國有企業政工宣傳工作中存在的問題與對策

陳鵬

國有企業需要積極做好政工宣傳工作，確保員工及時掌握黨和國家的最新方針政策，提高員工的思想政治覺悟和業務水平，引導員工樹立正確的價值觀，使員工全心全意投入工作中，從而實現企業的長遠發展。基于此，本文分析了國有企業政工宣傳工作的重要性，闡述了國有企業政工宣傳工作中存在的問題，并提出了相應的解決策略，旨在提高國有企業政工宣傳工作的質量，推進國有企業高質量發展。

一、國有企業政工宣傳工作的重要性

（一）有利于提高國有企業的凝聚力

做好政工宣傳工作，有利于國有企業提高凝聚力，具體體現在以下兩個方面：一方面，國有企業可以通過政工宣傳工作，有效教育與引導員工，提高員工的工作積極性；另一方面，做好政工宣傳工作，有利于國有企業消除內部矛盾，使所有員工“心往一處想，勁往一處使”。

（二）有利于企業文化建設

政工宣傳工作在企業文化建設中發揮著重要作用，具體體現在以下兩個方面：一方面，國有企業可以通過政工宣傳工作，引領企業文化建設，而優秀的企業文化能夠為企業注入強大的精神動力；另一方面，通過政工宣傳工作，企業文化能夠落地生根，得到更多員工的理解和認同，從而激發員工的主觀能動性，使員工認可企業、信賴企業，對企業充滿歸屬感。

（三）有利于國有企業高質量發展

隨著國有企業改革的不斷深入，國有企業面臨著新形勢、新要求和新機遇。在此背景下，國有企業可以通過政工宣傳工作，將各種先進的發展理念融入生產經營中，從而快速適應市場經濟發展的新形勢、新要求，實現高質量發展。例如，政工宣傳工作可以從思想政治層面為國有企業的戰略決策提供正確指引，保證國有企業戰略決策的科學性與合理性，賦予國有企業旺盛的生命力和活力。

二、國有企業政工宣傳工作中存在的問題

（一）對政工宣傳工作缺乏正確認識

目前，部分國有企業的管理理念較為傳統，往往過于關注經濟效益，而忽視政工宣傳工作。具體體現在以下兩個方面：一方面，部分國有企業沒有充分認識到政工宣傳工作的重要性，導致政工宣傳工作浮于表面；另一方面，部分國有企業沒有實時關注員工的思想變化，導致政工宣傳工作處于被動狀態。

（二）政工宣傳工作形式單一

目前，部分國有企業仍然采用單一的政工宣傳工作方式。在政工宣傳工作中，部分政工師只是簡單地向員工宣傳和講解黨的方針政策，而沒有將其與國有企業的規章制度、發展方向聯系起來。此外，這種灌輸式的說教難以達到理想的政工宣傳效果。

（三）政工師的綜合素質有待提高

國有企業政工宣傳效果與政工師的綜合素質密切相關。然而，目前部分國有企業政工師的綜合素質不高。其原因在于以下兩個方面：一方面，部分國有企業沒有嚴格按照相關要求對政工師進行系統培訓；另一方面，少數政工師缺乏自主學習意識，沒有充分認識到自身的不足之處。

三、解決國有企業政工宣傳問題的策略

（一）提高對政工宣傳工作的重視程度

隨著國有企業的不斷發展，政工宣傳工作的重要性日益凸顯。然而，部分國有企業沒有充分認識到政工宣傳工作的重要性，導致政工宣傳工作整體效果不佳。因此，國有企業需要提高對政工宣傳工作的重視程度，將政工宣傳工作與自身發展實際相結合，充分發揮政工宣傳工作在企業發展中的重要作用。同時，國有企業需要建立相應的監督管理部門，嚴格監督政工宣傳工作，確保每項政工宣傳工作落到實處，進而促進企業的健康發展。

（二）關注員工的思想變化

國有企業政工宣傳工作的主要對象是員工。因此，在政工宣傳工作中，國有企業需要堅持以人為本原則，密切關注員工的思想變化。如果員工在思想上出現偏差，那么國有企業需要及時對員工進行思想政治教育，提高其思想覺悟，激發其工作動力，進而提高工作質量和效率。

（三）建立完善的工作體系

從目前的實際情況來看，國有企業需要建立“1+3”政工宣傳工作體系。其中，“1”是指堅持“一條主線”，“3”是指抓好“三項舉措”。

1.堅持“一條主線”

國有企業需要堅持“黨管意識形態”這一條主線，建立健全意識形態工作制度體系，成立各級意識形態工作領導小組，充分發揮領導小組的作用，夯實意識形態工作“責任鏈”；以意識形態工作督查為抓手，利用現場督查和書面督查相結合的方式，落實意識形態工作責任；持續加強黨的思想理論建設，堅持主動引導、正面宣傳的原則，宣傳社會主義核心價值觀；守牢意識形態領域陣地，聚焦熱點問題，開展輿情監測，制訂與實施輿情應急處置預案，確保輿情態勢平穩，以形成健康向上、風清氣正的輿論環境。

2.抓好“三項舉措”

（1）抓宣傳教育。國有企業需要抓好開展黨的基本理論、基本路線、基本方略的宣傳教育，廣泛開展“四史”宣傳教育，引導廣大黨員干部聽黨話、跟黨走，爭做推動企業發展的奮斗者、追夢人。

（2）抓形勢任務教育。國有企業需要以形勢任務教育為抓手，聚焦發展目標，突出思想內涵，印發形勢任務教育讀本，定期開展國情、企情教育，增強員工的緊迫感、責任感，提振員工干事創業的精氣神。

