聚焦“六大行動” 引深主題教育夯實企業轉型發展的政治保證

▊ 文/李玉豪

持續深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，是奮進“強國建設、民族復興”新征程的源泉動力，是推進廣大黨員干部始終胸懷“國之大者”、始終務實擔當作為的必然要求。山東能源棗礦集團作為一家老牌國有企業，如今正處于轉型突破發展的關鍵期，要以開展主題教育為戰略契機，堅定實施“六大行動”，以獨具特色的高質量黨建開創高質量轉型突破發展新局面。

一、實施深學篤信“鑄魂行動”，永葆絕對忠誠的政治品格

開展理論學習，接受思想洗禮，是共產黨人的必修課，更是開展主題教育的題中之義。

一是要精思細悟。堅持和完善黨委會“第一議題”、理論中心組學習制度，原原本本學習“十個明確”“十四個堅持”“十三個方面成就”等主要內容，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，不斷提高馬克思主義理論水平，掌握推動工作的“金鑰匙”。

二是要內化轉化。深刻領悟、自覺落實“兩個確立”的偉大意義和實踐要求，自覺把“兩個維護”貫徹到企業改革發展的各領域全過程；經常對照入黨誓詞、先模人物，開展黨性自檢和互檢，確保始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興的中國夢的信心。

三是要知行合一。大力弘揚理論聯系實際的優良學風，更加自覺地運用這一思想來指導解決實際問題，切實把學習成效轉化為做好本職工作、推動事業發展的生動實踐。大力培養斗爭精神，敢于堅決抵制歪風邪氣，敢于動真碰硬，敢于開展思想交鋒，不做八面玲瓏的“老好人”。

二、實施大抓基層“固本行動”，構筑堅強有力的戰斗堡壘

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，必須鍛造得更加堅強有力。

一是要發揮基層黨建引領作用。豐富提升“融黨建”品牌內涵，全面推進黨建“六化”管理經驗落實落地，推動內外部黨支部動態過硬。開展基層黨建提檔升級、示范黨支部建設專項行動，充分發揮黨建在安全生產、經營管理、改革創新等方面的引領作用，實現基層黨建與轉型突破發展的深度融合。

二是要推動基層黨建有效覆蓋。緊跟互聯網、新媒體時代步伐，加快“數字黨建”建設，構建黨員“紅色印記”平臺，完善覆蓋礦區基層黨組織和黨員的信息網絡，做到把“支部建在網上、黨員連在線上”，推動基層黨建從有形覆蓋到有效覆蓋。各級黨組織要把工作重心向基層下移、力量往基層充實、資源向基層配置，持續提高基層黨建的保障水平。

三是要鍛造過硬基層黨員隊伍。扎實推進黨員“拓源提質”行動，嚴把黨員“入口關”，健全黨員分類管理機制，完善不合格黨員認定制度，進一步優化黨員年齡、文化、地域分布結構。堅持黨組織書記抓黨建述職評議考核機制，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度，分層次舉辦黨支部書記、黨員輪訓示范培訓班，持續提高黨員隊伍素質能力。

三、實施破冰蓄勢“賦能行動”，營造變革求新的濃厚氛圍

沒有思想的突破，就沒有發展的突圍。必須在思想靈魂深處進行一場“刮骨療毒”式的自我革命，持續增強干部隊伍整體戰斗力和凝聚力。

一是要破除思維定式。開展“思想大解放、作風大改進、能力大提升”教育實踐活動，重拳擊破“思維僵化、不思進取”的“堅冰”。領導干部帶頭摒棄與轉型突破發展不相適應的工作慣性和路徑依賴，聚力在深化改革、破解歷史遺留問題等方面取得實質性突破。

二是要錘煉過硬作風。大力倡樹“嚴真細實快”的工作作風，克服“寬假粗虛慢”的現象問題，堅持在一線指揮協調、在一線解決問題、在一線推動工作。決不能把“開會研究了”當成“問題解決了”、把“任務分解了”當成“工作完成了”，真正以實數、實例、實效說話。

