“同心菁英”鍛造過硬統戰教培干部隊伍

為深入貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，著眼高素質專業化干部隊伍建設，山東省社會主義學院深入推進年輕干部“同心菁英”培養選拔工作，立足年輕干部選育管用，實施“開源”“提能”“護航”“搭臺”四大行動，努力打造可堪新時代統戰教培事業高質量發展重任的優秀年輕干部隊伍。

“開源”行動悉心選苗。學院黨組把年輕干部隊伍建設納入重要議事日程，定期對年輕干部隊伍現狀、結構比例進行綜合分析研判，研究確立年輕干部選育管用的總體規劃方向。抓好年輕干部隊伍源頭建設，用好遴選選調、人才招引等渠道，準確界定需求，結合學院實際，有針對性地引進高素質年輕干部、高層次年輕人才，近三年來共引進7 名名校博士，不斷充實統戰教培干部人才隊伍。精準發現識別優秀年輕干部，綜合平時考核、年度考核、專項考核、任前考察等情況，通過開展談心談話、座談交流等途徑，深入考察了解年輕干部日常品行和表現，對年輕干部工作態度、專業特長、能力短板等進行評估，分類別梳理“管理型”“專技型”“綜合型”年輕干部信息庫，對入庫人員實行動態管理，提升年輕干部儲備的厚度和廣度。

“提能”行動潛心育苗。堅持常態化培訓，每年集中組織2 期教職工素質能力提升培訓班，積極推薦年輕干部參加中央社院、省委黨校專題培訓，強化理論武裝、提升綜合能力。堅持多樣化賦能，深化青年理論學習提升工程，健全黨組成員聯系青年學習小組和領導干部導學領學制度，堅持“每月一主題”開展學習。堅持實戰化歷練，開展年輕干部“同心菁英、一線建功”活動，推薦年輕干部深入省直統戰系統、有關省直部門開展課題調研、學習鍛煉，鼓勵年輕干部積極參與學院重點任務攻堅行動，服務保障教學培訓重點班次等，優先選派年輕干部參加省“四進”工作隊、省駐村第一書記和工作隊等鍛煉成長。

“護航”行動用心管苗。完善年輕干部日常監督機制，制定思想政治工作清單，建立年輕干部廉政檔案，加大對重要事項、關鍵崗位、重要節點的監督力度，用好監督執紀“四種形態”，特別是“第一種形態”，對發現的年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題及時談話提醒。建立導師結對幫帶機制，年輕干部所在處室根據工作實際和干部隊伍情況，明確相關干部擔任政治導師和業務導師，通過在思想上幫、工作中帶、業務上教、作風上練，對年輕干部進行思想引導和工作指導。注重激勵年輕干部擔當作為，完善平時考核、績效考核管理辦法，做好年輕干部及時表揚激勵工作，推動年輕干部敢擔當勇作為。

“搭臺”行動放心用苗。堅持黨管干部原則，充分發揮學院黨組把關定向作用，科學制訂年輕干部配備提升計劃，扎實做好年輕干部配備工作。堅持優中選優，成熟一個使用一個，客觀評價年輕干部現實表現，將平時考核、年度考核結果與選拔晉升掛鉤，發揮職級并行制度激勵效能，對表現優秀的年輕干部優先晉升職級，對有發展潛力、需要遞進培養的，及時放到關鍵崗位歷練。