促進高校畢業生高質量就業的措施

文/游謙 曹曉月

高校畢業生就業工作事關高質量發展、民生福祉和社會穩定。因此，要全力做好高校畢業生就業工作，促進高校畢業生高質量就業。

高校畢業生就業意向分析

為調查高校畢業生的就業意向，筆者在G 校進行了問卷調查，共發放問卷1868 份，剔除無效問卷68 份。通過問卷調查發現，高校畢業生求職意愿如下。

在就業意愿方面，大部分高校畢業生相較于深造進修更傾向于直接就業，45.3% 的學生傾向到國有企業或者事業單位就業，23.4% 的學生選擇到民營企業就業。在就業選擇地區方面，34.97% 的學生選擇北上廣深等一線城市，27.05% 的學生選擇回家鄉就業。一半以上的學生選擇先就業、后擇業。對于就業渠道的選擇，29.12% 的學生選擇通過校內組織的招聘，31.84% 的學生選擇學校推薦或網絡投簡歷的方式。

從就業意愿的結果來看，該校大部分的應屆畢業生在畢業后選擇直接就業，愿意嘗試在工作中實現自我價值，用自己所學到的專業知識為社會作貢獻。

通過問卷調查和統計分析，發現還存在高校畢業生學習的專業知識與工作崗位的實際技能需求不匹配、高校畢業生對職業規劃不清晰等情況。一些學生表示，在擇校和選擇專業時僅憑借長輩的敘述和招生簡章上的專業介紹來判斷就業前景，因此在校期間，通過刻苦學習專業知識和專業技能，考取相關職業資格證書和增加實習經歷提升綜合能力，了解該專業。在求職過程中，一些學生對工作的期望值過于理想。部分學生追求自我價值的實現，認為只要求職崗位與所學專業匹配，就能將學到的知識運用到工作中，實現自我價值。

措施建議

高校畢業生是社會寶貴的人才資源。要全方位強化就業優先政策，加大就業支持和服務力度，積極組織多種多樣的招聘活動。

拓展就業渠道。進一步完善高校畢業生就業創業的支持政策，實施政策服務落實專項行動，加快兌現政策，穩定擴大國有企業招聘，穩定事業單位、基層項目招聘招募。鼓勵引導企業擴大招聘高校畢業生規模。鼓勵企業吸納高校畢業生就業，開展中小微企業吸納畢業生就業政策落實行動。打通企業吸納畢業生和離校2 年內未就業高校畢業生社會保險補貼“綠色通道”，大力推廣“直補快辦”業務經辦模式，主動為符合條件的企業及時兌現社會保險補貼、一次性吸納就業補貼等。結合就業創業服務提升行動，深入開展中小微企業惠企利民政策宣傳活動。推動落實創業擔保貸款政策，支持企業加快發展、穩崗擴崗，吸納更多高校畢業生等青年就業。教育部門要配合相關部門落實吸納就業補貼、社會保險補貼、稅費減免等優惠政策，支持中小企業開發創造更多適合高校畢業生的就業崗位。各地各高校要加大民營企業、中小企業招聘推介力度，為企業進校招聘提供便利，引導更多畢業生到民營企業、中小企業就業。加大基層項目招募力度?；鶎邮歉咝．厴I生成長成才、服務社會的廣闊平臺，也是吸納高校畢業生就業的主陣地。要引導高校畢業生到基層、西部地區從事支農、支醫、支教和幫扶鄉村振興服務。對服務期滿的“三支一扶”人員所在基層鄉鎮事業單位有空編的可通過考核、考察等公開招聘方式直接聘用，縮短試用期期限。擴大做好“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等基層項目招募規模，健全、優化服務保障，為高校畢業生在基層成長成才創造良好條件，激發高校畢業生到基層一線就業創業的熱情。引導高校畢業生積極轉變就業觀念，吸引更多優秀人才在基層一線實現人生的價值，開啟精彩人生。

