加快構建『近悅遠來』人才生態

文＼ 安華

“近悅遠來”一詞出自《論語》，原文為“近者悅，遠者來”，意思是讓近處的人受益滿意，使遠方的人聞風歸附。做好新時代人才工作，必須牢固樹立“近悅遠來”的理念，既要重視本土人才，也要廣開進賢之路，注重“引”更要注重“用”，努力打造人人皆可成才、人人盡顯其才的良好生態，讓人才引得進、留得下、用得好，真正實現近者悅而盡才、遠者望風而慕。

習近平總書記指出，“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰”，深刻闡明了事業、人才、環境三者之間的辯證統一關系，凸顯了人才發展生態環境對吸引集聚人才的關鍵性、決定性作用。人才生態環境是一個系統的有機整體，由人才得以生存和發展的政治、經濟、文化、人文、科技等不同因素構成，人才與人才生態環境之間相互依存、相互影響、相互作用。近年來，各地為吸引人才頻出實招、硬招，為經濟社會發展注入了活力，也為各類人才實現夢想提供了舞臺。同時也要看到，一些地方在人才工作中還一定程度上存在重引進輕培養、重數量輕使用等問題，有的地方不注重人才引進“后半篇文章”，往往重金引進卻留不住，特別是欠發達地區由于自然稟賦較差、經濟基礎薄弱、地方財政困難，對人才缺乏足夠的吸引力和凝聚力，致使人才外流嚴重、引進困難、嚴重短缺，成為制約當地經濟發展的最大“瓶頸”。

真正的人才，最看重的是成長的舞臺和發展的空間。要聚焦發展需要，發揮好重大平臺建設和重點人才工程的牽引作用，一手抓人才引進，一手抓人才培養，讓各類人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流，以人才驅動創新引領高質量發展。要進一步加大平臺建設力度，著力打造人才合作交流平臺、高端科技研發和創新平臺、國際化人才交流平臺，吸引聚集高水平科技創新人才。要下更大力氣、更多功夫培養和留住本土人才，加大科研經費、科技項目、成果轉化等方面支持力度，培育引進一批“高精尖缺”科技領軍人才和高水平創新團隊，不斷提高本土人才在行業中的話語權。要圍繞培養和造就青年人才，完善優秀青年人才全鏈條培養制度，創造更加寬松的青年人才成長環境，讓青年人才有展示才華、施展抱負、實現價值的舞臺。

人才引進來，能否留得住、發展好，關鍵要強化人才意識，樹立人才引領發展的觀念，營造有利于人才成長并發揮作用的良好環境。要正確認識和分析本地區本部門的優勢和不足，持續優化人才生態環境，重點在打造吸引和留住人才的科研環境、服務保障等方面下功夫。要加強對人才的政治吸納和政治引領，鼓勵引導人才潛心鉆研、敬業奉獻。同時，要加強思想溝通和感情交流，協調解決好人才住房、子女入學、配偶安置等實際問題。真正讓人才來得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”，用真心真情營造更加有利于人才成長發展的良好環境，為本區域經濟社會發展提供強有力的人才智力支撐。