創新新任職干部教育培養新路徑

□ 王友曉

近年來，山東省衛生健康委黨組緊緊圍繞貫徹落實黨的二十大精神，按照“著力鍛造高素質干部隊伍”的要求，加強新任職年輕干部的教育培養，為衛生健康事業高質量發展注入新動能。

加強教育培訓，堅持任前談話制度。多次舉辦新任職年輕干部專題培訓，對新進機關的選調、遴選、考錄和軍轉干部22 人進行培訓。培訓采取機關處室業務骨干交流授課、座談交流等形式，涵蓋職能情況、內部規章制度、公文運轉和寫作、保密教育、衛生健康業務工作、依法行政、廉政教育、新聞宣傳等方面內容，幫助新任職年輕干部對各項工作有更具體細致的了解，有效促進了年輕干部與委機關思想融合、工作融合、人員融合。連續舉辦錄用、軍轉等新任職年輕干部座談會5 次，委黨組書記、主任親自參加，辦公室、人事處主要負責同志陪同，委領導從委歷史沿革、工作職責、機關運行等多方面、全方位向新進年輕干部介紹情況、提出要求，為年輕干部提升素質能力，快速投入衛健工作打下基礎。

聚焦素質培養，建立導師帶教制度。在年輕干部任職前，反復研究有關干部學歷、工作經歷等情況，根據機關現有處室和人員構成，合理安排年輕干部落崗，保證新進年輕干部能夠發揮特長、迅速融入。為增加新任職年輕干部崗位歷練，任職第一年安排年輕干部進行多處室多崗位鍛煉，除本人落崗處室外，分別到核心處室以及委信訪辦等崗位進行輪崗，每個崗位輪轉3 個月。參與輪轉年輕干部7 人，涉及機關相關處室及崗位15 個。輪崗處室指定政治素質過硬、業務能力強、工作經驗豐富、責任心強的副處級以上干部負責輪轉同志的日常管理和帶教工作，對新進年輕干部開展“一對一”的定向培養，在業務工作、處理工作流程乃至個人言行等方面進行全方位指導，思想上幫助其解疑釋惑，業務上指導其提升能力素質，處室輪轉結束后由輪轉處室出具鑒定意見，通過輪崗讓年輕干部熟悉核心工作，直面信訪群眾，了解衛生健康工作中面臨的矛盾和問題。同時，也將帶教干部的表現作為干部評價的重要方面。

突出管理使用，健全鍛煉提升機制。在日常工作中注重加強對新任職年輕干部的實踐鍛煉。疫情期間，先后選派6 名年輕干部參與援助外省醫療隊，擔任省內疫情處置聯絡員工作，選派2 名新任職年輕干部赴國家衛生健康委相關處室跟班學習。主題教育期間，將新任職年輕干部分配到各工作組和對委屬單位的聯絡組參與綜合性工作。把駐村“第一書記”、“四進”攻堅、委機關專項業務工作等作為培養鍛煉年輕干部的重要平臺，有計劃地安排20 余名年輕干部到疫情防控、信訪維穩、應急管理一線接受考驗鍛煉。開展干部輪崗交流時，考慮安排優秀年輕干部到核心部門崗位任職，促進年輕干部在服務高質量發展中增長才干、提高本領。