金堂縣 以“四個堅持”為抓手 促技能培訓提質效

文/俸杰

作為建設技能強縣、打造成都國際職教城的重要抓手，成都市金堂縣人社局始終秉承技能為本、人才優先的工作理念，緊緊圍繞全市人社事業“1663”工作思路，深化人才工作“賦能”導向，堅持專項整治、提升質效“兩手抓”，大力開展職業技能培訓，著力提升群眾就業能力，持續拓寬群眾就業渠道。目前，開展各類技能培訓15071 人，撥付培訓補貼2047 萬余元。

堅持以產業發展為導向，因產施訓

圍繞金堂縣主導產業發展及企業用工需求，大力開展訂單式、定向式培訓，切實提升企業職工技能水平。結合金堂縣特色優勢技能品牌培養需要，大力開展“區縣品牌班”等項目制培訓，支持重點企業按照企業技能人才培養需要大力開展“企業訂制班”，強化企業高技能人才培養。搭建校企合作平臺，鼓勵縣域內職教院校、高技能人才培訓基地和技能大師工作室等為企業提供優質培訓資源，量身定制“崗前培訓”“新型學徒制培訓”等培訓項目。針對重點產業行業用工需求，加強農村轉移就業勞動力職業技能培訓，助其提升勞動技能促進高質量就業，同時滿足企業用工需求。截至目前，開展企業職工技能培訓3980 人，撥付培訓補貼344 萬余元。

堅持以培訓對象為核心，因人施訓

掌握重點群體需求，針對不同培訓對象，分類施策，最大限度提高勞動技能素質，幫助其切實掌握適應就業市場需求的勞動技能。持續打造金堂勞務品牌名片，大力開展“金堂焊工”“金堂家管”等勞務品牌培訓，力促現有品牌提檔升級，新興品牌創建上路。截至目前，開展品牌培訓33 個班次，共計培訓1737 人。立足培養在校大學生綜合能力，適應就業新形態，發揮金堂縣高校師資及在校學生資源充沛的優勢，大規模、多形式開展創業培訓。截至目前，開展在校大學生創業培訓368 班次，共計培訓9980 人。以重點群體充分就業為重點，引導全縣有創業需求的勞動力有針對性地參加創業+技能培訓，切實為勞動者就業賦能、創業添力。截至目前，開展農民工返鄉下鄉創業培訓12 個班次，共計培訓431 人。

堅持以提升技能為根本，因需施訓

以促進勞動者高質量就業為最終目的，抓好培訓后續跟蹤服務，健全“職業培訓—崗位推薦—就業跟蹤”全過程服務體系，提高勞動者技能水平，促進勞動者就業，助力其賦能增收。摸清就業意愿及培訓效果。培訓前充分摸排受訓者意愿針對性開展培訓，培訓結束后，及時發放培訓效果及就業意向調查表，對課程設置、培訓收獲、滿意程度以及求職意愿、薪資要求等方面進行調查摸底。要求培訓機構在培訓班結束后進行不低于三次的崗位推介，向有就業需求的學員推介縣人社局公眾號，關注定期發布的招聘信息，精準推薦就業。加強后續跟蹤服務。通過電話、實地走訪等方式了解培訓過程、就業創業情況，收集未就業且有意愿繼續“深造”的勞動力，結合其培訓意向，針對性地引導開展“回爐”繼續教育培訓，切實強化后續跟蹤服務，有力鞏固提升培訓成效，確保“培訓—就業”有機銜接。

堅持以監督管理為主線，高效施訓

建立培訓監管和培訓質效評估并行的質量監管體系，嚴把“開班審核、過程監管、質效評估”三關。建立制約機制。建立“分段設崗、分崗設人”AB 崗制約機制，明確崗位職責，崗位到人、職責到人，初審、復審、資金撥付各個環節相互制約，促進培訓資金高效安全運行。強化技能培訓全過程監管機制。在做好就業部門對培訓過程隨機抽查、監管的同時，引進第三方進行監管服務，雙管齊下加強風險防控，確保培訓真實性。建立培訓效果評估機制。建立補貼資金撥付前談話機制，進一步在培訓檔案管理、補貼資金使用上進行規范，同時委托第三方審計機構對培訓承訓方綜合能力、資金使用、培訓質效等方面開展績效評估，進一步提升培訓質效。

下一步，金堂縣將認真貫徹落實中央、省、市決策部署，扎實推動職業技能培訓各項工作落實落地。同時，將持續深化人才發展體制機制改革，加強勞動者職業技能培訓，充分發揮就業培訓儲能提能、促進就業作用，為經濟社會發展貢獻力量。