新形勢下飼料行業進出口貿易的人才培養

周彥濤

（河南對外經濟貿易職業學院，河南鄭州 450002）

隨著全球經濟的不斷發展和國際貿易的深入推進，飼料行業進出口貿易逐漸成為國際貿易中的重要組成部分。飼料作為畜牧業和養殖業的重要原料，對國內畜牧業和養殖業的發展和成長具有至關重要的作用（王英，2020）。然而，飼料行業進出口貿易在發展中還面臨著一系列問題，如貿易壁壘、質量安全問題、監管政策等方面的挑戰。同時，飼料行業的人才培養也是其行業進出口貿易發展中的重要瓶頸。飼料行業進出口貿易需要具備一支高素質的人才隊伍，而當前我國飼料行業人才培養模式單一、培養質量不高等問題也逐漸浮出水面。因此，本文針對新形勢下飼料行業進出口貿易的人才培養展開研究，對推動飼料行業進出口貿易的穩步發展和人才隊伍的建設具有重要的現實意義。

1 新形勢下我國飼料行業進出口貿易現狀

隨著我國經濟的快速發展，飼料行業也迎來了新的發展機遇，飼料行業已成為我國農業產業鏈的重要組成部分，同時全球飼料市場也呈現巨大的增長潛力，成為我國飼料進出口貿易的重要來源（趙明娜，2021）。

1.1 國內飼料市場與趨勢分析 在國內飼料市場方面，我國的畜牧業和養殖業已成為飼料需求的主要來源。國家統計局、中商產業研究院發布的數據表明，2022年全國家禽出欄161.4億只，比上年增加4.0億只，增長2.5%；禽肉產量2443萬t，增加63萬t，增長2.6%；禽蛋產量3456萬t，增加48萬t，增長1.4%。隨著我國畜禽養殖業的快速發展，飼料市場也得到快速擴張，飼料生產企業數量也不斷增加。

1.2 國際飼料市場與趨勢分析 在全球范圍內，飼料市場呈現快速增長的趨勢。《第11屆奧特奇年度飼料調查報告》數據顯示，全球飼料行業發展趨勢向好，連續多年保持擴張態勢。2020年全球飼料產量為12.08億t，2021年產量進一步擴大，達12.36億t，同比增長2.3%。目前發達國家的飼料市場規模已趨于飽和，亞太地區和中東地區的飼料市場發展前景更加廣闊。此外，隨著全球人口的增長和飲食結構的變化，高品質、環保、高效的飼料已成為市場的主流需求。

1.3 我國飼料行業進出口貿易發展現狀 近年來，我國飼料行業在進出口貿易方面還存在一些問題：一是我國飼料進口依賴度較高，甚至有些品種完全依賴進口產品，主要是由于我國養殖規模分散和低效，這些因素導致飼料需求量大，加之飼料原料種類繁多，但可用于生產高品質飼料原料受到限制，所以進口成了我國補充生產力的重要途徑；二是我國飼料出口產品結構單一，高價值、高技術含量產品較少，主要原因在于我國畜牧業和飼料生產技術水平相比發達國家還存在較大差距，我國依然以低技術含量、低附加值的飼料為主，難以實現行業的高利潤；三是我國飼料貿易對國內企業的帶動作用不足，外商獨資企業占據優勢，而且這些企業主要以生產低端飼料為主，難以提升國內飼料產業的技術水平和創新能力。

2 新形勢下我國飼料行業進出口貿易人才培養的重要性

在當前新形勢下，加強飼料行業進出口貿易人才培養顯得尤為重要。具體來說，飼料行業進出口貿易人才培養的重要性主要體現在以下3個方面：

2.1 促進飼料行業創新發展 飼料行業是一個高度競爭的行業，唯有不斷創新才能在市場中占據一席之地。而培養出一支具有創新意識和創新能力的人才隊伍，能在產品研發、生產技術、市場營銷等環節實現突破，進而通過不斷地推出新品種、新工藝、新技術提高飼料產品的品質和質量，增強行業的競爭力，為行業發展注入新的動力。

