增強企業思想政治工作針對性實效性感染力的研究與探索

▊ 文/杜改林 馮 華

隨著信息傳播技術日新月異和各種思想文化相互激蕩，員工思想更加活躍、多元化，這會對員工隊伍穩定造成一定影響。做好職工思想政治工作，保持員工隊伍穩定，團結引導廣大員工聽黨話、跟黨走，是國有煤炭企業必須履行好的政治責任。因此，國有煤炭企業需要不斷加強對思想政治工作的探索實踐，切實增強思想政治工作的針對性、實效性和感染力，進而維護員工隊伍穩定，助力企業實現高質量發展。

一、增強思想政治工作的針對性

要增強思想政治工作的針對性，必須摸準突出矛盾、把握思想動態、做到與時俱進，持續進行多方面的思想政治工作創新和改進。

一要摸準突出矛盾。國有煤炭企業的思想政治工作，重要任務是解決員工的思想矛盾。有針對性地開展思想政治工作，就要找出影響企業發展最關鍵的思想問題，摸準企業發展中存在的最突出的矛盾，圍繞這些問題和矛盾來開展思想政治工作，做到具體情況具體分析、具體對待、科學決策，有效化解突出矛盾、解決思想問題。

二要把握思想動態。員工的思想變化動態有規律可循。有針對性地開展思想政治工作，就要準確把握員工的思想動態、變化趨勢，增強對職工思想變化和開展思想政治工作思路的預見性，提前謀劃解決員工思想問題和矛盾的對策。

三要做到與時俱進。國有煤炭企業思想政治工作不能墨守成規，也不能搞經驗主義，應隨著時代的發展而不斷完善。有針對性地開展思想政治工作，就必須緊跟形勢變化，把準形勢脈搏，與時俱進。根據形勢需要，進一步解放思想、轉變觀念，切實提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，以全新的視角應對職工群眾的思想變化。

二、增強思想政治工作的實效性

國有煤炭企業要確保思想政治工作的質效，既要緊密圍繞中心工作來開展，也要緊密圍繞職工來開展，應堅持以人為本，做到系統規范，加強企業文化建設。

一是要堅持以人為本。企業思想政治工作是做人的工作，要解決人的思想問題。必須堅持以人為本，以人為中心，了解人、尊重人，關心人、激勵人，將員工的思想統一到企業發展上來，將人的積極性充分調動起來，從而促進員工隊伍穩定，實現企業發展的目標。在實際工作中，要從多個角度與員工進行溝通，充分了解并盡可能滿足員工的實際需要，將可能影響員工團結、思想穩定的因素及時排除，營造和諧人文環境。

二是要做到系統規范。企業開展思想政治工作，要注重建立內部的思想政治工作系統，結合與其相關各個方面的工作協同共建，形成互動的工作機制，這不僅有利于加強和提高職工的思想工作整體成效，還能夠調動職工的積極性，使其積極主動地適應企業的發展，真正做到把思想政治工作滲進、融入各項具體工作中，提高思想工作整體成效。

三是要建設企業文化。企業文化和思想政治工作相輔相成。新時代企業要以獨特的企業文化來增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感，促使員工隊伍更加和諧穩定、員工思想更加集中統一。要用先進的企業文化營造凝聚人心的氛圍，形成共同的工作理念和價值觀念，凝聚職工思想和工作合力。通過加強企業文化建設，教育引導職工樹立主人翁意識、民主意識、創業意識、奉獻意識，塑造團結緊密、自立自強的員工隊伍，提升思想政治工作成效，為企業高質量發展提供強力的思想文化保證。

三、增強思想政治工作的感染力

新形勢下，思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新，堅持與時俱進、不斷創新，切實做到解決思想問題與解決實際問題、真誠幫助員工相結合，思想教育與精神激勵相結合，思想政治工作與國有煤炭企業具體業務工作相結合“三個相結合”，不斷增強國有煤炭企業思想政治工作的感染力。

一是要堅持解決思想問題與解決實際問題、真誠幫助員工相結合。要堅持以職工為中心的工作導向，時刻了解掌握和解決員工的思想矛盾，找準職工關注的熱點、難點問題，將其作為工作的切入點；針對不同的職工群體，選擇不同的主題和形式，采用職工最容易接受的方式引導其積極參與，使其從中受到啟發和教育。堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入了解不同職工群體的思想狀況和心理特點，把解決思想問題同解決“急難愁盼”問題結合起來，把思想引領同“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來，滿懷真情地開展“工會進萬家”調研走訪慰問，深入開展干部赴基層蹲點活動，在有效服務職工中提升思想政治工作感染力。

▎ 舉辦歌詠比賽

二是要堅持思想教育與精神激勵相結合。通過舉辦一些主題鮮明、內容豐富、吸引力強、氛圍濃厚的思想宣教活動，激發員工潛在動力。通過理論宣傳、勞模宣講、知識競賽等方式，把思想教育的課堂搬到工廠車間、生產一線，因地制宜利用好工會報刊、“職工書屋”“職工之家”等活動陣地，把思想政治工作各項內容融入各種有益的活動之中。同時，要充分利用各種激勵機制和舉措，激發員工活力。如發揮榜樣激勵作用，為員工樹立標桿，使其向榜樣學習、向榜樣看齊；發揮目標激勵作用，通過設置適當的目標，有效引導員工行為，調動員工的積極性；發揮授權激勵作用，通過授權來激發員工的工作積極性和主人翁精神；發揮尊重激勵作用，在工作生活中、大事小情中尊重、重視員工。

三是堅持思想政治工作與國有煤炭企業具體業務工作相結合。新時代，企業思想政治工作必須與企業生產經營等各項具體工作相結合，才能不斷增強其感染力，進而推進企業高質量發展。首先，要加強戰略層面總體制度創新，推進思想政治工作與安全生產、經營管理工作同部署、同落實；分析研判思想政治工作形勢，找準制約企業高質量發展的關鍵問題，加以研究解決，為企業安全生產、經營管理高效推進提供思想政治保障。其次，要積極將思想政治工作與企業的決策、生產經營等結合起來，將思想政治工作貫穿于決策全過程，促使決策與員工的心理接受度相協調，以便更好地推動決策執行來保證企業經濟、業務工作的完成。再次，要進一步完善思想政治工作在聯系服務群眾、規范權力運行、參與企業管理等方面的工作制度和管理機制，通過搭建意見建議征求平臺、雙向性互動交流平臺等舉措，讓員工更多地參與到思想政治工作與具體工作的結合創建中，實現參與性、互動性的整體提升。

思想政治工作是一項系統工程，是一切工作的生命線。增強思想政治工作的針對性、實效性和感染力，需要對思想政治工作不斷進行探索實踐，強化“大思政”理念，樹立“一盤棋”思想，如此才能真正實現國有煤炭企業的高質量發展。