實現國企黨建工作與生產經營深度融合方法

國有企業黨建工作是國有企業黨組織政治核心作用的必然要求，也是促進企業改革和發展的內在要求，只有結合現代化企業理念，充分發揮出黨組織政治教育的重要作用，積極改進國有企業黨建工作的同時，調動起廣大職工的積極性，才能為國有企業的穩定發展提供保障。同時，在新形勢下，國有企業黨建工作對企業的生產經營起到推動作用，將國有企業黨建工作與生產經營進行深度融合，是國有企業發展的必經之路，且能夠充分利用黨的政治優勢，并將其逐漸轉化成企業的競爭優勢，使企業的經濟效益有所提高，進而為國有企業做大做強提供有力支持。

一、國有企業黨建工作與生產經營深度融合的重要性

1.提升國有企業的政治優勢。黨建工作是國企不可或缺的政治優勢，也是推動企業穩定前行的核心力量。通過加強黨建工作，國企能夠進一步夯實黨組織的政治領導地位，確保在錯綜復雜的市場環境中始終堅守正確的政治方向。黨組織的引領作用，不僅激發員工的使命與擔當，更塑造出積極向上的企業文化。這種堅實的政治支撐，為國企的生產經營奠定穩固基礎，使其在激烈的市場競爭中保持定力，實現持續穩健的發展。

2.促進國有企業的改革發展。通過強化黨建工作，企業可充分激發員工的內在潛能和創造力，為企業持續注入發展活力。此外，這種融合還能顯著增強企業的凝聚力和向心力，促進員工緊密團結，共同致力于企業的改革與進步。這種堅實的動力支撐，確保國有企業在激烈的市場競爭中保持領先，實現長久穩健的發展。

3.提高國有企業的經濟效益。黨建工作與生產經營的深度融合對提升國企經濟效益至關重要。加強黨建工作可促進企業優化內部管理，實現資源的高效配置和利用，進而提高運營效率。同時，這種融合有助于降低運營成本，減少浪費，從而增加經濟收益。因此，國企應積極推動黨建工作與生產經營的深度融合，以實現經濟效益的持續穩定增長，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。

二、黨建工作與生產經營深度融合的現狀

1.基層黨建工作標準化程度不夠高。具體來說，一些企業的基層黨組織在黨建工作的具體實施過程中缺乏穩定性。例如，經常以會議和理論學習為主，缺乏實質性的舉措。這種情況下，項目黨支部組織生活各項工作逐漸呈現碎片化，導致黨建工作的政治性和規范性大打折扣。

2.基層黨組織黨建價值創造力待提升。在很多企業中，基層黨組織參與生產經營重大問題的決策程度不夠緊密，仍存在臨時抱佛腳的現象。這就導致黨建工作在生產經營中的實際作用被削弱，無法充分發揮出政治優勢。在國有企業的日常工作中，由于黨建工作的理論性較高，沒有持續將政治優勢轉化為助力企業高質量發展的生產力，使得黨建工作與生產經營工作思路不夠清晰明確。

3.基層黨建工作融入生產經營工作思路不清晰。在實踐中，很多企業的黨建工作與生產經營存在“兩張皮”現象，二者不能很好地相互融合。具體來說，一些企業沒有從整體部署和關鍵人員的調動上做文章，導致黨建工作無法有效促進各執行層面與企業生產經營相互契合、同頻共振。因此，需要找到二者的融合點，逐步促進黨建優勢向生產力轉化的有效途徑。

4.黨建工作與生產經營的有機結合存有難度。由于企業的核心任務是生產經營，很容易導致黨建工作與生產經營在實際操作中發生沖突，無法真正實現深度融合。例如，當面臨重要決策時，可能會因為趕進度、重效益而忽視黨建工作，或者在黨建工作中缺乏創新，無法適應生產經營的需求。

5.黨建工作與生產經營的融合缺保障。在國有企業運營中，實現黨建工作與生產經營的融合仍面臨不少障礙。具體而言，黨建機制與生產經營模式間存在差異，造成實際操作中的對接困難；還有部分企業對黨建重視程度不夠，資源分配不均衡，制約了融合進程。在黨建活動與生產經營過程中，缺乏深度聯動，融合效果不佳，難以在生產經營層面體現黨建的實質價值。

