新形勢下工會工作守正創新推進“五化”開展

黨的二十大報告指出，要開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。工會工作是黨的群眾工作，我們要自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場、觀點、方法分析研究工會工作，不斷提高對工會工作規律性的認識，提高工會工作質量和水平。“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。當前面臨經濟社會的巨大變革，面臨數智化帶來的重大機遇和挑戰，面臨職工隊伍結構的新特點新變化，如果我們的工作還是墨守成規、固步自封，工會就會脫離群眾、離職工群眾漸行漸遠。新形勢下，我們必須貫徹落實中國工會十八大精神，守正創新推進工會工作服務化、體系化、品牌化、創新化、數智化，更好地服務職工群眾。

一、創新是工會工作適應新形勢新任務的迫切要求

工會要實現維護、建設、參與、教育四方面職能，離不開面對面、心貼心、實打實地服務職工。工作導向鮮明、內容明確之后，就是方法論問題了，必須工作有方案、落實有舉措、執行有方式，才能健全聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，為職工提供更專業化、精準化服務。服務職工是全方位、多層次的，涵蓋了政治站位有高度、民主管理有深度、建功立業有力度、員工關愛有溫度、文體活動有熱度、自我提升有厚度。面對千變萬化的工作實際，不能一個方法用到底、一個模式走到頭，要進一步打通工會工作的全領域、全脈絡，擴展新的載體和手段，增強工會組織與職工的互動性和黏合度，不斷創新工作方式方法、拓展服務內容、提升服務質量，真正當好職工貼心人，擴大工會組織在職工群體中的影響力和輻射面，增強職工對工會組織的信賴和認可。

二、當前工會工作面臨的一些問題

近年來，企業工會工作緊跟國家發展不斷創新，受到了職工群眾的信任和支持，但在某些方面仍存在一些短板和不足。工會工作創新方面還有待于提高。由于在建項目增多，面對繁重的施工生產任務，工會工作思路還不寬，方法還不新，習慣延用老一套工作辦法，致使基層工會工作方面還有不開展到位的地方。特別是對職工利益訴求等方面的維護教育職能還需進一步強化。工會干部隊伍能力參差不齊，業務水平有待提高。工會干部隊伍業務水平能力偏低，工作思路和方法有待提高。對日常的簡單工作仍不能精準把握、從容應對。學習主動性不強，對于有模式、范本和流程的指導材料不學不看，用到了再問。工會工作發展存在差異。各項目部工會工作發展不均，工作水平參差不齊。由于各項目部工會干部都是兼職的，投入的精力不足，缺少工作經驗，致使有的工作還有不到位的地方。例如，部分單位開展的勞動競賽內容陳舊、形式單一，有的僅僅局限于施工生產環節。

三、創新工會工作應遵循的基本原則

1.堅定信念。要在“深學”中筑牢信仰之基、把準政治方向、領會工作要求、理清思路舉措，不斷提升運用黨的創新理論解決實際問題能力和水平，始終保持工會工作的正確政治方向。實施“工心向黨 匠心于行”提升版和“匠心琢璞”行動，廣泛開展崗位建功、技術比武等活動，營造激情燃燒、干事創業、奮勇爭先的濃厚氛圍。要堅定不移把工會系統全面從嚴治黨縱深推進，深化對黨忠誠教育、開展集中性紀律教育，打造一支政治堅定、業務精湛、務實高效的工會干部隊伍。

2.以人為本。工會組織是職工利益的代表者和維護者，必須始終堅持群眾觀點和群眾路線，把職工的利益實現好、發展好、維護好作為一切工作的出發點和落腳點。公司工會始終堅持“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的宗旨，解決職工急難愁盼的實際問題，加大人文關懷力度，將公司發展的成果惠及廣大職工，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。堅持以職工為本，把職工群眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺。

3.繼承與發揚。繼承不是照搬照抄的繼承，是創新的基礎；創新不是脫離實際的創新，是繼承的發展。繼承在于牢牢站穩群眾立場。新時代工會工作的核心價值在于以人民群眾為主體，價值導向在于是否能真正維護職工的利益，要以提升群眾幸福感、安全感、獲得感為目的，以群眾反饋意見作為重要評判依據，圍繞拉近干群關系這一主線，滿足群眾訴求、保障群眾權益，好的工作方法要繼承和發揚。如要繼承“四下基層”優良傳統，持續開展工會機關干部赴基層蹲點等工作，聚焦黨政所需、基層所急、職工所盼，大興調查研究。要繼續繼承“馬上就辦、真抓實干”優良作風，履職盡責、敢為擔當，始終堅持不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢做善為抓落實。

