以人才“引擎”賦能高質量發展

□ 陸 山

近年來，莘縣堅定不移落實黨管人才原則，牢固樹立人才優先發展理念，不斷完善人才工作機制，努力把莘縣建設成為人才集聚之地、人才向往之地。

堅持黨管人才，拓寬人才引進“蓄水池”。牢牢把握黨管人才原則，堅持將人才優先戰略落實到具體行動中。完善引才工作機制。及時修訂《縣委人才工作領導小組工作規則》，定期研究人才引進情況，壓實人才工作職責。充分利用各部門“一把手”抓人才“第一資源”，將人才引進情況納入年度目標考核。落實引才工作責任。統籌財政、人社、教育、衛健等各領域的人才引進政策，做到“政出一門”。全面收集在外人才學歷、行業、特長等基礎信息，建立在外人才數據庫等，梳理全縣人才需求，動態掌握全縣人才結構。拓寬人才招引渠道。重點支持嘉華保健等12 家“頭雁”企業建設國家和省市級高能級引才平臺，吸引人才向食品、農業、化工等重點產業聚集。出臺《高層次人才周轉編制管理使用辦法》，統籌調劑30 名事業編制專項用于引進優秀青年人才。

搭建創業舞臺，打造人才培育“孵化器”。堅持以平臺育人才、以平臺用人才，著力構建具有莘縣特色的人才培育模式。構建園區實踐平臺。積極引導聊城魯西經濟開發區和莘縣化工產業園區圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈，吸引哈爾濱工業大學建立博士后創新實踐基地，成功舉辦中國國際人才交流大會聊城分會場暨齊魯國際講堂等大型人才活動，累計促成28 家企業簽署人才合作協議13 份。深化校地聯動合作。緊扣全縣鄉村振興齊魯樣板示范區建設目標，完善農業產學研融合機制，加強校地合作和校企合作。2023年以來，先后與中國農業大學、江南大學、中國工程院院士馬軍教授團隊達成合作協議。抓好產業人才培養。注重農業實用人才培養，聚焦資金、技術、信息等服務，累計培訓3000 人次以上。

優化政策服務，構筑人才留用“新高地”。努力在服務手段、政策支撐、氛圍營造上下足功夫，讓更多人才留得下、發展好。優化服務人才手段。建立莘縣引進人才“一站式”綜合服務平臺，從政策咨詢、人才落戶、子女入學、醫療保健、創業就業等方面提供全方位服務。建立企業聯絡員制度，及時靠上服務，跟進解決企業人才技術需求難題。強化人才政策支撐。加強聊城市“人才新政35 條”政策宣傳，優化“政策找人”“無形認證”工作機制和流程。制定實施莘縣《招才引智優惠獎勵政策》，積極為人才在莘創新創業解決資金來源，2023年以來，發放“人才貸”430 萬元、創業擔保貸款1.01億元。營造敬才愛才氛圍。落實領導干部聯系服務人才制度，通過登門看望、電話聯絡、座談交流等方式，切實解決人才在工作生活中的困難。舉辦“回鄉人才創業之星”等評選活動，積極選樹宣傳人才典型，真正營造重視人才、尊崇人才的良好氛圍。