6.黨建工作與生產經營的融合缺方法。一些項目的管理層存在思想誤區，認為黨建工作是軟任務，實際效果難以量化，因此在實際操作中會盡量避免這一部分的工作。這種思想導致黨建工作在實際推行中被邊緣化，無法真正地與生產經營深度融合；黨建工作的主體責任沒有得到充分的認識和落實。具體表現在一些主責意識不強，對黨建工作消極應付、被動去做，“一崗雙責”未真正落地生根。書記抓黨建述職評議效果不佳，“上熱下冷”的問題仍未得到有效解決；黨員的思想教育是黨建工作的重要一環，然而在一些項目中，黨員學習目標不明確，理論研討不深入，工學矛盾未得到有效解決，學習往往成為“額外負擔”，無法用理論指導實際工作；黨建工作缺乏有效的載體和工具，無法與業務工作進行有效的結合。工作推動力度不夠，內容不夠豐富，無法有效地激發黨員的活力，進而影響融合的效果。

7.黨務工作者的業務能力和綜合素質待提高。由于一些黨務工作者缺乏對企業生產經營的了解和認識，導致在具體工作中無法將黨建工作與生產經營有機結合起來。因此，提高黨務工作者的業務能力和綜合素質對于促進黨建工作與生產經營深度融合具有重要意義。

8.黨建工作與生產經營“兩張皮”現象嚴重。在部分國有企業內，對黨建工作的重視程度有待加強。這些企業傾向于將黨建工作視為表面的、形式化的任務，而非深入且實質性的工作，這導致黨建工作與企業的核心業務生產經營之間存在顯著的斷裂。此種分離狀態不僅阻礙了黨建工作深度融入企業的日常運營，更使得黨建工作與生產經營無法形成有力的互補與協同。由于缺乏對黨建工作的深刻認知和實踐經驗，這些企業難以最大化地發揮黨組織的政治引領作用，也無法通過黨建工作有效地推動企業改革和進步。

三、黨建工作與生產經營深度融合的有效方法

1.堅持黨的核心領導地位。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。誠然，在國有企業的生產經營中，基層黨建工作能夠發揮出其自身價值。首先，堅持黨的領導，嚴格落實國家的政策、方針，將國有企業高質量發展作為共同目標，在黨建工作期間，發揮出黨組織的政治優勢，明確黨組織的責任和使命，并保證各項工作落實到位。其次，隨著經濟發展，市場競爭日益激烈，國有企業黨建工作也要與時俱進，順應時代發展，并依據黨組織的具體情況，開展有利于企業發展的黨建活動，并發揮出黨組織在生產經營中的作用。再其次，還要深入貫徹落實公司“全員經營、屬地經營、合規經營”工作理念，牢固樹立大屬地概念，通過“黨員+群眾”全員聯動模式，深耕經營承攬“責任田”，切實干好在建，以干促攬，實現滾動發展，持續培訓與經營工作長久能力和自生能力。

2.堅持“貫穿全過程”的有效做法。黨建工作與生產經營的深度融合，需要將黨建工作融入到生產經營的各個領域、每個環節，促使生產經營的每個環節都能順利完成。為了能夠使基層黨組織積極參與到企業決策中，需要提升其政治地位，用發展的眼光看待問題，對于重大決策也能夠參與其中，堅持黨的領導，有效落實國有企業領導層的需求。

3.推行黨建工作項目化，將黨建融入業務攻堅中。黨建工作是一切工作的基礎，確保黨建工作與國有企業的發展目標一致，將黨建工作融入到解決業務難題中，不僅能夠發揮出黨建工作的核心價值，還能夠有效解決業務難題。通過開展“一單位一品牌、一支部一特色”黨建品牌創建工作，積極探索新形勢下加強基層黨建工作的新思路、新方法和新措施。力爭構建“一單位一品牌、一支部一特色”的格局，形成黨建工作創新型舉措和推廣性做法，塑造出叫的響、有影響、上水平的黨建品牌，真正將黨建工作融入企業產業鏈、價值鏈、創新鏈和管理鏈的各環節各方面，為生產經營賦能，為創新發展護航。首先，對國有企業進行專業化整合，并堅持黨的領導，利用科技競賽、主題實踐、三會一課、黨建教育等方法，在科技發展和理念創新等方面融入黨建工作。其次，開展黨建活動，豐富主題黨日活動形式，引導企業員工全身心投入到創新創效中，由黨員干部牽頭，勇毅前行、篤行不怠，推動企業向前發展。再其次，提高監督管理能力與執行能力。項目管理運行期間，明確黨建工作目標，各司其職，各負其責，對項目實施進行監管并作出評價，對項目成果進行驗收，將成功的經驗和成果進行分享，對于失敗的要進行總結并吸取教訓，努力推進項目進度，將黨建工作融入到生產經營的方方面面，并推動國有企業實現高質量發展的目標。

