創(chuàng)新新任職干部教育培養(yǎng)新路徑

□ 王友曉

近年來(lái)，山東省衛(wèi)生健康委黨組緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的二十大精神，按照“著力鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的要求，加強(qiáng)新任職年輕干部的教育培養(yǎng)，為衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，堅(jiān)持任前談話制度。多次舉辦新任職年輕干部專(zhuān)題培訓(xùn)，對(duì)新進(jìn)機(jī)關(guān)的選調(diào)、遴選、考錄和軍轉(zhuǎn)干部22 人進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)采取機(jī)關(guān)處室業(yè)務(wù)骨干交流授課、座談交流等形式，涵蓋職能情況、內(nèi)部規(guī)章制度、公文運(yùn)轉(zhuǎn)和寫(xiě)作、保密教育、衛(wèi)生健康業(yè)務(wù)工作、依法行政、廉政教育、新聞宣傳等方面內(nèi)容，幫助新任職年輕干部對(duì)各項(xiàng)工作有更具體細(xì)致的了解，有效促進(jìn)了年輕干部與委機(jī)關(guān)思想融合、工作融合、人員融合。連續(xù)舉辦錄用、軍轉(zhuǎn)等新任職年輕干部座談會(huì)5 次，委黨組書(shū)記、主任親自參加，辦公室、人事處主要負(fù)責(zé)同志陪同，委領(lǐng)導(dǎo)從委歷史沿革、工作職責(zé)、機(jī)關(guān)運(yùn)行等多方面、全方位向新進(jìn)年輕干部介紹情況、提出要求，為年輕干部提升素質(zhì)能力，快速投入衛(wèi)健工作打下基礎(chǔ)。

聚焦素質(zhì)培養(yǎng)，建立導(dǎo)師帶教制度。在年輕干部任職前，反復(fù)研究有關(guān)干部學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，根據(jù)機(jī)關(guān)現(xiàn)有處室和人員構(gòu)成，合理安排年輕干部落崗，保證新進(jìn)年輕干部能夠發(fā)揮特長(zhǎng)、迅速融入。為增加新任職年輕干部崗位歷練，任職第一年安排年輕干部進(jìn)行多處室多崗位鍛煉，除本人落崗處室外，分別到核心處室以及委信訪辦等崗位進(jìn)行輪崗，每個(gè)崗位輪轉(zhuǎn)3 個(gè)月。參與輪轉(zhuǎn)年輕干部7 人，涉及機(jī)關(guān)相關(guān)處室及崗位15 個(gè)。輪崗處室指定政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的副處級(jí)以上干部負(fù)責(zé)輪轉(zhuǎn)同志的日常管理和帶教工作，對(duì)新進(jìn)年輕干部開(kāi)展“一對(duì)一”的定向培養(yǎng)，在業(yè)務(wù)工作、處理工作流程乃至個(gè)人言行等方面進(jìn)行全方位指導(dǎo)，思想上幫助其解疑釋惑，業(yè)務(wù)上指導(dǎo)其提升能力素質(zhì)，處室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后由輪轉(zhuǎn)處室出具鑒定意見(jiàn)，通過(guò)輪崗讓年輕干部熟悉核心工作，直面信訪群眾，了解衛(wèi)生健康工作中面臨的矛盾和問(wèn)題。同時(shí)，也將帶教干部的表現(xiàn)作為干部評(píng)價(jià)的重要方面。

突出管理使用，健全鍛煉提升機(jī)制。在日常工作中注重加強(qiáng)對(duì)新任職年輕干部的實(shí)踐鍛煉。疫情期間，先后選派6 名年輕干部參與援助外省醫(yī)療隊(duì)，擔(dān)任省內(nèi)疫情處置聯(lián)絡(luò)員工作，選派2 名新任職年輕干部赴國(guó)家衛(wèi)生健康委相關(guān)處室跟班學(xué)習(xí)。主題教育期間，將新任職年輕干部分配到各工作組和對(duì)委屬單位的聯(lián)絡(luò)組參與綜合性工作。把駐村“第一書(shū)記”、“四進(jìn)”攻堅(jiān)、委機(jī)關(guān)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)工作等作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要平臺(tái)，有計(jì)劃地安排20 余名年輕干部到疫情防控、信訪維穩(wěn)、應(yīng)急管理一線接受考驗(yàn)鍛煉。開(kāi)展干部輪崗交流時(shí)，考慮安排優(yōu)秀年輕干部到核心部門(mén)崗位任職，促進(jìn)年輕干部在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中增長(zhǎng)才干、提高本領(lǐng)。