育強『頭雁』隊伍 領航鄉村振興

□ 孫作頂 陶 鑫

近年來，新泰市聚焦打造高素質村黨組織書記隊伍，持續推進“頭雁領航”計劃，為實現鄉村全面振興提供堅強組織保障。

深培養，確保工作思路清。堅持分類培養、搭臺競技，提升村黨組織書記引領發展的能力。堅持系統培養。將全市839 個村劃分為林果種植、電商物流、鄉村旅游等8 條不同賽道，每年分賽道定期舉辦專題培訓班，帶動村黨組織書記理清發展思路、找準比較優勢、實現突破發展。堅持精準培養。市委組織部成立8 個工作小組，采取“請上來”與“走下去”相結合的方式，與全市任職不滿2年的274 名新任職村黨組織書記“一對一、面對面”訪談交流，結成聯系對子，幫助快速進入角色、適應崗位。注重群體效應。市級每年選取80 個村重點培育，半年觀摩、現場評比，帶動各鄉鎮街道圍繞產業發展、鄉村文明等主題，每季度開展鄉村振興大比武，搭建交流學習、比武爭先平臺。

重激勵，確保工作動力強。堅持對村黨組織書記高看一眼、厚愛一層，健全激勵保障機制，激發干事創業活力。經濟上給保障。制定《村干部報酬管理辦法》，市財政投入1.1 億元保障“兩委”干部報酬，每年評選發展壯大集體經濟進步獎，從集體經營性收入增量中拿出一部分，真金白銀獎勵。創業上給政策。整合中央財政資金、“萬村共富”幫扶資金7200 余萬元，精準投放到鄉村振興任務重、潛力足的村，發展致富項目85 個；用好“強村貸”“富民生產貸”等扶持政策，累計發放貸款97 筆、2000 萬余元。政治上給待遇。市級舉辦“支書講壇”4 期，評選“新時代好支書”12名、鄉村振興擂臺賽“金牌擂主”10 名，拍攝系列專題片《飛翔吧，頭雁！》《村支書話振興》，營造學先進、爭先進、當先進的濃厚氛圍。

嚴管理，確保工作作風實。堅持從嚴管理、從實考核，凝聚推動鄉村振興的強大合力。嚴把選用關口。嚴格落實村黨組織書記動態調整市級備案、資格聯審，實施“育苗升級”工程，吸引本土大學生回村任職、返鄉創業，對表現優秀的優先推薦擔任村干部，特別優秀的直接擔任村書記。強化管理考核。聚焦“三資”管理、民主決策等村權運行的關鍵部位，制定村權運行“十必須十不得”規范，為村書記規范履職劃定紅線。每半年開展一次村書記勝任度評價，結果與績效報酬掛鉤，讓實干者得實惠。實行全方位監督。推行“巡審聯動”工作機制，成立村居審計服務中心，推動村級巡察和審計工作聯動開展、成果共享，每三年將所有村巡察、審計一遍，讓百姓明白、促干部清白。