4.守正創新。創新需在發展上下功夫、做文章。在適應新時代新的發展速度、解決新的群眾訴求的前提下，基層工會應根據形勢任務變化，堅持在繼承中發展創新，總結提煉群眾共性需求，分析社會發展與群眾生活的新癥結，找準基層治理的切入點、著力點，不斷改進服務職工、工會工作方法和活動方式，及時回應群眾期盼。例如在如何充分發揮勞模工匠群體的先鋒模范和示范引領作用，帶領廣大職工勇立新功等，都是我們值得思考的問題。

四、創新工會工作的途徑和方法

1.創新學習方式方法，提升服務職工綜合素質。職工對美好生活的向往，就是工會干部的不懈追求，要做好新時期服務職工各項工作，創新工作方式方法，就要求工會干部要不斷提升自身綜合素質。一是不斷加強學習。學習內容上，既要有企業長期以來的文化傳承，也要主動學習新時期的新內容，例如：互聯網、生態環保等方面知識的學習；在學習方法上，要堅持“學”與“思”的統一，用所學知識解決實際工作中面臨的新理念和現實問題。在學習效果上要結合工作實際，突出問題導向、目標導向、實踐導向，增強創新發展的理念，增強勇于擔當的自覺，進一步解放思想、學以致用，著力解決工作生產中的實際問題。二是改變工作思路。工會干部要徹底解放思想，大力拓展視野，可以采取“請進來、走出去”的方式，加強和其他國有企業工會工作經驗交流，對標優秀企業工會的經驗作法。三是提升履職能力。注重拓寬知識領域，加強對新事物、新情況、新領域知識的學習，努力拓寬知識面，逐步改變思維方式，提高自身知識結構和認知水平；注重理論聯系實際，踏踏實實扎根于職工群眾，服務職工、信賴職工、求教職工，在實際工作中磨練和體悟，將理論知識轉化為實實在在的步驟和行動，真正服務于職工群眾。

2.創新工會組織建設，建立完善各項規章制度。做好創新服務職工，是當前新形勢對工會組織新要求，必須建立完善的規章制度。一要創新企業民主管理制。堅持把職代會作為職工參與民主管理的基本形式，大力加強職代會的規范化建設，突出“會前、會中、會后”三個環節，會前做到“三個保證”，即民主選舉，保證職工代表的產生公平、公開、公正；加強培訓，保證職工代表業務素質的提高；嚴格把關，保證提案的質量。會中嚴格“三個規范”，即整章建制，嚴格規范職代會程序；積極參與，嚴格規范職工代表職權的行使；建檔立案，嚴格規范職代會檔案管理。會后強化“三個落實”，即黨政重視，強化職工代表提案的落實；檢查巡視，強化職工代表民主監督的權利落實；履職有為，強化職工代表團長聯席會議制度的落實。在公司黨政的高度重視下，職工代表提案落實率連續多年都達100%，真正做到了事事有結果，件件有落實。二要創新公開形式，拓展公開內容，進一步增強企業和工程項目管理的透明度，用企務公開的平臺促進企業與職工協商共事、利益共享，努力構建和諧勞動關系，使廣大職工共享改革發展成果。企務公開工作是工會組織了解職工規范工作最有效且最直接的方法，企務公開可以發揮職工的監督作用，進一步助推企業工作規范性。傳統的做法是在辦公樓前開設“企務公開欄”等，今后可以在方式方法上創新，例如，現今互聯網時代，可將工資分配、企業信息動態、評先推優等內容從原先的“上墻”改為“上網”，在企業內部網站、鐵建通群內公開，接受廣大職工的監督，保證職工知情權、參與權、監督權，增強職工主人翁意識。

3.創新關愛職工方式，有效解決職工后顧之憂。工會關心關愛職工具有良好的傳統，在新時期，工會要一如既往地關心關愛職工，并且在內容上要有新拓展、內涵上要更深化、方式方法上有新亮點。一是全面關心職工生活。進一步拓展思路，創新方法，深化困難職工幫扶、應急救助和“金秋助學”活動，用企業的關懷與扶助溫暖困難職工和弱勢群體的心靈。通過擴大幫扶范圍，改進幫扶方式，拓展幫扶渠道，使幫扶工作更加合理、有效、規范、科學。在關心關愛職工生產生活的同時，要更加注重職工心理健康服務工作，經常性地舉辦心理健康知識講座、一對一心理咨詢、心理疏導等服務，讓廣大職工堅定信心、愉快工作生活。二是更加注重人文關懷。采取有效措施，鼓勵、支持、幫助困難職工走自主脫貧道路。幫助有上崗能力的困難職工重新上崗，引導他們學習脫貧致富方法，鼓勵他們走自主脫貧道路。在扎實開展“五亮相”活動的同時，通過深入基層、深入一線，零距離與職工群眾溝通交流，及時掌握職工的生產、生活和思想狀況，在相互信任、相互理解的基礎上，做好職工的思想工作，切實為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。同時，還對困難職工家庭進行了調查摸底，健全完善了困難職工幫扶檔案，實現了動態管理，增強了扶貧幫困工作的針對性。

