國內臨床護士崗位勝任力研究進展的可視化分析

孟秋月,劉亞東,劉英慧,杲海霞,榮寧寧,郭 雪

隨著責任制整體護理和優質護理服務的不斷推進,臨床護士全程負責制的臨床實踐在不斷增加,護士能力與崗位匹配程度的重要性日益凸顯。崗位勝任力(post competency,PC)指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中績效優秀者所具備的可以客觀衡量的知識、技能、態度、價值觀、人格特質及動機等特征[1]。我國大部分醫院的管理部門對護士的工作崗位進行隨機分配,而未充分考慮到對護士崗位勝任特征影響較大的因素,如個性、特質等,也未考慮護士對崗位的勝任能力,使得護士工作效率低下,產生嚴重的工作疲潰感,護士能否很好地勝任其所在的崗位已成為護理管理者關注的焦點問題。本研究通過使用CiteSpace軟件[2]對近15年內關于國內臨床護士的崗位勝任力相關研究進行全面回顧,發現和思考研究的核心方向,激活學術團體的共同使命,旨在為培養臨床護士崗位勝任力提供參考,促進護理理論與實踐的進一步發展。

1 資料與方法

1.1 資料來源

對中國知網收錄的護士崗位勝任力相關文獻進行檢索。

1.2 檢索方法

使用專業檢索方法,檢索策略為“護士”AND“崗位勝任力”NOT“護理員”,檢索時限為2008年1月1日—2023年3月1日,檢索范圍選擇學術期刊,檢索到的發文量為580篇,由2位研究者獨立對數據進行篩選和去重,排除指南解讀、期刊導讀等不相關文獻,最終得到494篇期刊文章。

1.3 分析方法

使用CiteSpace軟件6.1.R6版本對文獻數據進行分析。在CiteSpace軟件的參數設置中,時區分割為1年,節點類型分別選擇機構、關鍵詞,各時間段內提取對象的最高閾值為Top 50,剪裁方法為根據分析項目選擇最小生成樹法(MST),其他參數選擇默認設置。……