2.2 提升企業核心競爭力 企業的核心競爭力是企業走向成功的重要因素之一。進出口貿易時代，飼料企業核心競爭力的提升首先體現在人才方面，飼料企業需要一支高素質的人才隊伍為企業贏得市場，提高競爭力。具備跨文化交流、國際商務及法律知識、高水平的市場分析和營銷能力、有效的創新和領導能力的飼料行業進出口貿易綜合型人才，能為飼料企業提供源源不斷的發展動力和競爭優勢，實現企業的健康發展。

2.3 增強飼料行業國際競爭力 在全球市場競爭中，國際貿易扮演著極為重要的角色。培養一支能契合國際貿易規范、熟悉海外法律法規，了解國際商貿中的文化、商業禮儀、合股制等方面的高素質進出口貿易人才，對飼料行業進出口貿易非常重要，能通過對外貿易拓寬業務范圍，接入更多的國際資源，促進行業內產品質量和管理水平的提高，實現飼料行業國際化發展和提升國際競爭力（王婷婷，2021）。

3 新形勢下我國飼料行業進出口貿易人才培養面臨的困境

3.1 人才培養模式單一 傳統的教學模式雖然提供了豐富的理論知識，但缺乏實踐環節的培養，這會導致學生無法掌握實際操作技能，這也是飼料企業最為關心的問題。飼料專業畢業生的實際操作經驗匱乏，導致了很多飼料企業不愿意直接招聘應屆畢業生，也讓畢業生無法快速融入行業中，對行業的發展起到了一定的阻礙作用，同時也給大學生就業帶來了一定的影響。

3.2 人才培養質量不高 當前飼料行業進出口貿易人才培養質量不容樂觀。2021年國家統計局相關調查數據顯示，只有23%的學生能綜合運用所學知識解決實際問題，僅有15.2%的學生擁有創新思維，大學生實際工作能力不足，無法完全適應行業發展需要。同時，飼料行業的市場呈現多方面需求的趨勢，但相關專業的教學教材和體系難以及時調整，這也未能為學生未來職場發展提供真正的助力。

3.3 人才成長與行業訴求不符 傳統院校教育過于模板化，這就導致學生的思維僵化，無法適應相關行業的多元需求，這是當前飼料行業進出口貿易人才被市場忽略的原因之一（張正佳等，2022）。同時，很多企業過分看重學歷、工齡等因素，在人才評價上缺乏對實際能力的評估，難以發現行業內真正的貢獻型人才。2022年智聯招聘公布的權威數據表明，目前飼料行業招聘人才時有60%的企業強烈要求應聘者有3～5年的實際工作經驗，這說明市場上的需求與學校提供的人才匹配度存在矛盾。

4 新形勢下飼料行業進出口貿易人才培養策略

為了解決新形勢下飼料行業進出口貿易人才培養面臨的困境和挑戰，需要制定一系列策略和措施，具體如下：

4.1 重視培訓與實踐有機結合 強調實踐能力與專業知識理論學習的有機結合，培養出既有扎實的理論知識，又有實踐能力的飼料行業進出口貿易人才。在飼料行業進出口貿易人才培養過程中，應注重人才實踐能力的培養，不僅要面向市場需求開設相關的實用技能課程，還應通過實踐教學和實習等方式讓學生深入實踐，讓學生在聽課、操作、實踐中不斷練習并提高自身素質。如在高校的外貿英語教學中可以結合實際飼料進出口貿易活動，在課堂上模擬外貿詢盤、報價、合同、信函等交流環節，讓學生在實際操作中掌握外貿英語基本技能。同時引導學生深入了解飼料行業的市場背景和風險管理策略，逐步培養出有計劃、有條理的工作方式（李曉東，2022）。此外，在飼料行業實踐部分可以開設相關的實踐課程，如“飼料行業進出口貿易實踐課程”，讓學生通過實踐來深入了解行業的市場規律和業務流程。外貿英語課程還可開設相關的翻譯、口譯等課程，讓學生在實踐中提高自己的外語水平和跨文化交流能力。總之，實踐能力和理論知識的有機結合是飼料行業進出口貿易人才培養的基本策略，必須通過教學實踐來促進學生個人能力的發展和實用技能的掌握。

4.2 重點關注新型飼料材料與技術人才培養飼料行業科技創新帶來了新機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。因此，飼料企業需要培養具備創新和領先技術的人才，應著重培養新型飼料材料開發與應用、生物技術、環保技術、智能化技術等新領域的飼料行業進出口貿易人才，為飼料行業的長期發展提供堅實的技術支撐。