4.堅持黨政人才雙向培養，將黨建政治優勢最大化。為了推動黨建工作與生產經營的深度融合，要統一對黨的領導干部與企業骨干人才進行培訓，但是由于基層黨務干部的專業素質參差不齊，阻礙國有企業快速發展。因此，要結合企業和黨組織的實際情況，對黨員干部要因材施教，促進其全面發展，從而培養出全能型人才，運用崗位輪換、職業培訓等方式，激發黨務人才活力，使黨務人才的素質和技能有所提升，使雙向培養和交流成為黨務人才培養基地，不但促使企業黨建工作認真務實，還會使企業的生產經營符合政策要求，最大程度為國有企業發展提供支撐。

5.從嚴抓作風建設。作風建設是黨建工作的重要部分，加強作風建設是從嚴治黨的保障。基層黨建工作要狠抓作風建設，大力弘揚愛崗敬業、求真務實等良好的工作作風，并履行好自身職責，敢于擔當，在工作中廉潔奉公，拒絕腐敗，堅定政治立場，時刻遵守黨紀法規和公司黨風廉政建設制度，改變工作作風，避免出現工作浮躁、懶散等不良工作作風，從而為推動國有企業建設提供保障。

6.注重考核方式銜接貫通。積極推進黨建考核業務考核雙線并軌，改變就黨建考黨建，就業務考業務的單一方式，探索涵蓋黨建與生產經營全維度、全要素、全過程的一體化考評體系，全面客觀深入了解黨組織圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的情況，防止簡單易留痕多少評判工作好壞，堅決避免考核中的形式主義和官僚主義。要在精準考核上下功夫，健全“述評考用”有效貫通工作機制，將年終考核與日常表現，過程考核相結合，將看實地成效與看材料臺賬相結合，即看原有基礎，又看年度變化，還看發展水平，即考存量，也考變量，還考努力程度，多渠道、多角度摸清底數、掌握實情，得出客觀，全面的評價結果。

7.樹立正確的融合理念。國有企業，作為支撐國家經濟的堅實柱石，肩負著推動社會進步與經濟發展的重大責任。在此背景下，深刻領悟黨建工作與生產經營緊密結合的重要性，對國企的長遠發展影響深遠。企業應樹立全新的融合理念，將黨建工作與生產經營看作是一個相互促進、和諧共生的整體，而非孤立、分割的環節。黨建工作與生產經營的深度融合，能夠使國有企業更好地依托黨組織的政治引導，確保在紛繁復雜的市場環境中堅守正確的政治航向。與此同時，這種深度融合對于提升企業的管理水平、增強運營效率也大有裨益，有助于推動企業邁向更高質量的發展階段。

具體來說，國有企業在規劃發展戰略、明確任務目標時，應全方位考量黨建工作與生產經營的內在關聯，確保二者在目標設定上協調一致，在實際行動上相互策應。此外，企業還應積極探索在資源配置、人才培育、技術革新等關鍵領域實現黨建工作與生產經營的深度結合，以達到資源共享、優勢互濟的效果，進而推動企業穩健持續發展。通過深刻領悟黨建工作與生產經營緊密結合的戰略價值，以科學的融合理念為指引，推動二者實現和諧共生、協同進步，從而為企業的長遠發展及國家的繁榮昌盛貢獻更大的力量。

四、結語

新形勢下，國有企業要能與時俱進，不斷創新，堅持黨的領導，必須遵循經濟發展規律。而國企黨建要以習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導，結合當前經濟發展形勢，堅持黨的核心領導地位，提升企業價值，促使黨建工作與生產經營深度融合，確保黨建工作能夠更好地為生產經營活動服務，從而為國有企業高質量發展提供保障。

（作者單位：中鐵十六局集團路橋工程有限公司）