充足的時間容量對行業發展有多重要？

本刊記者 薛璇｜文

前段時間，筆者采訪魏橋（蘇州）輕量化研究院院長張海時，他說，在鋁合金新材料研發進度上，山東魏橋創業集團董事長張波給予科研團隊充足的時間容量，“不需要馬上出成果、出業績，不設時限，不怕失敗。”

筆者十分認同在科教研發領域的時間容量理念，只有留足充分的時間，科研團隊才能靜下心來做好基礎理論研究，反復試驗改進，最終取得碩果；如果違背科學規律，一味要求科研團隊在一定時間內必須出成果、出業績，那么科研必然是“放衛星”“大躍進”。

任正非曾經說過一句話：“科學就是無盡的前沿，不要急功近利。”不僅僅是在科研領域，大到治國理政，小到企業經營，只有在充足的時間容量下，才能取得真真切切的發展成果。

從第二個百年奮斗目標來看，黨的十九大提出的向第二個百年奮斗目標進軍，分兩個階段實施，第一個階段從二〇二〇年到二〇三五年，在全面建成小康社會的基礎上，再奮斗十五年，基本實現社會主義現代化；第二個階段從二〇三五年到本世紀中葉，在基本實現現代化的基礎上，再奮斗十五年，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。兩個階段各用十五年，既符合國情，又時不我待，科學合理地給出了時間規劃。

很多時候有色行業也需要留出充足的時間容量。

例如，十年之前，化解電解鋁產能過剩的意見就被提上案頭，之后數年，通過電解鋁的去產能、擴大消費、劃定產能天花板等一系列改革舉措，終于達到了目前國內鋁產能供需基本平衡的格局，鋁產能過剩的矛盾在長達七八年的時間軸線上得到了解決。

再比如，所謂十年樹木，百年樹人，有色行業的人才培養也不是一蹴而就的，行業所需的各項專業人才需要多年的代際相傳、悉心培養，需要像玉器一樣精雕細琢，而不是招聘過來后簡單拉練幾次就能稱為人才的，時間的沉淀和崗位的歷練很重要。

無論企業大小，其經營發展同樣需要充足的時間容量。董明珠曾經在一次公開課中提到，如果企業急功近利，目的只是賺錢，總有一天會被拋棄。在她看來，質量、技術、市場等核心要素的形成都要付出巨大的時間成本。如果只顧眼前利益，只掙快錢和做大營收，勢必會忽略精益求精的工匠精神和精耕細作的市場開拓。

急功近利不可為之。只有時間軸線足夠長，創新的空間才可能更大，才能厚積薄發。如果違背發展規律，凡事求快，搞倒計時項目、限期完結項目，結果是蘿卜快了不洗泥，造成了無數個“豆腐渣”工程和“換湯不換藥”的數字游戲，“注水的繁榮”有一天終究會被掀開蓋子。