為破解“隱形加班”困境不斷探路

“隱形加班”這一話題，不僅現身年初密集召開的地方兩會，也成了當前人們關注的熱點。

輿論場上，通常將用人單位隨時通過微信等聊天工具向勞動者下達工作任務，導致勞動者下班后“休而不息”的現象稱為“隱形加班”。

就在今年1月，一起涉及“隱形加班”問題的勞動爭議案件被反復提及。該案中，勞動者李某長期在工作時間、工作場所以外通過微信、釘釘等社交媒體進行工作，被法院認定為屬于“隱形加班”，公司被判賠3萬元。案件獲評最高人民法院主辦的“新時代推動法治進程2023年度十大案件”，日前還入選了最高法、人社部、中華全國總工會聯合發布涉欠薪糾紛典型案例。

該案之所以引起廣泛關注，不僅在于系全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題，首次對利用微信等社交媒體進行“隱形加班”提出相關認定標準的案件，更在于相關部門的正視與嘗試：過去，雖說“隱形加班”問題屢見不鮮，但因沒有先例、界定標準尚未明晰、舉證不易，勞動者很難獲得支持。

除進一步明確“隱形加班”界定標準、破解舉證難問題外，“指尖上的加班”難題還有何解？全國政協委員呂國泉等人認為，國家層面應確立保護“離線休息權”的法律規定，即勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利，為勞動者維權提供法律支撐。

同時也要看到，在勞資地位不對等的情形下，即便“離線休息權”成為現實，勞動者“離線”之后被“穿小鞋”、有證據也不敢維權的情況依然可能存在。恐怕只有雙方地位對等，一些制度設計才能充分發揮作用。

進一步說，解除勞動者“被優化”“被替代”的顧慮，需要司法警示、工會組織、勞動監察部門等多方面更加積極主動發力，規范用人單位用工。強化檢察監督與“一函兩書”銜接協作，必要時開展勞動法律監督專項執法檢查，為勞動者“撐腰”。

（摘自《南方日報》3.6）