基于互聯網時代的人力資源管理創新探索

劉丹鳳

摘要：互聯網時代帶來了信息化、智能化、網絡化、平臺化等新的發展趨勢，以及社會多元化、復雜化、動態化等新的變化，也為鄉鎮政府人力資源管理創新帶來了新的機遇和挑戰。基于此，本文簡要分析互聯網時代下鄉鎮政府人力資源管理創新的價值，深入探討具體的創新策略，以供參考。

關鍵詞：互聯網時代；人力資源管理；鄉鎮政府；創新發展

DOI：10.12433/zgkjtz.20240438

互聯網時代是指以互聯網為核心的信息技術在社會生活中廣泛應用和深刻影響的時代。互聯網時代對各行各業都產生了巨大的沖擊，鄉鎮政府作為基層政府也不例外。鄉鎮政府是農村社會治理的重要主體，承擔著維護農村穩定、促進農村發展、保障農民權益等重要職責。鄉鎮政府的人力資源管理是影響履行職能和提高績效的關鍵因素，其創新發展理應得到高度重視。

一、互聯網時代下鄉鎮政府人力資源管理創新的價值

（一）提升人力資源管理的效率和質量

互聯網時代為鄉鎮政府人力資源管理帶來了新的機遇和挑戰。一方面，互聯網技術可以有效地提高人力資源管理的效率和質量，例如，通過在線招聘、考核、培訓、考勤、薪酬等系統，實現人力資源管理的數字化、智能化和標準化；另一方面，互聯網技術也對鄉鎮政府人力資源管理提出了新的要求和期待，鄉鎮政府需要適應互聯網環境下的工作方式、溝通方式、協作方式等，提高人力資源管理的創新能力、服務能力和危機應對能力。

由此可見，互聯網時代下鄉鎮政府人力資源管理創新極為重要，可提升人力資源管理效率和質量，實現鄉鎮政府人力資源管理的現代化和專業化發展。例如，利用互聯網技術收集、分析、處理和傳遞人力資源管理相關的數據和信息，提高人力資源管理的透明度、準確性和及時性，鄉鎮政府可由此更好地發揮人力資源在鄉村振興中的重要作用，為農村發展提供高效、優質、專業的人才支持。

（二）促進人力資源的優化配置和流動

人力資源是鄉鎮政府的重要資本，其配置和流動直接影響鄉鎮政府的工作效能和服務質量。互聯網技術為鄉鎮政府提供了更多的渠道和手段，能實現人力資源的優化配置和流動。例如，通過互聯網平臺，鄉鎮政府可以拓寬人才招聘的范圍和渠道，吸引更多的高素質、高技能、高學歷人才加入鄉鎮政府工作隊伍，提高鄉鎮政