構建“選育管用”干部全鏈條培養體系

聊城市化工專班調研指導化工企業黨組織開展黨建引領安全生產工作

聊城市委、市政府高度重視化工行業安全生產整治提升專項行動工作，結合全市重點任務，聚焦干部隊伍長遠發展，構建“選育管用”干部全鏈條培養體系，著力在急難險重崗位鍛造可堪大用、能擔重任的高素質專業化干部隊伍，為推動全市化工行業高水平安全和高質量發展提供堅強干部保證。

精準“選”。市委組織部在全市抽調綜合素質和成熟度較高的專業干部組成化工專班，明確抽調干部的年齡學歷、專業經歷、工作背景等條件，要求40 歲以下大學以上學歷，同時具有化工、安全生產專業或相關工作背景的專業人員納入選派范圍。經過篩選，共選派42 名綜合素質高、專業能力強的干部，成為全市22 個專班中人數最多、年齡結構最優、力量最強的一個，為保障專班的運轉提供了有力保障。

科學“育”。聊城化工專班著力提升干部隊伍素質能力，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主題主線，以黨性教育和履職能力為重點，組織開展主題演講、支部聯建、“大家一起學·微課堂”、專題培訓等活動，提升了專班干部綜合能力素質。自專班成立以來，共組織學習32 次，微課堂49 期，外出培訓25人次，開展主題黨日活動6場次。

嚴格“管”。聊城化工專班建立考勤考核、督查督辦、24 小時值班值守等10 余項工作制度，明確工作紀律“八不得”、涉企服務“九不準”等工作要求，為專班運行提供了基礎遵循。同時，市委注重在急難險重工作一線嵌入式考察識別干部，為全面掌握專班人員日常表現，專門安排組織部門選派一名正科級干部對專班人員進行近距離觀察，深層次掌握干部日常表現，將平時考核與日常表現相結合，每月匯總梳理、分析研判后報市委組織部。

靈活“用”。聊城化工專班樹立重實干、重實績的鮮明導向，因事擇人、因崗選人，構建人盡其才、才盡其用的用人格局。充分運用綜合分析研判成果，突出獎優罰劣，落實干部能上能下規定，對表現優秀、干部群眾認可的干部，向選派單位或縣級組織部門提出提拔或進一步使用建議；對不敢擔當、不愿作為、“庸懶散”的干部，及時工作提醒、通報批評、調整退回，提高了干部干事創業的積極性，營造了主動擔當、積極作為的良好氛圍。目前，已提拔1 名副縣級領導干部，提出5 名科級以下干部的提拔或進一步使用建議；進行工作提醒10 次，通報5人次，調整及退回7 人。