濰柴集團：突出創(chuàng)新主體地位 打造行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)

濰柴控股集團有限公司以核心技術(shù)支撐多元動力總成集群發(fā)展、打造最具競爭力的動力解決方案為目標，充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)多元動力總成全球布局，創(chuàng)造了一大批突破性科技成果，成為全球行業(yè)標桿。

一是搭建高能級創(chuàng)新平臺。全球布局研發(fā)平臺，與世界知名企業(yè)、科研機構(gòu)開展深度戰(zhàn)略合作，在全球設(shè)立前沿技術(shù)創(chuàng)新中心。高標準牽頭建設(shè)國內(nèi)唯一的燃料電池領(lǐng)域國家技術(shù)創(chuàng)新中心，依托平臺開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，榮獲國家科技獎勵8 項。構(gòu)建自主研發(fā)創(chuàng)新體系，形成“八院一中心”研發(fā)布局。二是精準引進急需緊缺人才。搭建大數(shù)據(jù)人才招引管理系統(tǒng)，建立全球創(chuàng)新基地，就地團隊化引進中高端海外人才350 余名，引進的知名公司總工程師入選國家級人才。持續(xù)實施“博士開放日”“領(lǐng)航計劃”“社會精英專場招聘”三大人才招引行動，成功引進108 名博士。開展高校畢業(yè)生“掐尖”引進計劃，近三年累計引進“雙一流”高校畢業(yè)生占比達90%以上。三是積極謀劃產(chǎn)教協(xié)同育人。著眼技術(shù)革新、工藝改造需求，定向培養(yǎng)工業(yè)4.0、數(shù)字化轉(zhuǎn)型高級管理人才200 名、工程碩士300 名、工程博士26 名。創(chuàng)新“訂單式”人才培養(yǎng)，與高校共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院。建立“三元輪崗”人才培育機制，設(shè)置“崗選人”“人選崗”“人找崗”模式，在聘高級技師及以上人才200 余名。四是牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體。與麻省理工學院、清華大學、李斯特公司等19 家知名高校、科研院所和上下游企業(yè)聯(lián)合成立“內(nèi)燃機可靠性國際技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟”。依托內(nèi)燃機與動力系統(tǒng)全國重點實驗室開展聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)的柴油機本體熱效率全球首次達到52.28%，三度刷新世界紀錄。建立自主創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、工匠創(chuàng)新、基礎(chǔ)研究創(chuàng)新“四位一體”創(chuàng)新體系，與110 家上下游企業(yè)共同打造“研發(fā)共同體”“應(yīng)用共同體”，構(gòu)建起產(chǎn)業(yè)眾創(chuàng)生態(tài)圈。