（3）抓思想動態調研。國有企業需要堅持問題導向，聚焦員工關心的熱點、難點，開展季度員工思想動態調研工作，引導廣大員工支持改革、擁護改革、推動改革，增強凝聚力、向心力，匯聚起推動企業改革發展的磅礴力量。

（四）開展信息化建設

1.打造新媒體陣地

由于新媒體具有傳播信息迅速，交互性較強等優勢，因此，國有企業可以利用新媒體來開展信息化建設。一方面，國有企業需要結合自身實際情況和用戶需求，選擇合適的新媒體平臺來開展政工宣傳工作，同時保證宣傳內容具有一定的吸引力，以提高用戶黏性，充分發揮新媒體的優勢；另一方面，國有企業需要善于挖掘各種新媒體資源，進一步擴大用戶范圍，并應用各種新媒體矩陣（如資訊類平臺、視聽平臺、問答類平臺等），使更多員工能夠利用新媒體進行學習。

2.搭建智慧政工宣傳工作系統

近年來，數字化技術以驚人的“裂變”速度加快創新，日益融入經濟社會發展各領域，不斷催生新場景、新應用、新業態，使政工宣傳工作的陣地、路徑、環境等發生了顛覆性變化。因此，國有企業需要擁抱數字化浪潮，聚合數字力量，堅持守正創新，積極搭建智慧政工宣傳工作系統，以更有效地傳播黨的創新理論，更好地鼓舞人心、溫潤人心、凝聚人心，從而達到“春風化雨、潤物細無聲”的效果。

3.提供個性化的推送服務

根據員工的反饋情況，借助大數據分析技術，精準推送個性化內容，是增強政工宣傳效果的“法寶”。因此，國有企業需要做好以下幾項工作：積極應用大數據分析工具，監測政工宣傳效果，并根據監測數據來調整和優化宣傳方式與內容；收集員工的意見和建議，包括評論、私信等，及時回應和采納員工的建議，以提高員工的參與度和滿意度；根據員工的特點和偏好，有針對性地提供個性化的宣傳內容，并通過用戶分群和標簽管理等方式，將信息精準推送給目標受眾，從而增強政工宣傳效果。

（五）創新政工宣傳工作形式

1.舉辦多種活動

國有企業需要舉辦“三會一課”、主題黨日、參觀紅色教育基地等活動，全面宣傳黨的路線方針政策，以提高黨員的思想覺悟與綜合素質，充分發揮黨員的模范帶頭作用，從而使員工充分認識到政工宣傳工作的重要性，積極配合政工師做好政工宣傳工作。

2.改變傳統說教模式

國有企業需要改變傳統的說教模式，并以員工為主體，將深奧的道理生活化，復雜的事情簡單化，抽象的形象具體化。

3.走進職工群體

政工師需要走進職工群體，積極開展時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等學習宣傳活動，持續講好不同時期英雄模范的感人故事，用榜樣力量推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

（六）提高政工師的專業能力與綜合素質

1.嚴把人才引進關

在引進政工宣傳人才的過程中，國有企業需要嚴格把關，確保其具有較高的專業能力與綜合素質。具體措施如下。

（1）以需求為導向。國有企業需要明確政工宣傳工作的目標與要求，了解所需政工宣傳人才的類型和數量，制訂科學、合理的人才引進計劃。

（2）以審核為手段。國有企業需要全面、細致地評估候選人的資格、專業能力和綜合素質。需要注意的是，在評估前，國有企業應建立一套科學、公正的評估機制，以確保評估工作能夠順利進行；在評估過程中，國有企業應采用多種評估手段，如面試、筆試、實際操作等，以確保評估結果的客觀性和準確性。此外，國有企業還應對候選人進行背景調查，確保引進的政工宣傳人才的學歷、經歷、資歷等與崗位要求相匹配。

（3）以監管為抓手。國有企業需要嚴格遵循相關規章制度，加強對政工宣傳人才引進工作的監管，以確保政工宣傳人才引進工作的公正性、透明度和規范性。此外，國有企業還需要建立健全監督機制和責任追究機制，防止出現違規行為。

2.嚴把教育培訓關

要想提高政工師的專業能力與綜合素質，國有企業需要加強對政工師的教育培訓，具體措施如下。

（1）以理想信念教育為核心。國有企業需要推動理想信念教育常態化制度化，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強馬克思主義唯物論和無神論教育；培育和踐行社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀融入企業發展和員工生活；加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史和形勢政策教育，引導政工師旗幟鮮明反對歷史虛無主義，繼往開來走好新時代長征路。

（2）以能力培訓為基礎。國有企業需要對政工師進行系統培訓，提高政工師的專業能力，使其能夠將理論與實踐相結合，更好地開展政工宣傳工作；鼓勵政工師自主學習政工宣傳知識，總結政工宣傳工作經驗，以提高政工宣傳工作水平。

3.嚴把考核關

要想提高政工師的專業能力與綜合素質，國有企業需要對政工師進行考核。在考核過程中，國有企業需要注意以下幾點：嚴格遵守考核的標準、流程、內容，以確保考核的公平性與公正性；及時復核考核結果，以確保考核結果的準確性；將考核結果及時反饋給被考核的政工師，使其了解到自己的不足之處，為其指明改進的方向。

四、結語

綜上所述，國有企業需要仔細分析當前政工宣傳工作中存在的問題，并采取有效的策略來解決這些問題，以提高員工的思想政治水平，調動員工的工作熱情，增強員工的歸屬感，使所有員工心往一處想、勁往一處使，繼續向著提質增效的奮斗目標進發，為我國國民經濟發展做出應有的貢獻。

（作者單位：中鐵十五局集團濟陽迎賓黃河大橋有限公司）