把責(zé)任講堂辦成員工“心靈驛站”

本刊記者 龍?zhí)┝?張亞培 通訊員 李明靜

茂名石化結(jié)合“牢記囑托、感恩奮進，創(chuàng)新發(fā)展、打造一流”主題行動，持續(xù)開展“感恩明德”責(zé)任講堂，進一步深化責(zé)任文化與感恩文化建設(shè)，用一個個真實感人的故事，感染人、感動人、激勵人，構(gòu)建起員工“心靈驛站”，在干部員工中引起共鳴，凝聚了向上向善、知責(zé)力行的巨大力量。

融入中心辦好“心靈驛站”

茂名石化公司黨委將“感恩明德”責(zé)任講堂作為宣傳思想文化工作的重要抓手，作為深化責(zé)任文化建設(shè)、傳承石油精神弘揚石化傳統(tǒng)、凝聚正能量的重要載體，作為EAP+思想政治工作的一種嘗試，精心組織。截至目前，已經(jīng)堅持兩年多開展“感恩明德”責(zé)任講堂，收到了實實在在的效果。

從“心”講述。各級黨組織按照公司黨委部署，結(jié)合實際靈活舉辦講堂，鼓勵干部員工講述自己的感恩、明德、責(zé)任故事，用生動感人的故事“潤心”、用真摯溫暖的情懷“暖心”、用團結(jié)和諧的氛圍“舒心”，用陽光、溫暖、和善的情感營造積極向上的氛圍。

用“心”聆聽。為實現(xiàn)“從心出發(fā)，入腦入心”的目的，講堂明確要求只講親歷故事不講大道理、只講真切感悟感動不講場面話，用最“接地氣”的講述吸引人、感染人、打動人。每次講堂，講述人飽含情感，聆聽者感同身受，在強烈的心理認(rèn)同中，潛移默化地排遣了消極情緒、提升了思想境界、增強了履責(zé)自覺，心舒氣順地盡責(zé)工作、幸福生活。

精“心”規(guī)范。按照把講堂打造成文化品牌的目標(biāo)，公司黨委設(shè)計講堂標(biāo)志，規(guī)范會場背景，并組織員工創(chuàng)作原創(chuàng)主題歌曲《感恩一路有你》；安排專家參與基層組織的講堂，點評、引導(dǎo)并及時糾偏，真正把講堂辦成員工的“心靈驛站”。

線上線下講好“三個故事”

茂名石化公司黨委在指導(dǎo)各基層黨支部靈活辦好線下講堂的同時，充分利用媒體平臺，開辦線上講堂，邀請干部員工講述自己的感恩、道德、責(zé)任故事。截至今年2月，累計推出線上講堂12期，各級黨組織線下開辦講堂300多期。用“感恩明德”責(zé)任講堂凝心聚力已成為各級黨組織的共識。

抓住時機分享“感恩故事”。公司黨委把傳統(tǒng)教育融于“感恩明德”責(zé)任講堂中，抓住建廠紀(jì)念日、迎新員工、歡送退休員工等時機舉辦講堂，引導(dǎo)員工抒發(fā)愛國愛企及感黨恩、跟黨走的情懷，讓新員工一入職就接受濃郁的企業(yè)文化熏陶，讓退休員工感受到企業(yè)和集體的溫暖。基層黨支部利用主題黨日、職工大會、工會活動等時機，采用觀看主題視頻、故事演講、詩歌朗誦、視頻采訪、送感恩信等形式，創(chuàng)新開辦講堂，營造企業(yè)關(guān)懷員工、員工奉獻企業(yè)和企業(yè)感恩員工、員工感恩企業(yè)的氛圍。

茂名石化舉辦“感恩明德”責(zé)任講堂。 柯裕清/攝

線上專題推送“明德故事”。公司黨委不斷創(chuàng)新思路，利用奮進茂名石化平臺、微信公眾號、視頻號等，策劃推出系列專題“明德”故事。例如，策劃推出“我入職的這十年”“我和我的師傅”“我有一位領(lǐng)路人”等專題線上講堂。通過線上講堂，員工講述恪守關(guān)于職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德的感人故事，使感恩、明德、盡責(zé)成為全體員工共同遵循，固化為文化、行為修養(yǎng)。

緊扣中心講好“責(zé)任故事”。公司黨委聚焦企業(yè)安全環(huán)保、經(jīng)營創(chuàng)效、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定等中心工作，邀請先進典型、責(zé)任員工講述感恩、明德、責(zé)任故事。舉辦專場“感恩明德”責(zé)任講堂，為第六屆茂名石化道德模范頒獎，請道德模范獲獎?wù)叽矸窒砉适拢玫湫鸵I(lǐng)干部員工爭做履行崗位責(zé)任、家庭責(zé)任、社會責(zé)任的好員工、好成員、好公民。各級黨組織在組織“感恩明德”責(zé)任講堂時，還特別邀請各層級先進模范、責(zé)任典型談感受、分享體會，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。

心靈故事?lián)Q得“春風(fēng)化雨”

通過線上線下“感恩明德”責(zé)任講堂，聆聽身邊同事發(fā)自內(nèi)心的分享，干部員工深受感動、深受觸動，潛移默化中排遣了消極情緒，營造了積極向上的濃厚氛圍。公司質(zhì)檢中心經(jīng)理任福新說：“每次舉辦講堂后，都能明顯感覺到隊伍精神面貌的變化，積極向上的氛圍更加濃厚了。感恩明德責(zé)任講堂是干部員工盡責(zé)工作、幸福生活的加油站！”一個個充滿正能量又能夠深入內(nèi)心的故事，成了強力催化劑，排遣了員工的負(fù)面情緒。不少員工敞開心扉，講述自己在企業(yè)成長的故事，感恩企業(yè)的關(guān)懷及領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助，回憶學(xué)習(xí)、工作、生活中難忘之事，分享內(nèi)心感悟感動。大家被一個個講述者的真情實感所打動，干群之間、同事之間關(guān)系也更加融洽，相互關(guān)心、相互幫助的氛圍更加濃厚。