4.創新“建家”思路，打造溫暖和諧家文化。在開展建家工作中，要結合各基層單位生產不同的特質，以“試點—復制—推廣—創新”為建家思路，引導分會建設具有自己特色的職工小家，創新企業文化多彩生活，構建特色之家。以工程項目為重點，以改善職工生活和工作環境、塑造企業形象、凝聚職工隊伍、構建和諧企業為主線，深入抓好建家建線工作。創新“職工之家”帶動基層“職工小家”建設，使建家工作深入基層、深入班組、深入職工。在開展建家工作中，做到建家有規劃、考核有細則、建家有形式、活動有內容，把工會真正建成職工信賴的職工之家。通過開展班組座談會、滿意度調研問卷、征文等活動，做好宣教工作，了解班組動態，摸清職工所想。利用中秋節、國慶節等節日，開展健步走、健康講座等文娛活動和職工慰問等活動，讓職工倍感企業大家庭的關愛。

5.創新開展職工文體活動，助力企業的發展。工會文體活動開展要經常化，做到年有計劃，月有安排，周有活動，節假日有比賽。要組織、創作、排練具有自身特色的文藝節目，深入工地慰問演出，進一步豐富職工的業余生活，從而激發職工工作熱情和愛崗敬業的精神。在新形勢下，要創新理念，大膽實踐，搞好活動策劃，認真組織實施，進一步豐富職工精神生活。一是擴大職工文體活動參與面。文體活動要立足面向廣大職工，改變傳統的專業性太強，參與面太窄的文體活動或比賽，可舉辦廣受職工歡迎的趣味體育運動、戶外拓展訓練等有趣的文娛活動，讓更多的職工參與到活動中來。二是拓展職工文體活動外延和內涵。可將職工文體活動與新時代新思想結合起來，讓職工在活動中增強學習效果；可在“中秋”“端午”等傳統節日，結合職工實際需要，舉辦“詩歌朗誦會”“讀書會”“青年職工交友活動”等活動，將文體活動與傳統文化結合起來；可將舉辦職工文體活動與企業文化結合起來，在文體活動中增強企業認同感，增長知識、收獲成長。通過舉辦文體活動豐富職工文化生活，達到凝聚人心作用，使文體活動真正成為助企業發展的動力。

6.創新搭建職工展示平臺，助推職工建功立業。要針對施工的不同專業、不同工種、不同條件，適時分別組織開展不同形式的勞動競賽，最大限度地調動職工的積極性，為企業發展建功立業。一是要創新競賽形式。積極探索競賽的新思路、新方式，不斷豐富內容，創新形式，努力增強競賽活動對職工群眾的感召力和吸引力。在開展勞動競賽時要做到與時俱進，不拘泥于一種形式，不照搬套用傳統形式和內容，而是根據項目的實際生產狀況，有針對性的調整競賽內容和形式，確保競賽活動取得實效。二是要完善考評機制。為了更好地發揮勞動競賽的作用，提高勞動競賽的內在價值，競賽活動中要建立考評激勵機制，以此提升職工參與競賽活動的積極性，實現競賽活動的最佳效果。對競賽活動中涌現出的先進集體和個人要給予物質和精神方面的獎勵，并以此為典型在企業中進行宣傳，樹立榜樣，從而帶動周圍全體職工工作的積極性，為企業的發展帶來正能量。三是要搞好結合。要以勞動競賽為載體，與經濟技術創新和合理化建議、技能比武大賽等活動有機結合起來，不斷豐富競賽的新內涵、新載體，增強競賽活動的針對性、可比性和實效性，促進生產經營任務的完成和經濟效益的提高。

五、結語

企業工會需要發展，發展需要創新，需要探索。面對新形勢，各級工會組織必須正視新矛盾、新問題，打破固化的思維和工作習慣，多角度深層次創新工作，既要依法代表和維護廣大職工群眾利益，更要全心全意服務職工群眾，竭誠為職工群眾排憂解難。工會干部要更新觀念，建立開放、創新、務實的思維方式，不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，在工會實踐中堅持創新，用創新的思維正確處理好工作中遇到的各種問題，確保工會整體工作與時俱進。

（作者單位：中鐵二十二局集團第一工程有限公司）