵守了倫理原則和道德準則，以保護參與者的權益和隱私。

四、員工健康管理對企業績效影響的實證研究結果

本研究共回收了190份有效問卷。問卷設計了員工健康管理方案的實施程度、員工健康狀況和企業績效三個變量，研究結果如下。

（一）員工健康管理方案實施程度

筆者通過分析問卷調查結果，評估了不同企業員工健康管理方案的實施程度，包括健康促進活動、健康篩查、員工福利等方面的指標。研究結果顯示，員工健康管理方案在不同企業中的實施存在顯著差異。

（二）員工健康狀況

筆者通過問卷調查收集了員工的健康狀況數據，包括身體健康和心理健康兩方面指標。研究結果顯示，不同企業的員工健康狀況（包括健康問題的種類、程度等）存在顯著差異。

（三）企業績效

筆者通過分析問卷調查結果和其他可量化的指標，評估了企業績效，包括銷售額、利潤率、員工滿意度等。研究結果顯示，不同企業在績效方面存在顯著差異。

此外，筆者將企業績效與員工健康管理方案的實施程度和員工健康狀況進行了相關性分析。研究結果顯示，員工健康管理方案的實施程度與企業績效之間存在正相關關系，即員工健康管理方案的實施程度越高，企業績效越好。這可能是因為加強健康管理可以改善員工的健康狀況，提高員工的工作效率和滿意度，降低員工缺勤率和醫療成本，從而對企業績效產生積極影響。

五、員工健康管理對企業績效影響的研究結論

第一，員工健康管理與企業績效存在正向關聯。研究結果顯示，員工健康管理方案的實施程度越高，企業績效越好。這說明企業關注員工健康狀況并加強健康管理，能夠提高企業整體績效水平。

第二，員工健康狀況這一指標具有中介作用。通過深入分析可以發現，員工健康管理方案的實施效果越好，員工健康狀況越好，而較好的員工健康狀況又與企業績效密切相關。這意味著員工健康狀況是判斷員工健康管理對企業績效產生影響的關鍵參考標準。

第三，加強員工健康管理能夠減少工作缺勤和提高員工生產力。通過實施員工健康管理方案，提供健康檢查、健康支持等，企業能夠幫助員工更好地預防和管理健康問題，降低健康問題對員工工作的影響，提高員工生產力，進而提高整體績效。

第四，加強員工健康管理能夠增強員工滿意度和參與度，激發員工的工作動力和積極性，從而對企業績效產生正向影響。

第五，通過實施員工健康管理方案，企業可以有效預防和管理常見疾病，降低員工的醫療支出。這不僅能夠減輕員工的經濟負擔，也能夠降低企業的醫療成本和保險費用，對企業績效產生積極影響。

綜合以上討論與分析，通過關注員工健康情況、制訂健康管理方案和營造健康的工作環境，企業可以改善員工的健康狀況，激發員工的工作動力和積極性，進而提高自身的績效水平。需要注意的是，由于具體的研究結果可能會受研究設計、樣本特征和數據收集方法等因素的影響，因此，企業在應用研究結果時應綜合考慮自身實際情況。

六、結語

綜上所述，員工健康管理成效會對企業績效產生重要影響，完善的員工健康管理不僅有助于減少員工工作缺勤，提高員工生產力，增強員工滿意度和參與度，還有助于降低企業的醫療成本和保險費用。因此，企業應不斷加強員工健康管理，制訂有效的員工健康管理方案，關注員工的身心健康，以提高整體績效，實現可持續發展。

（作者單位：國核示范電站有限責任公司）