陜西咸陽渭城：三項機制強化案例研究培育

裴陽

近年來，陜西省咸陽市渭城區檢察院秉持“一個案例勝過一打文件”理念，堅持以學習培訓機制為起步點、以協作配合機制為發力點、以考核激勵機制為助力點，聚焦社會影響大、輿論關注度高、人民群眾關心關切的熱點焦點案件，積極開展案例研究培育工作。

建立學習培訓機制，深化案例培育的發展持續性。該院組織干警第一時間以業務培訓、檢委會學習、研討會等形式學習最高檢發布的指導性案例、典型案例和省市檢察院發布的典型案例，重點學習事實認定、證據運用、法律適用、政策把握等方面的辦案理念和經驗做法。堅持在提升案例編寫水平上下功夫，精心研究各類典型案例格式要求、內容重點、編寫特點，著力培養一批既能辦案又會撰文的綜合型人才。組織開展了檢察業務沙龍、庭審觀摩及評議、疑難案件研討、檢察官助理列席檢委會、“檢察官教檢察官”等活動，推動干警文字表達、釋法說理、法條運用、法治宣傳等方面能力進一步提升。

健全協作配合機制，提升案例培育的組織發動力。該院黨組將案例工作作為一項重要基礎性、全局性、常態性工作來規劃和部署，成立了以檢察長為組長的案例培育研究小組，成員以資深檢察官和各部門青年業務骨干為主，各條線各部門分工負責，互相配合，逐漸形成了“案例培育研究小組成員選題把關，業務部門與綜合部門合力撰寫，宣傳部門大力推廣”的工作機制，進一步匯聚了工作合力。

建立考核激勵機制，激發案例培育的長效發展活力。該院將典型案例培育工作納入績效考核管理體系，充分發揮考核指揮棒作用，對培育成果突出的個人，在學習培訓、先進表彰、輪崗提拔等方面予以傾斜。將案例研究成果轉化納入表彰獎勵范圍，充分激發全院干警精研案例的熱情。