三是要強化督導閉合。以月度重點任務目標落實會議制度為抓手，清單化、項目化、節點化推進重點工作，實施全周期閉環式管理，加強事中控制、糾偏堵漏。常態化采取“四不兩直”等方式深入實地督查考核，動真碰硬、較真叫板、真督實查，對工作推進慢、履職不力的，通報批評、嚴肅追責。

四、實施踐行宗旨“聚力行動”，凝聚共識共為的強大合力

職工群眾是決定企業前途命運的根本力量。必須踐行宗旨為民造福，在深入基層中傾聽群眾呼聲、了解職工訴求、協調解決職工最關心最現實的問題。

一是要堅持人民至上。各級黨員干部要樹立以人民為中心的發展理念，增進同職工群眾的感情，自覺同職工群眾想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民。

二是要堅持依靠方針。落實依靠職工群眾辦企業方針，以“雙爭”活動為載體，創建學習型、創新型、效能型、服務型、務實型、溫馨型“六型”工會。建立企業工會信訪、勞動爭議調解、勞動法律監督協同管理機制，妥善化解涉及職工利益的矛盾糾紛事項。

三是要關愛職工生活。推動后勤服務保障、暖心志愿服務機制化常態化，更加關注貧困職工、駐外艱苦崗位職工等特殊職工群體，制定個性化管理救助服務方案。建好管好“兩堂一舍”，做好文化體育設施配備，為職工提供溫馨舒適的生活環境。

五、實施廉潔奉公“健體行動”，打造風清氣正的政治生態

縱深推進全面從嚴治黨，確保黨組織和人民賦予的權力始終用來為職工群眾謀幸福。

一是要讓“利劍”高懸。深化運用監督執紀“四種形態”，抓好廉潔風險分析研判，推廣應用智慧紀檢大數據綜合管理系統，嚴厲整治職工群眾身邊的基層“微腐敗”，以及物資采購、項目建設、財務金融等領域的違規違紀問題，做好以案促改文章，形成查處一案、警示一片、治理一域的強大震懾。

二是要讓制度扎根。堅持把紀律和規矩挺在前面，抓住用權、用人、用錢等關鍵環節，堅決查處胡亂作為、內外勾結、失職瀆職等問題，釋放嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底的強烈信號。細化完善形式主義、官僚主義負面清單，開展“不擔當、不作為、亂作為、假作為”問題專項整治。

三是要讓自律常在。加強新時代廉潔文化建設，搭建“三位一體”廉潔教育體系，深入開展警示教育、黨風黨紀教育和家風道德教育，推進廉潔文化進機關、進礦區、進區隊、進家庭，引導各級增強黨章意識、紀律意識、規矩意識，自覺遵守廉潔自律各項規定。

六、實施人才建設“育苗行動”，做強攻堅突圍的隊伍支撐

始終把選人育人用人作為關系企業可持續發展的關鍵性、根本性大事來抓。

一是要全面擴大“選”的視野。聚焦主業、打破常規、嚴格流程，落實“31789”干部培養要求，統籌推進“325三年規劃”“琢玉工程”“青年墩苗”和智能裝備工程師隊伍建設，合理優化領導班子“70后”“80后”“90后”年齡段人員配備結構。加大研究生和“雙一流”大學生招聘力度，讓更多優秀人才扎根棗礦、成就夢想。

二是要統籌提升“育”的質量。聯合高等院校、科研院所，請進來、走出去舉辦“專業素質提升班”“政治理論研修班”，推動各級領導干部“長板”更長、“短板”補齊。有計劃選派年輕干部到基層一線、赴外開發和“急難險重”環境中，在實踐中全面歷練、增強本領，形成優秀年輕干部競相涌現的良好局面。

三是要持續加大“用”的力度。旗幟鮮明地重用忠誠干凈、敢于擔當、實績突出、職工認可的干部。健全市場化聘用人員效能評估制度體系，完善職業經理人制度，形成“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”常態長效機制，激勵廣大黨員干部出成績、上臺階。