打通人才引育留用全鏈條助力經濟高質量發展

□ 董 軍

山東星光糖業集團有限公司李寧博士（左二）與成員探討星暢低聚果糖產品品質

近年來，樂陵市搶抓“第一資源”，全鏈條探索人才引進、培育、留住、使用新路徑，以人才創新驅動經濟高質量發展。

打通“引得來”通道。飛地引才。依托泰山體育等龍頭企業遍及全球的銷售網絡，建立市外研發基地，接引產業急需緊缺人才，延攬智力資源，全職引進128 名高層次人才，356 名專家與樂陵市建立長期合作關系。市場引才。每年組織獵頭公司實地走訪調研產業集群、重點企業，集中發布“揭榜掛帥”技術需求榜單，推動人才、技術、項目供需精準匹配，2023年單批次引育國家重點人才工程4 人。會展引才。打造引才“新窗口”，依托本市標志性活動，對接京津冀、江浙滬等地大院大所，連續舉辦九屆“智匯樂陵”創新創業對接洽談會，每年邀請近百名專家學者、創業精英來樂洽談合作，柔引高層次人才126 人，26 個青年人才創業項目落地。

搭建“育得好”階梯。創新平臺育才。建立大平臺聯盟，探索人才創新平臺共享共建機制，推動工程技術研究中心等11 家“國字號”平臺向同行業全面開放，對人才在樂創新創業項目提供全流程配套試驗、全方位技術支持，加強人才自主培養和造血能力，推動32 人入選省級以上重點人才工程。跨地交流育才。整合本土企業與外地高校院所聯建的國家重點實驗室、科技創新共同體聯合攻關項目等平臺資源，外派人才駐點深造實習、科研交流，幫助快速提升項目實操能力。高端培訓育才。聚焦新興產業前沿領域，每年組織20 名高層次人才參加高交會、產業發展高峰論壇等，到國內知名院校、領軍企業等研修學習，提高人才產業創新發展能力。

營造“留得住”環境。政治關懷聚人才。市級領導每人聯系1～2 名高層次人才，及時幫助解決工作生活難題。市委每年召開1 次專家懇談會，聽取人才創新創業訴求、產業發展意見建議，78 名人才入選各級“兩代表一委員”，16 人發展成為產業顧問，14 人被授予各級“勞模”“工匠”等。真金白銀助人才。探索引才“一事一議”“一人一策”機制，出臺“鉆石19 條”，推行“保姆+朋友+導師”人才服務，市人才發展財政預算支持和政策兌現“上不封頂”，全市每年兌現人才獎扶資金2000 萬元、撬動企業研發投入近2 億元。品質服務暖人才。實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，投資6.15 億元建成19 萬平方米的2112 套可拎包入住公寓，打造集商務、教育、餐飲、文娛于一體的友好型“人才社區”，按人才層次、貢獻度等免費入住專家和白領公寓，給予最高100 萬元安家補助。推出“棗鄉人才金卡”，提供42項“全生命周期”專屬服務。

放大“用得好”效益。做創新帶頭人。挖掘創新理論水平高、長期駐樂、愿意奉獻的人才，建立創新力培訓導師團，每年組織到企業進行大型巡回宣講，以“創新力輔導+人才現身說法”，推動創新力跨企業跨行業流動，提升企業創新驅動能力。做產業領航者。聚焦“4+4”現代產業體系，推行產業導師制，20 名青年人才受聘5 條產業鏈創新導師，為鏈上企業技術協同創新、人才聯合培養、項目合作攻關等提供支持。做發展參謀員。吸納人才進入縣域經濟發展智庫，重大產業項目謀劃、重要“雙招雙引”活動對接等邀請參與，發揮其在招才引智、招商引資、產業發展、園區建設等方面的優勢作用。2023年以來，協助引進創新創業項目12 個，搭橋引進各類人才462 名。