首先，新型飼料材料開發與應用是飼料行業進出口貿易中的一個重要領域。隨著人們對食品安全和營養均衡的需求增長，新型飼料材料的研發和應用已成為飼料行業的重要方向之一。新型飼料營養豐富，能有效提高動物免疫力，促進動物生長發育，并且不含抗生素、激素等有害物質，符合現代消費者的健康需求。因此，飼料行業需要著重培養相關技術人才，以應對市場需求。

其次，生物技術可以幫助飼料企業開發新型飼料成分，提高動物生產效率和品質，同時減少養殖過程中的環境污染和飼料浪費。如利用基因編輯技術或生物發酵技術可以大幅提高飼料產品的品質和效果，有效降低生產成本。因此，飼料行業需著重培養相關生物技術人才，以推動行業創新。

再次，采用環保技術，飼料企業可以減少環境污染，實現節能環保。如開發利用生物質能源替代化石燃料，或者應用新型環保型飼料加工設備等都能有效降低飼料企業對環境的污染和對能源的消耗（陶莎等，2022）。

最后，智能化飼料生產可以提高飼料企業的生產效率和品質，減少人力成本和資源浪費。如引入自動化飼料生產線、物聯網等智能化技術可以實現生產過程全程監控、精準控制和實時響應等，從而提高生產效率和安全性。此外，利用大數據和人工智能等技術還可以對飼料生產過程智能優化和預測，提高生產水平和市場競爭力。因此，飼料行業需要著重培養相關的智能化技術人才，以推動飼料行業的數字化轉型和發展。

4.3 建立完善的人才選拔和保障機制 在飼料行業進出口貿易人才選拔和保障方面應建立多層次選拔機制，注重培養人才群體的多樣化，給予有潛力和專業能力人才更多的機會，使人才具有良好的發展空間。

首先，建立多層次人才選拔機制可以促進飼料行業進出口貿易人才的多樣化和群體化發展。在人才選拔方面，應根據企業需求和人才特長采用不同的選拔方式，如面試、筆試、實踐能力測試等方式，從而挖掘和選拔具有多樣化背景和能力的人才。如通過與高校合作進行人才智庫培訓、招聘會和實習計劃，吸納更多有潛力的大學生加入飼料行業；同時，飼料企業還可以開設不同級別、不同職能的管理崗位，鼓勵人才不斷學習和成長，提高大學生職業競爭力。

其次，注重人才培養和晉升機制也是保障飼料行業進出口貿易人才的關鍵。應制定具體的政策措施，如加薪、培訓、提供職業發展機會等方式來鼓勵和吸引人才留在飼料企業發展。

最后，積極建立人才保障機制，為人才提供更完善的職業發展保障。保障機制可以包括人才福利、職業保險、職業培訓等方面，為人才提供全方位、多層次的安全保障。如建立職業教育安全保障基金等，為企業提供人才培訓和職業發展保障。

4.4 加強行業與高校合作共育 飼料行業進出口貿易應加強行業與高校之間的合作，讓院校教育更加符合行業需要，進一步推動行業進步。應以開展科技項目研究，剖析行業新趨勢，市場前景分析，全方位了解行業動態為主要目標進行合作，打造穩定而深入的交互平臺，增進大學校園與行業之間的聯系和交流。如飼料行業可以與高校合作，共同開展科技研究，研究新型飼料材料、環保技術、智能化技術等問題，讓學生在實踐中學習，同時也能讓企業得到技術上的支持。只有不斷擴大飼料行業進出口貿易與高校之間的合作與交流，宣傳品牌的文化內涵和知名度，才能進一步拓展市場，增強行業競爭力。

5 結論

綜上所述，新形勢下飼料行業進出口貿易人才培養必須通過前瞻性的教育理念、創新性的教育改革和獨特的培訓模式，從全局上提高飼料行業進出口貿易人才素質，推動飼料行業進出口貿易走上快速發展的道路。同時，政府和行業協會也應推出具體的政策和措施，鼓勵、引導和支持人才創新、創業，形成互利共贏的人才生態圈，推動飼料行業進出口貿易發展進入更加科學、高效的階段。