加大崗位推送力度。開展公共就業服務進校園活動，將崗位信息、指導培訓、創業扶持等服務送到高校畢業生身邊。同時，推出“職引未來”系列專項服務活動，發動行業協會、社會機構、知名企業廣泛參與，線上線下相結合，大規模推送崗位，推出更多有特色的行業專場招聘，為高校畢業生提供充足的崗位信息。

加強校企合作。高校應加強與企業的合作，加強學校與用人單位之間的交流、溝通與合作，對接高校人才培養和單位用人計劃，共同制定人才培養方案，為校企人才資源和就業崗位對接與交流搭建平臺，提高畢業生的職業技能和綜合素質，增強其競爭力。學校可以采取“走出去，引進來”的方法，與企業建立合作關系，通過在企業設置實踐教學基地等方式，突破由學校單方完成人才培養的模式。通過校企合作的方式，實現學校與企業雙方完成對學生的人才培養，培養符合企業需求的高技能人才。在校企合作過程中，可以讓用人單位參與到專業課程設置、教材開發、師資隊伍建設、實習實訓基地建設、學生實習等過程，從而有針對性地培養社會需要的高素質人才。

幫助高校畢業生樹立正確的擇業觀念。高校應加強就業指導，要將畢業生就業指導課作為一門公共必修課納入教學計劃，充實教學內容，推進教研教改，增強教育實效。采取有效形式，對畢業生進行擇業教育和創業教育，幫助畢業生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。做好學生就業心理輔導與思想政治教育工作，引導學生樹立正確的擇業觀念，疏導和消解負面情緒，緩解心理壓力。

加大學生參與見習的力度。進一步加強政策宣傳推廣，優化見習單位認定和崗位招募程序，開發更多見習基地，多渠道募集見習崗位。人社部門要組織見習基地及時發布推送見習崗位招聘信息，廣泛開展線上線下見習宣傳推介、專場招募、雙向洽談等活動，使有就業意愿的高校畢業生能獲得見習機會。加強見習全程指導、管理、監督，指導做好見習協議簽訂、見習待遇保障等相關工作。針對高校畢業生職業發展需要，積極組織參加技能培訓，提升培訓質量，拓展新職業培訓，支持高校畢業生實現技能就業。開展就業見習質量提升行動。舉辦就業見習專項對接活動，促進見習供需雙方對接，提升見習對接成功率。

加大幫扶力度。將離校未就業畢業生全面納入實名服務，確保登記到位、聯系到位、幫扶到位，做實幫扶臺賬；對移交信息有缺項漏項的，及時反饋補充；同時暢通求助渠道，及時跟進提供實名制服務，對脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、殘疾等困難畢業生實施重點幫扶，優先提供服務，優先推薦崗位。與有就業意愿的離校未就業高校畢業生加強聯系，開展好就業服務幫扶，提供職業指導、崗位推薦、職業培訓或就業見習機會。依托各地區公共就業服務平臺，對家庭困難的高校畢業生進行一對一幫扶，建立臺賬，逐一登記，優先為其免費提供就業指導、職業咨詢、技能培訓、就業推薦和信息服務。

加強信息化管理和實名制統計。充分運用勞動就業、社會保險、高校畢業生就業等信息化管理系統，進行數據比對分析，不斷提升待遇審核和就業服務準確率。切實加強高校畢業生就業實名制數據信息統計，健全完善人才儲備和青年見習人員管理和補貼發放臺賬，確保數據真實準確。在網站等信息平臺建立高校畢業生就業崗位發布專區，及時把就業崗位信息按公務員考錄、事業單位招聘和市場主體招聘等類別上傳，讓高校畢業生通過登錄網站第一時間知曉考錄招聘需求。

高校畢業生是寶貴的人才資源，促進高校畢業生高質量就業需要政府、高校、企業及社會各界的共同努力。要堅持把促進青年特別是高校畢業生就業擺在更加突出的位置，強政策、拓崗位、優服務、兜底線，充分拓寬就業渠道，做實做細就業服務，引導高校畢業生轉變就業觀念，健全優化高校畢業生等青年就業促進機制，推動高校畢業生實現高質量充分就業。